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| 編輯推薦： |
★【专业实力 求职技巧】
★【硬实力 软实力】
★【信息 思路 策略 胆识】
关于求职，你需要的，全都分享给你！
读者对象：
★财会专业毕业生
★财会方向求职者
★新入门的财会人员
★所有求职者、毕业生
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| 內容簡介： |
职场即人场，求职即求人。作为求职者，必须掌握“求”的规律。不但要具备实力，更要学习点求职的技巧；不仅要执着地提升自己的硬实力，还要深入研究形形色色的招聘单位和招聘官们；不仅要有真诚和激情，更要把握求职的对策。求职其实就是一场求职者与招聘者的“战争”，“战争不相信眼泪”，落后就要挨打，无论是实力的落后还是思想、胆略、策略的落后。
求职难，招聘难，应当说既有求职者的问题，也有招聘者的问题。招聘程序和招聘官并不一定完美无缺，求职应聘确有规律和章法可循。无数事例表明，那些善于把握和运用求职对策的应聘者都及时、顺利地拿到了offer（录取通知），而很多人还在四处奔波，这样的鲜明对比足以引起思考和重视——求职没有灵丹妙药，更讲究因地制宜，因时制宜，因势制宜，机动灵活。一时的求职受挫也许不必过于纠结，而如果屡屡受挫，那就要建议你读一读这本书了。你一定很有收获！
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| 關於作者： |
韦新安
■高级会计师、注册会计师、注册土地估价师、资产评估师。
■从事会计、审计、资产评估、管理咨询等工作30余年，曾任多家企业集团财务总监；现任某会计师事务所合伙人，兼任高校会计学院客座教授。
■长期关注和研究高校财会专业学生的学业、专业、职业、求职和职业规划等问题，积累了大量一线案例和指导经验。
■曾出版专著《修炼你的独到之处：大学会计应该怎样学》。
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| 目錄：
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完胜对策之一知己知彼 势在必赢
1.1 知己知彼是求职的第一对策 // 003
1.1.1 求职，从了解自己开始 // 003
1.1.2 求职要让个性与职业岗位相匹配 // 004
1.1.3 会计相关工作对个性的要求 // 007
1.1.4 求职要客观对待“兴趣” // 010
1.1.5 从事会计工作应有的兴趣 // 012
1.2 认知职业，是求职的基本前提 // 014
1.2.1 认知会计相关职业 // 014
1.2.2 财会专业的求职方向 // 018
1.2.3 认清会计相关岗位的真相 // 023
1.2.4 了解职业世界 // 028
1.3 了解招聘方 // 030
1.3.1 “两个匹配”缺一不可 // 030
1.3.2 了解招聘方，尽力与其匹配 // 034
1.3.3 了解招聘方的评分规则 // 040
1.3.4 求职成功之根本：有实力才有魅力 // 043
完胜对策之二适合的 才是最好的
2.1 求职要顺应规律 // 051
2.1.1 适者生存 // 051
2.1.2 求职是有规律可循的 // 052
2.1.3 求职的铁律：适合的，才是最好的 // 053
2.1.4 职业选择的最佳境界：不动摇、不懈怠、 不折腾 // 060
2.2 求职的过程，实际上是自我认识的过程 // 062
2.2.1 求职——认识自己的过程 // 062
2.2.2 求职的过程值得倍加珍惜 // 063
2.3 求职的选项 // 064
2.3.1 求职就是“做多选题” // 064
2.3.2 职业的五大选项 // 065
2.3.3 选择什么样的单位——单位选择的辩证法 // 067
2.4 求职不要幻想一步到位 // 078
2.4.1 求职都有迷茫期 // 078
2.4.2 一鸟在手，胜于十鸟在林 // 080
2.5 求职，要能够适应奔波的过程 // 082
2.5.1 随时调节自己的情绪 // 082
2.5.2 贵在坚持 // 0842.6 职业不仅要规划，更要谋划 // 085
2.6.1 职业更需要的是谋划 // 085
2.6.2 职业谋划，及早开始 // 086
完胜对策之三有的放矢 投其所好
3.1 有的放矢、投其所好新解 // 091
3.1.1 有的放矢、投其所好之内涵 // 091
3.1.2 投其所好是成功的法宝 // 092
3.2 投其所好，大学生应从大一开始 // 095
3.2.1 根据喜好，安排自己的学习 // 095
3.2.2 应届生择业的三大选项 // 096
3.3 求职不可逾越的六大环节 // 100
3.4 投其所好是一种大彻大悟 // 103
3.4.1 投其所好是实事求是的需要 // 103
3.4.2 投其所好要“具体情况具体分析” // 105
3.4.3 怎样做到有的放矢、投其所好 // 107
3.4.4 求职的误区 // 123
完胜对策之四门当户对 对号入座
4.1 求职，也讲究门当户对、对号入座 // 135
4.1.1 门当户对、对号入座新解 // 135
4.1.2 找工作，找回的是自己 // 144
4.1.3 会计类应届生求职要门当户对、对号入座 // 151
4.1.4 因未“门当户对”而失败的案例 // 155
4.2 会计、审计人员求职参考 // 160
4.2.1 会计人员招聘的基本规律 // 161
4.2.2 会计师事务所招聘信息的基本规律 // 177
4.3 金融机构招聘要求的“门当户对” // 181
4.3.1 金融机构人才招聘的基本规律 // 181
4.3.2 金融机构的组织架构及相关岗位设置 // 187
4.3.3 金融机构相关岗位的职责要求 // 191
4.3.4 银行的人才招聘原则 // 194
4.4 走近HR // 197
4.4.1 HR 们的烦恼 // 197
4.4.2 讨厌的HR // 205
完胜对策之五量体裁衣 对症下药
5.1 简历制作如何量体裁衣、对症下药 // 211
5.1.1 简历制作之前 // 211
5.1.2 简历制作之时 // 215
5.1.3 简历制作中的误区 // 232
5.2 简历投递如何量体裁衣、对症下药 // 246
5.2.1 简历投递之时 // 246
5.2.2 简历投递之后 // 253
完胜对策之六到什么山上唱什么歌
6.1 面试前如何“到什么山上唱什么歌” // 257
6.2 单面时如何“到什么山上唱什么歌” // 268
6.2.1 招聘会现场面试 // 269
6.2.2 电 面 // 273
6.2.3 笔 试 // 276
6.2.4 单 面 // 285
6.3 群面时如何“到什么山上唱什么歌” // 299
6.3.1 什么是群面 // 299
6.3.2 群面时如何展现 // 301
6.3.3 群面是如何评分的 // 310
6.4 到什么山上唱什么歌 // 314
6.4.1 尽力寻求与面试官的默契 // 314
6.4.2 应聘被拒绝之后 // 344
6.4.3 面试时的答题学问 // 344
6.5 面试中常见的错误 // 354
后 记 // 380
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| 內容試閱：
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求职，是讲究对策的（代序）
很多人都有过求职的经历。
然而，很多人凭着满腔的真诚和热情，凭着纯朴、厚道和本色，却处处碰壁，耗费了大量宝贵的时间、金钱和精力。很多人不怕失败，坚忍不拔，屡败屡战，却始终没有章法、不得要领， 不讲究应对之策，盲目、反复、天真地碰运气。即使是久经沙场的“老兵”或者在学校时表现颇为出众的学生，面对云波诡谲的招聘市场也常常煞费苦心、不知所措，暗自神伤和叹息。
“我把简历投在沙滩上，被浪带走了；我把简历投在草坪上，被风带走了；我把简历投在天空中，被白云带走了；于是乎，我把简历贴满了大街小巷——我被城管带走了！”在大学校园流传一时的这段文字，成为许多大四学生求职心声的生动表达。
其实，求职是有对策的。“求”，即请求、寻求、探求、谋求、追求。可见，对于大多数人来讲，求职不但要靠实力，还要讲究些策略、方法、智慧。尤其在人才市场求职者明显处于弱势的情况下，招聘方总是会不厌其烦地挑三拣四，故弄玄虚地花样翻新，而且往往高高在上、牛气哄哄。在此情形下，你别无他法，只有知己知彼地把握住它，只有对症下药地克制住它，只有有的放矢地降伏住它，只有投其所好地吸引住它…… 只有以圆熟老道的“策略”俘获它的芳心，才有可能胜出。
达尔文说：“物竞天择，适者生存。”比尔·盖茨说：“社会充满不公平现象，你先不要想去改造它，只能先适应它。”我想，这两句话用在求职者身上也是十分恰当的。
职场即人场，求职即求人。作为求职者，必须掌握“求” 的规律。不但要具备实力，更要学习点求职的技巧；不仅要执着地提升自己的硬实力，还要深入研究形形色色的招聘单位和招聘官们；不仅要有真诚和激情，更要把握求职的对策。求职其实就是一场求职者与招聘者的“战争”，“战争不相信眼泪”，落后就要挨打，无论是实力的落后还是思想、胆略、策略的落后。
求职难，招聘难，应当说既有求职者的问题，也有招聘者的问题。有的HR（人力资源管理，又称人事，本书指人事部门人员）吹嘘说“在短短的几分钟面试之内，或者在简历挑选的若干秒之内就能够立马识别出一个人是不是人才”，这样的大话简直就是笑话。古人云：“路遥知马力，日久见人心。”白居易七律《放言》说：“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”
是不是人才，是不是一个单位真正需要的人才，怎么可能在极短的时间内断定？难道，招聘官们都是火眼金睛？！
可见，招聘程序和招聘官并不一定完美无缺，求职应聘确有规律和章法可循。无数事例表明，那些善于把握和运用求职对策的应聘者都及时、顺利地拿到了offer（offer letter，录取通知），而很多人还在四处奔波，这样的鲜明对比足以引起思考和重视——求职没有灵丹妙药，更讲究因地制宜，因时制宜， 因势制宜，机动灵活。一时的求职受挫也许不必过于纠结，而如果屡屡受挫，那就要建议你读一读这本书了。
需要特别指出的是，每年秋冬季，大批应届毕业生走出校门以后，扑面而来的就是阵阵的求职“寒风”，由于缺乏经验， 不懂求职策略，应聘屡屡受挫，只能在萧瑟的“寒风”中不停地、苦苦地求索。这本求职宝典虽然是为财税类专业大学生而写的，但其中的核心思想和案例无疑也适用于更多不同专业的同学们。
囿于写作水平，书中内容浮浅与偏颇之处难免，然诚心可鉴。
是为序。
2.2.2 求职的过程值得倍加珍惜
一位网友说：
2016 年下半年，作为即将离开校园的2017 届毕业生，我成为数十万求职大军当中的一员，职业定位—简历制作与修改—网投—等待—笔试—等待—面试—等待—结果，不同单位的求职历程，或完整或中途结束的道路，当中的迷茫，艰辛， 焦虑，喜悦，激动，各种复杂的情感夹杂并存，难以言喻。然而，正是通过这一次次的求职，一次次的思考和总结，让自己在求职路上不断积累，不断成长，最终拿到了自己心仪的offer。回首自己一路走来的历程，深浅不一的记忆和脚印，不同的阶段都使自己有所感悟和收获。（来源：刘亮，《厚积薄发， 滴水穿石——记我的求职心得》，百度文库，2011 年10 月7 日。）
在求职的过程中，最常见而且最应该正确对待的问题就是“失败”。可以说，绝大多数求职者都经历了无数次的失败，才找到了或满意或并不满意的工作。因此，对待失败、对待挫折、对待打击的态度和能力（有人称之为“逆商”）也是看一个人是否成熟、是否健全、是否优秀的重要方面。失败并不可怕， 关键是要正确认识，“失败是成功之母”是每个人都懂得的道理，失败常常是成功之前必须做的功课。正如通用电气CEO 杰夫·伊梅尔特在凯洛格商学院的毕业演讲中所说：“我希望你们遇到失败，这比任何事情都重要，我不是指坏的那方面。我无法告诉你我从失败中学到了多少东西，这就是你慢慢建立自信的过程。”
2.3 求职的选项
2.3.1 求职就是“做多选题”
求职之事起码涉及职业、行业、地域、单位、岗位五大层面的选择。职业选错，将时时纠结、处处郁闷，“男怕入错行，女怕嫁错郎”就是其形象写照；行业、单位选错，就像上错了车，乘错了船，任你如何折腾，也改变不了大局；工作的地域选错，将时时有压力，常常有落寞，处处有被动，徒增很多烦恼；岗位选错，犹如沙地种花、逆水行舟，事倍功半。职业、行业、地域、单位、岗位任何一项选择失误，都等于犯了方向上的错误。更为严重的是，这五大选项中某一项选错，就像考试一样，其他正确选项将难以得分。同时，由于任何一个职业以及行业在进入之前的准备工作都不是短时间内可以做好的， 而是需要较长时间的修炼和浸润，需要加倍付出成本。因此， 求职者对职业、行业的选择尤其需要慎重，一旦选定下来，就要长期坚持下去。
因此，求职实际上就是做多选题，不仅第一次求职时要做， 以后每次求职、跳槽或变更工作时都要做，这是人们一生都难以回避的大题目。
2.3.2 职业的五大选项
如前所述，任何职业的选择都要做好、做对五大项选择题：
一是选择什么职业，是会计职业，还是审计职业、教师职业、公务员职业等。
二是选择什么行业，是制造业，还是商品流通、房地产开发、建筑施工、交通运输、金融行业等。
三是选择工作的地域，是沿海还是内地，是东部还是西部， 是发达地区还是欠发达地区。
四是选择什么性质的单位，是国有还是外资、民营、股份制等。
五是选择这个单位的什么岗位（职位），是会计职业的出纳岗位，还是会计员岗位、税务专员岗位等。
这五大选项的基本关系是：任何职业、岗位都是存在于特定行业和单位之中的，行业和单位是职业的栖身之地，是职业赖以生长和发展的土壤、场所，而岗位即是职业的体现和载体， 任何地域都活动着N 多职业的身影。
就会计职业来说，同样是从事会计职业，第一，在行业方面，有行政机关、事业单位、企业、其他非营利组织以及政府财政会计之分，具体来讲行政机关里面又有立法、行政、司法、政党、政协、人民团体等部门之分，事业单位里面又有学校、医院、科研机构、新闻媒体等之分，企业里面更有金融业、制造业、商品流通业、房地产开发、建筑施工、广告、饮食服务等行业之分；第二是单位，以上所说每个行业、类别都有无数个大大小小的单位，而且这些单位又有国有、民营、外资、合资、股份制、上市与非上市之分；第三是岗位，同样是会计职业，又可以分出许许多多岗位；第四，地域更不用说了，西部东部，内地沿海，大城小镇，差别很大。这四大选项常常综合决定着职业的冷热，影响着一个人生存的方方面面，尤其是体现在薪酬、福利待遇上。
由于职业是存在于行业、单位之中的，离开了这个行业和单位这个平台职业就不复存在，因此，选择职业时必然要对你所钟情的行业和单位进行考察，不同的行业、单位在职工薪酬、福利待遇、培训机会、发展前景和空间以及稳定性、舒适性等方面往往有着很大的差别。会计应届生在求职、选择之前，必须对这些有一个全面、客观的认识，以便增强求职和职业发展的信心，从更高的视角和长远的眼光，看清楚自己的未来。
2.3.3 选择什么样的单位——单位选择的辩证法
大企业or 中小企业
对于会计类毕业生来说，很多人踏入职场之初通常会乐于选择一家大型的会计师事务所或者大型企业，这无可厚非。然而，从个人能力快速、全面提高的角度看，小企业或许不比大企业差。在大企业，由于分工细，你可能只是一颗不起眼的螺丝钉，而在小企业，可能就是一根重要的轴承，甚至是一台企业运转离不开的机器。也就是说，在大企业，可能只是众多会计人员里面的一个不起眼的小会计员；而在小企业，就相当于是主管会计，工作如果能有见有识、有章有法、有声有色、大胆果断一些，你的身份可能就是负责全面工作的财务部门负责人，干的实际上就是财务总监的工作了！
何况，我国的企业大多数都是中小企业。据有关部门统计， 中小企业占我国企业总数的90% 以上，安排了80% 的就业人口，产值占到全国的55%，提供了45% 的税收收入。在全国1700 多万增值税纳税人中，一般纳税人只占到10%，其余都是小规模纳税人。在全国1000 多万会计就业大军中，绝大多数会计人员都在中小企业就业，一心盼着进大企业既很困难也不现实。特别是大专生、一般本科院校毕业生，对此一定要有清醒的认识。
几年前， 由美国Accountemps 公司主持的一份调查中（该调查采用分层抽样法，样本是雇员人数超过20 人的美国公司，调查中共回收了1400 份来自上述公司的CFO 的问卷），当CFO 们被问及“你建议现在的会计毕业生选择下列哪种形态的公司作为职业生涯的起点？”这个问题时，他们的回答结果如下：中小型企业，46%；中小型会计师事务所， 30%；大型会计师事务所，10%；大型企业，9%；其他或未知， 5%。当被问及“你建议毕业生们从下面哪个领域开始会计专业工作”时，CFO 们的选择是：普通会计，49%；内部审计， 17%；成本会计，13%；税务会计，10%；贷款与收款，6%； 其他或未知，5%。
Accountemps 的主席Max Messmer 说：“财会专业的毕业生选择从小公司或小型会计师事务所做起可以为自己在职业生涯的初期赢得更多的机会来承担更大型的任务和更重要的职责，这主要是由于小型公司的内部资源有限，雇员通常同时负责多项任务，从而能在客观上获得更多的锻炼机会。”（来源： 《CFO 忠告：财会毕业生应从“小”做起》，软件—来势科技。）
“麻雀虽小，五脏俱全”。在小企业工作接触面广，逼着你处理好对内、对外各种财务关系，银行、税务、工商等地方政府部门等都会接触，遇到需要沟通、协调、处理的问题，没有别人，财务上只有你们一两个、两三个人，逼着你们去处理。这时，你不想办法解决都不行，你能力不想提高都不行，很快可以独当一面！而在大企业，人多、岗多、分工细，工作被分割为条条块块的，岗位间又有多种制约，很多事情你想接触但根本轮不上，那怎么提高？一辈子当一个不起眼的会计员都是有可能的。当然，由于什么都干，可能很忙，很辛苦，但是在时间、精力许可的情况下多干一些并没有坏处，这其实是很好的锻炼机会。2. 会计工作or 出纳工作
很多毕业生都曾遇到过这种困惑：应聘的是会计岗位，企业却有意让我从出纳做起，怎么办？是否选择或接受出纳岗位工作？
其实，出纳是一项十分重要的工作，企业里几乎所有业务都与资金的收付有关系，通过办理资金业务能学到很多业务经营、运作方面的东西，从而熟悉整个公司的业务，甚至能了解很多商业秘密。因此，干一段时间的出纳也不错，能学到很多重要的技能。而且你要知道，这个岗位如果不是老板信任的人一般还不会让你做。在大多民营企业，只有老板的亲属或信得过的人，才有资格做出纳。现在对出纳的要求更高，很多企业要求出纳必须有企业当地户口，或者能够提供一定的担保。当然，一般来讲，出纳工作更适于女性做， 因为女性一般比较细心、踏实。所以，单位招聘出纳时一般会给女性求职者更多机会。
一位资深财务工作者说：“要成为一名好的财务总监，大家千万不要鄙视最初级的出纳或者是会计记账工作。我大学毕业后就职于一家外贸公司，先让我做了两年出纳，当时我心里挺郁闷，怎么能让我做这种工作。我跟会计处长也不熟，也没有别的什么经验，换工作是不可能的，但是这些基础性工作为我以后把握大局确实奠定了基础。我想改变，想提高，于是开始积累，这种积累是很痛苦的，但是这种积累有朝一日爆发时， 会受益匪浅。……”
在江西某会计高等职业专科学校任教的蔡莹老师认为，应届毕业生不愿意做出纳，是由于缺少工作经验、阅历以及社会的打磨，在对出纳工作缺乏了解的情况下就否定了它。
已成为江苏仁禾中衡会计师事务所审计师的徐征，走的就是一条从出纳到记账会计，再到主管会计和CPA（注册会计师） 的路。1994 年，她开始在一家国企任出纳。当时，徐征认为， 出纳地位较低，主要就是管理现金、跑跑银行，工作比较琐碎， 不需要太高的文化程度。
后来发生的一件事改变了徐征对出纳的看法。因为实战经验不多，徐征填写各类单子时常常不规范。有一次，她拿着支票去银行办理转账，柜面上的会计对她说：“支票填得不对。第一，支票上的金额前应加一个‘零’，表示前面没有数字了； 第二，章要盖得缺一点角，这样支票填后就不能再用了。以后有什么不懂的地方，我教你吧！”徐征当时听了很感动，并深刻地体会到了出纳和会计最原始的共同点：细心。
“我转变了出纳地位低的看法，觉得自己在出纳的位置上能把细心这一样本事练好就算是最大的收获。”徐征说。（来源：《从出纳到会计：如何实现曲线突围》，中公教育，2013 年9 月18 日。）因此，不管是男生还是女生，都要能够适应企业的需要。一开始没必要考虑太多，先做起来再说，具体工作是好是坏， 有益还是无益，只有做了以后才知道。不论在哪里，不论在什么企业，也不论企业情况怎样，只有努力才会有好的未来。正如黄灿在《黄玫瑰》这首歌里唱的那样：“别怕啊，别傻啊， 哪里都能开花。”
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