新書推薦：
《
孤独传：一种现代情感的历史
》
售價：NT$
390.0
《
家、金钱和孩子
》
售價：NT$
295.0
《
形而上学与测量
》
售價：NT$
340.0
《
世界航母、舰载机图鉴 【日】坂本明
》
售價：NT$
340.0
《
量价关系——透视股票涨跌脉络
》
售價：NT$
340.0
![创伤与记忆：身体体验疗法如何重塑创伤记忆 [美]彼得·莱文](http://103.6.6.66/upload/mall/productImages/24/46/9787111746645.jpg)
《
创伤与记忆：身体体验疗法如何重塑创伤记忆 [美]彼得·莱文
》
售價：NT$
295.0
《
复原力
》
售價：NT$
345.0
《
近代中国思维方式的演变（王中江著作系列）
》
售價：NT$
950.0
|
| 編輯推薦： |
|
以公务员法为主干，目录标注重点，梳理关联法条，以法释法，提供“法融”数据库
|
| 內容簡介： |
|
“法律一本通”系列丛书自2005年出版以来，以其科学的体系、实用的内容，深受广大读者的喜爱。《公务员法一本通》以新修订法律的主体法条文为序，逐条穿插关联的现行有效的法律、行政法规、部门规章、司法解释、请示答复，以方便读者理解和适用，是广大师生及相关实务人士查阅、解决有关法律问题必不可少的参考书。
|
| 關於作者： |
|
法规应用研究中心是中国法制出版社内设的研究机构，由从事法规、案例图书品种策划出版的资深编辑、国内法学院系的资深教授组成，专门从事法学法律法规图书的编辑研究，为广大读者提供学习法律的资料。
|
| 目錄：
|
章 总则
条【立法目的】
第二条【公务员定义】
★第三条【适用范围】
第四条【指导思想和政治原则】
第五条【公开、平等、竞争、择优管理原则】
第六条【监督约束与激励保障并重原则】
第七条【公务员的任用原则】
第八条【分类管理、效能原则】
第九条【宪法宣誓】
第十条【法律保护原则】
第十一条【工资福利保险等待遇的经费保障】
第十二条【管理机关】
第二章 公务员的条件、义务与权利
★第十三条【公务员的条件】
★第十四条【公务员的义务】
★第十五条【公务员的权利】
第三章 职务、职级与级别
第十六条【职位分类制度】
第十七条【职务序列设置的根据】
★第十八条【领导职务层次】
★第十九条【职级序列】
第二十条【具体职位的设置】
第二十一条【公务员的级别】
★第二十二条【衔级制度】
第四章 录用
第二十三条【一级主任科员以下公务员的录用】
第二十四条【公务员录用部门】
第二十五条【报考条件】
第二十六条【不得录用的情形】
第二十七条【录用前提】
第二十八条【招考公告】
第二十九条【对报考申请的审查】
第三十条【考试方式和内容】
第三十一条【复审、考察和体检】
第三十二条【公示】
第三十三条【特殊职位录用】
第三十四条【试用期】
第五章 考核
★第三十五条【考核内容】
第三十六条【考核方式】
★第三十七条【定期考核的程序】
第三十八条【定期考核的结果】
第三十九条【定期考核结果的作用】
第六章 职务、职级任免
★第四十条【任职方式】
第四十一条【选任制公务员任免】
第四十二条【委任制公务员任免】
第四十三条【任职前提】
第四十四条【公务员兼职】
第七章 职务、职级升降
第四十五条【领导职务晋升的条件和方式】
★第四十六条【领导职务晋升的程序】
第四十七条【职务空缺时任职人选产生方式】
第四十八条【领导职务任前公示和任职试用期】
第四十九条【逐级晋升】
第五十条【降职】
第八章 奖励
第五十一条【奖励的条件和方式】
第五十二条【应予奖励的情形】
第五十三条【奖励的种类】
第五十四条【奖励的程序】
第五十五条【重大工作的奖励】
第五十六条【撤销奖励的情形】
第九章 监督与惩戒
第五十七条【日常管理监督制度】
第五十八条【请示报告】
第五十九条【违纪行为】
第六十条【对上级决定或命令有异议时的处理】
第六十一条【处分的实施】
第六十二条【处分种类】
第六十三条【处分程序】
第六十四条【处分的后果和期间】
第六十五条【处分的解除】
第十章 培训
第六十六条【培训方式和机构】
★第六十七条【培训种类】
第六十八条【培训的管理、时间和结果】
第十一章 交流与回避
第六十九条【公务员交流制度】
第七十条【调任】
第七十一条【转任】
★第七十二条【挂职】
第七十三条【服从交流决定】
第七十四条【任职回避】
第七十五条【地域回避】
第七十六条【公务回避】
★第七十七条【回避的程序】
第七十八条【关于回避的其他法律规定】
第十二章 工资、福利与保险
第七十九条【工资制度】
★第八十条【工资构成】
第八十一条【工资水平的确定】
★第八十二条【福利待遇】
第八十三条【保险和抚恤优待】
第八十四条【工资福利保险待遇的法律保障】
第十三章 辞职与辞退
第八十五条【辞职程序】
★第八十六条【不得辞职的情形】
第八十七条【领导成员的辞职】
第八十八条【应予辞退的情形】
第八十九条【不得辞退的情形】
第九十条【辞退程序及待遇】
第九十一条【离职前的义务】
第十四章 退休
★第九十二条【退休条件】
第九十三条【提前退休的条件】
第九十四条【退休待遇】
第十五章 申诉与控告
第九十五条【申请复核权和申诉权】
第九十六条【复核申请、申诉的处理期限】
第九十七条【错误处理的纠正】
第九十八条【对侵权行为的控告】
第九十九条【对申诉、控告的限制】
第十六章 职位聘任
百条【聘任条件】
百零一条【聘任方式】
★百零二条【聘任合同】
百零三条【聘任合同内容】
百零四条【聘任公务员管理依据】
百零五条【人事争议仲裁】
第十七章 法律责任
百零六条【违反本法规定的行为及法律责任】
★百零七条【离职后的执业禁止】
百零八条【公务员主管部门工作人员违反规定的处理】
百零九条【公务员录用、聘任工作中违反规定的处理】
百一十条【机关对公务员造成损害的责任承担】
第十八章 附则
百一十一条【领导成员的定义】
百一十二条【参照本法管理的其他人员】
百一十三条【实施日期】
附录一：中国共产党纪律处分条例
附录二：公务员年度考核登记表
公务员奖励审批表
公务员集体奖励审批表
公务员辞职申请表
辞退公务员审批表
附录三：本书所涉文件目录
|
| 內容試閱：
|
编辑说明
“法律一本通”系列丛书自2005年出版以来，以其科学的体系、实用的内容，深受广大读者的喜爱。2007年、2011年、2014年、2016年、2018年、2019年我们对其进行了改版，丰富了其内容，增强了其实用性，博得了广大读者的赞誉。
我们秉承“以法释法”的宗旨，在保持原有的体例之上，2021年再次对“法律一本通”系列丛书进行改版，以达到“应办案所需，适学习所用”的目标。新版丛书具有以下特点：
1.丛书以主体法的条文为序，逐条穿插关联的现行有效的法律、行政法规、部门规章、司法解释、请示答复和部分地方规范性文件，以方便读者理解和适用。尤其是请示答复，因其往往是针对个案而抽象出来的一般性规则，实践中具有操作指导意义。
2.丛书紧扣实践和学习两个主题，在目录上标注了重点法条，并在某些重点法条的相关规定之前，对收录的相关文件进行分类，再按分类归纳核心要点，以便读者便捷地查找使用。
3.丛书紧扣法律条文，在主法条的相关规定之后附上案例指引，收录人民法院、人民检察院指导性案例、公报案例以及相关机构公布的典型案例的裁判摘要和案例要旨。通过相关案例，可以进一步领会和把握法律条文的适用，从而作为解决实际问题的参考。并对案例指引制作索引目录，方便读者查找。
4.丛书以脚注的形式，对各类法律文件之间或者同一法律文件不同条文之间的适用关系、重点法条疑难之处进行说明，以便读者系统地理解我国现行各个法律部门的规则体系，从而更好地为教学科研和司法实践服务。
5.丛书结合二维码技术的应用为广大读者提供增值服务，扫描前勒口二维码，即可免费部分使用中国法制出版社推出的【法融】数据库。【法融】数据库中“国家法律法规”栏目便于读者查阅法律文件准确全文及效力的同时，更有部分法律文件权威英文译本等独家资源分享。“法指导案例”和“检指导案例”两个栏目提供人民法院和人民检察院指导性案例的全文，为读者提供更多增值服务。
|
|
購物車/收銀台(0) | 在線留言板
| 付款方式
| 聯絡我們
| 運費計算
| 幫助中心 |
加入書簽
HOME
新書上架
