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內容簡介： 本书研究主要分为三大部分：*部分是对百年来工业化国家退休制度发展历史进行了回顾，对退休年龄的本质特征进行了深度刻画，对近30多年来典型国家的退休年龄制度改革进行了系统考察，试图为中国未来退休制度改革提供合理的理论依据和经验参考。第二部分是通过模型测算，分析了延迟退休对劳动者退休利益的影响（微观层面）、对基本养老金收支的影响（宏观层面），也实证刻画了我国不同年龄劳动者产出效率的变化，认为延迟退休不一定有损退休者利益，延迟退休能推迟养老金收支缺口时间。尽管如此，但延迟退休必须根据国情，避免节奏过快。此外我们还考察了家庭劳动对退休行为的影响，认为在“二孩”政策背景下，隔代照看作为重要的家庭劳动，应受到社会尊重，女性退休待遇领取年龄不宜与男性一致。第三部分就未来的退休年龄制度改革提供了一些建议，如果采用弹性退休制，就要避免可能普遍存在的提前退休，相应的劳动法也要进行调整。 關於作者： 副教授，现为西南政法大学劳动经济研究中心副主任，硕士生导师。2014年入选“100人首批重庆市市级预算绩效专家库”。曾在国有企业工作，2006年获湖南师范大学产业经济学硕士学位。2009年获首都经济贸易大学金融学博士学位。在《经济评论》、《社会保障研究》等国内刊物发表多篇研究论文；两次获得人力资源和社会保障部“中国社会保障论坛”优秀论文奖，两次三等奖。

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