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人才管理研究兴起的背景之一是商业环境的变化影响所需人才的数量、质量和特征发生了变化。随着经济全球化的发展，劳动力的流动日益增强。企业如何吸引、使用和留住人才是许多公司必须面对的难题。而在这一背景下，绩效管理成为贯彻企业人才管理战略实施的载体，它的科学性和完善性不仅可以激发员工工作的积极性，而且可以更好地挖掘员工工作潜能，使企业组织结构的作用得到限度的发挥。在本书的上篇章节里，主要内容是围绕着绩效管理展开论述。在本书下篇章节里，主要内容是围绕着知识管理展开论述。
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| 內容簡介： |
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王晓梅，女，博士，浙江大学城市学院，讲师。本书围绕着“如何进行人才管理”这个主题，分两个部分深入阐述。部分是关于绩效管理过程公平性这个问题，绩效管理是人力资源管理的重要内容，是贯彻企业人才管理战略实施的载体。但目前绩效管理尚有较大改进空间，在实施绩效管理过程中公平性考虑还不到位。第二部分是关于知识管理，知识已经成为组织为重要的资源，是组织竞争优势首要的、甚至是的来源，因此，需要通过对员工知识的管理创造企业价值。企业绩效管理和知识管理现状如何？我们修订了相关工具来调査和检测，为企业在实施人才管理改进中提供有益的参考和帮助。本书可以作为高等大专院校心理学，人力资源管理等专业或相关从业人员的参考读物。
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| 關於作者： |
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王晓梅，浙大城市学院传媒与人文学院教师，女，1978年出生，2016年获得浙江大学心理学博士学位，主要研究领域为社会与管理心理学。在核心期刊发表学术论文多篇，出版译著一部。
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| 目錄：
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上篇系统化的绩效管理
第1章绩效管理的相关研究
1.1绩效管理的涵义和特征
1.2公平理论
1.3组织公民行为
1.4绩效管理相关变量关系研究
第2章绩效管理研究的构思和方法
2.1研究思路和假设
2.2研究工具和方法
第3章绩效管理过程公平性问卷的编制
3.1研究程序和方法
3.2结果和讨论
第4章绩效管理相关变量正式施测及结果
4.1研究目的与被试
4.2结果分析
第5章绩效管理相关变量间关系的讨论及研究价值
5.1绩效管理相关变量间关系的综合讨论
5.2研究的意义和创新
下篇系统化的知识管理
第6章知识管理的相关研究
6.1知识的内涵
6.2知识管理的概念
6.3知识管理模型
6.4知识管理相关变量关系研究
第7章知识管理研究的构思和假设
7.1以往相关研究的不足
7.2研究的理论构思和假设
第8章相关问卷的编制与检验
8.1知识管理问卷的编制
8.2其他量表的检验
第9章知识管理相关变量正式施测及结果
9.1研究目的、工具和被试
9.2结果分析
第10章知识管理相关变量间关系的讨论及研究价值
10.1知识管理相关变量间关系的综合讨论
10.2研究的意义和创新
附录1绩效管理相关变量正式问卷
附录2知识管理相关变量正式问卷
参考文献
索引绩效，知识——系统化人才管理上篇系统化的绩效管理
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