登入帳戶  | 訂單查詢  | 購物車/收銀台( 0 ) | 在線留言板  | 付款方式  | 聯絡我們  | 運費計算  | 幫助中心 |  加入書簽
會員登入 新註冊 | 新用戶登記
HOME新書上架暢銷書架好書推介特價區會員書架精選月讀2023年度TOP分類閱讀雜誌 香港/國際用戶
最新/最熱/最齊全的簡體書網 品種:超過100萬種書,正品正价,放心網購,悭钱省心 送貨:速遞 / EMS,時效:出貨後2-3日

2024年08月出版新書

2024年07月出版新書

2024年06月出版新書

2024年05月出版新書

2024年04月出版新書

2024年03月出版新書

2024年02月出版新書

2024年01月出版新書

2023年12月出版新書

2023年11月出版新書

2023年10月出版新書

2023年09月出版新書

2023年08月出版新書

2023年07月出版新書

『簡體書』人力资源开发法制建设研究

書城自編碼: 3690597
分類: 簡體書→大陸圖書→法律理論法學
作者: 徐维
國際書號(ISBN): 9787520392310
出版社: 中国社会科学出版社
出版日期: 2021-11-01

頁數/字數: /
書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:NT$ 539

我要買

share:

** 我創建的書架 **
未登入.



新書推薦:
了不起的中国冠军:讲给孩子的奥运故事
《 了不起的中国冠军:讲给孩子的奥运故事 》

售價:NT$ 354.0
海外中国研究·北京的六分仪:中国历史中的全球潮流
《 海外中国研究·北京的六分仪:中国历史中的全球潮流 》

售價:NT$ 354.0
霍比特人(插图典藏版,150余幅精美全彩插图,原作地图首度汉化为简体中文,2024年全新译本)
《 霍比特人(插图典藏版,150余幅精美全彩插图,原作地图首度汉化为简体中文,2024年全新译本) 》

售價:NT$ 562.0
权力的文化与文化的权力:旧制度下的欧洲(1660—1789)
《 权力的文化与文化的权力:旧制度下的欧洲(1660—1789) 》

售價:NT$ 718.0
穿透估值:读懂估值中的共识与博弈
《 穿透估值:读懂估值中的共识与博弈 》

售價:NT$ 411.0
人设、流量与成交
《 人设、流量与成交 》

售價:NT$ 311.0
复利:全球顶尖投资者的31节认知与决策思维课
《 复利:全球顶尖投资者的31节认知与决策思维课 》

售價:NT$ 468.0
最后的都铎:中世纪余晖下的宫廷爱欲与权力密码(女性写给女性的女性历史)
《 最后的都铎:中世纪余晖下的宫廷爱欲与权力密码(女性写给女性的女性历史) 》

售價:NT$ 458.0

建議一齊購買:

+

NT$ 59040
《 汉译世界学术名著丛书·分科本·政法类(120年纪念版) 》
+

NT$ 428
《 看得见的正义(第三版) 》
+

NT$ 202
《 经验与心得:法学论文指导与写作 》
+

NT$ 924
《 法律行为论 王泽鉴作序推荐 杨代雄 基于《民法典》研究法律行为 》
+

NT$ 325
《 个人信息保护案例评析 》
內容簡介:
本书从人力资源、人力资源开发、人才、法制建设等基本概念出发,在阐释相关理论的基础上,分析了我国人力资源开发法律体系的基本框架和主要构成。本书聚焦人力资源开发法制建设各相关主体的职责、权利义务关系以及作用发挥中的相关问题,提出人力资源开发法制建设的重点任务。同时,吸纳国外依靠法制建设进行人力资源开发的相关经验,提出完善我国人力资源开发法律体系、进行人才开发综合立法以及完善地方人才综合立法的思路。
關於作者:
徐维,中国人事科学研究院绩效管理与考核奖惩研究室副主任、助理研究员、法学博士。研究领域涉及绩效管理理论与实践、公职人员考核奖惩、人才工作法治化建设等。主持或参与国家、部委课题达50余项。出版相关译著或著作包括:《反欺凌手册》(译著,2014)、《合作:激变时代的合作治理》( 译著,2015) 、《软法研究这十年》(独著,2016)。在《行政法学研究》《法治论坛》《中国组织人事报(理论版)》《中国劳动保障报(理论版)》等刊物上发表论文20余篇。
目錄
导论
一 研究背景
二 研究必要性
三 研究框架
章 概念界定与理论阐释
节 概念界定
一 人力资源
二 人力资源开发
三 人才
四 法制建设
第二节 理论阐释
一 人力资本理论
二 善治理论
三 国家竞争力理论
四 中国特色社会主义法治理论
第二章 我国的人力资源开发法律体系
节 我国人力资源开发法律体系的基本框架
一 根本依据:《宪法》
二 基础:《劳动法》《公务员法》
三 主体:《劳动合同法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》
四 重要组成部分:其他单项法律和行政法规
第二节 我国人力资源开发法律体系的构成
一 以不同开发环节为划分标准
二 以不同身份类别为划分标准
三 以不同效力层级为划分标准
第三节 我国人力资源开发工作的法律保障机制
一 党管人才是基本的人力资源开发制度
二 人力资源培养的法律保障机制
三 人力资源使用的法律引导机制
四 人力资源激励的法律促进机制
五 人力资源流动的法律规范机制
第三章 人力资源开发中的政府职责
节 理论探讨——以文献和政策法规为依据
一 政府职责的分析
二 政策法规中关于政府职责的规定
三 文献资料中关于政府职责的论述
四 本书关于政府人力资源开发应然职责的界定
第二节 实践分析——以人才引进中的政府职责为例
一 宏观层面的应然职责
二 微观层面的应然职责
三 “有所为”与“有所不为”
第四章 人力资源开发各相关主体的应然权利和义务
节 权利和义务的基本理论问题
一 权利和义务的类别
二 权利之间的冲突
三 权利和义务的关系
第二节 不同主体的权利和义务分析
一 人才与公民、普通劳动者权利和义务的共同点
二 人才与公民、普通劳动者权利和义务的不同点
三 人才及用人单位重点关注的权利和义务

 

 

書城介紹  | 合作申請 | 索要書目  | 新手入門 | 聯絡方式  | 幫助中心 | 找書說明  | 送貨方式 | 付款方式 香港用户  | 台灣用户 | 海外用户
megBook.com.tw
Copyright (C) 2013 - 2024 (香港)大書城有限公司 All Rights Reserved.