|
| 內容簡介： |
|
中国劳动关系的特色到底是什么？本书围绕这一核心主题对中国劳动关系的制度特色、治理方式以及学术研究进行了总结和分析。本书认为，在构建中国特色和谐劳动关系的过程中，党和政府的力量对中国劳动关系规范建设及未来发展起到至关重要的作用，这也是中国劳动关系的主要特色之一。随着数字技术和数字经济的快速发展，新业态和非标准劳动关系的用工形态呈急剧增长的趋势，需要加强对从业者劳动与工作权利进行保障。
|
| 關於作者： |
|
吴清军 中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，清华大学法学博士，中国人民大学劳动关系研究所所长、中国人民大学劳动人事学院劳动关系系主任、人大-罗格斯全球劳动与雇佣问题研究中心中方执行主任。主要研究领域为数字经济和平台用工管理、灵活用工、企业劳动关系管理等，在国内外权威与核心期刊上发表论文20余篇；出版专著2部，主编著作3部。
|
| 目錄：
|
绪论001
第一章中国劳动关系研究的发展历程011
第一节中国劳动关系早期研究与学科起源013
第二节市场化劳动关系制度与学科初创027
第三节和谐劳动关系构建与多元学科融合046
第二章构建和谐劳动关系的背景与基本理念063
第一节构建和谐劳动关系的发展历程065
第二节构建和谐劳动关系的基本理念与工作体制071
第三章构建和谐劳动关系背景下的政府规制079
第一节劳动关系政策文献述评082
第二节劳动关系政策发展的三个阶段与核心目标087
第三节个体劳动权益与集体劳动权益094
第四章政府规制的体系与治理困境099
第一节劳动关系治理的两套体系102
第二节场外权利救济式治理106
第三节劳资群体冲突的性质与特征110
第四节集体劳动争议处理机制与治理117
第五章党政主体意识与影响因素研究131
第一节研究问题与研究假设133
第二节数据描述与变量设置140
第三节政府主体意识实证分析150
第六章中国工会的作用和力量来源161
第一节关于工会作用的文献综述163
第二节关于工会力量来源的分析167
第七章集体协商与劳动关系治理173
第一节集体谈判与“国家主导”的集体协商模式176
第二节国家劳资治理策略与指标管理182
第三节“完成指标”策略与形式化的困境190
第四节集体协商：谁的博弈199
第八章未来工作与劳动关系治理205
第一节第四次工业革命与未来工作210
第二节未来的工作模式与特征217
第三节工作变化带来的社会影响222
第四节体面劳动与劳工权益保护229
参考文献233
后记252
|
|
購物車/收銀台(0) | 在線留言板
| 付款方式
| 聯絡我們
| 運費計算
| 幫助中心 |
加入書簽
HOME
新書上架
