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內容簡介： 本书是一本英文影印版图书，原著是美国管理学和组织行为学权威斯蒂芬?罗宾斯教授撰写的一本组织行为学简明图书。它保持了经典著作《组织行为学》的一贯特色，还具有以下新的特点： 篇幅短小，便于教师更好地设计和安排课程，也便于学习者灵活选择辅导资料和学习方案。 内容充实而有趣味，涵盖所有重点概念，学习者可以在较短的时间内掌握组织行为学的核心内容。 语言规范，行文流畅，广泛使用范例，堪称一本经典读物。 本书配有丰富的教辅资源，特别适合开展双语教学的高校使用，也适合从事工商管理和经济分析的各类人员阅读参考。 關於作者： 斯蒂芬罗宾斯（Stephen P. Robbins），美国圣迭戈州立大学管理学荣誉退休教授，世界管理学与组织行为学领域畅销图书的作者，获亚利桑那大学博士学位。他的书被全球上千所高校采用，被译成20种文字。他的研究兴趣广泛，在组织中的冲突、权力与政治、行为决策、有效人际技能的开发等方面成就突出。 蒂莫西?贾奇（Timothy A. Judge），美国圣母大学门多萨商学院讲座教授，获伊利诺伊大学香槟分校博士学位。主要研究兴趣为人格、情绪与心境、工作态度、领导、职业生涯等领域。 目錄： 第Ⅰ篇 导论 第1章　欢迎来到组织行为学的世界 第Ⅱ篇　个体差异 第2章　态度 第3章　情绪 第4章　人格因素 第5章　知觉过程 第6章　重视多元化 第7章　激励的概念 第8章　激励的应用 第Ⅲ篇　组织中的群体 第9章　沟通 第10章　群体行为的基础 第11章　从群体到团队 第12章　领导者的特点 第13章　组织中的权力与政治 第14章　组织中的冲突 第Ⅳ篇　组织系统 第15章　组织结构与设计 第16章　创建和管理组织文化 第17章　组织变革 后记 注释 术语表

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