《多层次的领导—部属交换与帮助行为的关系研究：社会交换视角》 - 台灣·大書城 - 刘蕰著 - 经济管理出版社

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『簡體書』多层次的领导—部属交换与帮助行为的关系研究：社会交换视角

書城自編碼： 3641818
分類：簡體書→大陸圖書→社會科學→社會學
作者：刘蕰著
國際書號(ISBN)： 9787509679623
出版社：经济管理出版社
出版日期： 2021-06-01

頁數/字數： /
書度/開本： 16开釘裝：平装

售價：NT$ 452

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绪论
1 1研究背景、问题厦目的
1 2研究意义
1 3研究内容、方法与技术路线
1 4研究创新点一
本章小结
2理论基础与文献综述
2 1理论基础
2 2文献综述
本章小结
3研究设计
3 1研究思路
3 2调查问卷的设计
3 3 多层次的领导部属交换与帮助行为研究的样本及工具
3 4领导一部属交换与多重对象帮助行为研究的样本及工具
本章小结
多层次的领导一部属交换与帮助行为的研究
4 1研究模型
4 2研究假设
4 3研究样本与测量厦研究结果
本章小结
5基于垂直集体主义情境下领导一部属交换与多重对象帮助
行为的研究
5 1研究模型
5 2研究假设
5 3研究样本与测量及研究结果
表章小鲒
6研究结论与展望
6 1总体讨论
6 2研究结论 …
6 3实践意义
6 4研究局限与未来展望
参考文献
附录
附录l子研究1的问卷
附录2子研究2的问卷

內容試閱：

随着“互联网 ”上升为国家战略，无所不在的瓦联网技术进一步打破了组织内层级与部门之问的边界，人力资源的管理方式也将进一步从传统的金字塔式管理逐步向互助和协同的扁平化管理方式转变，以团队为单位开展工作将成为一种常态。因此，工作场所中员工之间的互相帮助将变得日益重要。其中，领导一部属交换与下属帮助行为之间的关系得到了学者的关注，使得对两者之间关系的研究成为组织情境中的一个重要议题。

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