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| 編輯推薦： |
本书可作为进入管理学殿堂的通识入门书，是在中国初次出版的德鲁克作品。可作为管理常识的自测题库，也是《认识管理》配套学习手册。
本书内含德鲁克精选的真实管理案例，涵盖大多数非常重要的管理难题，既可用于小组讨论，也可用于论题写作，帮助读者将所学用于实践
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| 內容簡介： |
本书包括以下三部分内容：
1、德鲁克经典管理案例解析；
2、管理常识自测题库（选择题、填空题、思考题）及答案；
3、特别附赠《认识管理》一书章后问题的参考答案
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| 關於作者： |
彼得德鲁克（Peter F.Drucker）
管理学科开创者，被尊为大师中的大师现代管理学之父，他的思想传播、影响了130多个国家；他对社会学和经济学的影响深远，他的著作架起了从工业时代到知识时代的桥梁。
曾担任由美国银行和保险公司组成的财团的经济学者，以及美国通用汽车公司、克莱斯勒公司、IBM等大企业的管理顾问。
七次获得麦肯锡奖；2020年获得美国公民z高荣誉总统自由勋章。他的著作，被翻译成三十余种文字，总销售量超过1000万册。
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| 目錄：
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第一部分 德鲁克经典管理案例解析
第一篇 | 企业的绩效 2
案例1 我们的业务是什么 2
案例2 什么是成长型公司 2
案例3 研发策略与商业目标 3
案例4 一家成功的小型跨国公司 4
案例5 医疗保健成为一个行业 4
案例6 水手造纸公司 5
案例7 市中心的百货商场 5
第二篇 | 服务机构的绩效 7
案例8 阿丽莎州立学院的困境：能力与需求 7
案例9 医院的产出是什么 7
案例10 大学艺术博物馆：确定宗旨和使命 8
案例11 世界青年交流联合会的使命是什么？市场在哪里 9
案例12 蒙特希里尔大学的未来 10
案例13 医院的成本控制 10
第三篇 | 高效率的工作与有成就的员工 12
案例14 能不能学会管理下属 12
案例15 怎样为没前途的工作岗位配备员工 12
案例16 医院里的新培训主管 13
案例17 你是我们中的一员还是他们中的一员 14
案例18 中西部金属公司和工会 15
案例19 卡雅克空军基地的安全问题 16
案例20 如何分析和安排知识性工作 17
第四篇 | 社会影响与社会责任 18
案例21 印第安纳州布莱尔镇的皮尔利斯淀粉公司 18
案例22 主教与逃离纽约市 19
案例23 我受雇为煤矿工人谋私利 20
案例24 民权与贵格会的良知 21
案例25 贿赂还是爱国义务 22
案例26 联合碳化物公司与西弗吉尼亚州维也纳市 23
案例27 阿根廷的Deltec公司和SWIFT公司 24
第五篇 | 管理者的工作与职责 25
案例28 阿尔弗雷德斯隆的管理风格 25
案例29 薪资结构的误导 26
案例30 你能搞定你的老板吗 26
案例31 罗斯阿伯内西与边境国民银行 27
案例32 一次失败的提拔 28
案例33 无敌人寿保险公司 28
第六篇 | 管理技能 30
案例34 林登约翰逊的决策 30
案例35 新来的出口部经理 30
案例36 谁是实验室里最聪明的仓鼠 31
案例37 精神失常的初中校长 31
案例38 商业决策的结构 32
案例39 企业的控制面板 33
第七篇 | 管理组织 35
案例40 商业银行的组织结构 35
案例41 商业银行：服务人员是哪些人 35
案例42 商业银行：业务或服务 36
案例43 环球电气公司 36
案例44 首席执行官的职能 37
案例45 制药行业的研究协调 38
案例46 暴虐专横的后果 38
第八篇 | 关于战略与结构的附加案例 40
案例47 公司规模大有什么好处 40
案例48 通用汽车与小型进口汽车 40
案例49 机电企业：欧洲分公司 41
案例50 大众的甲壳虫汽车：在德国、美国和巴西 42
第二部分 《认识管理》习题与答案
第1章 导论：管理和管理者 44
第2章 管理的维度 46
第3章 西尔斯公司 48
第4章 企业是什么 50
第5章 企业的宗旨和使命 53
第6章 目标的力量与宗旨：玛莎百货公司的案例 55
第7章 战略、目标、优先事项、工作安排 57
第8章 战略规划：企业家技能 59
第9章 多机构社会 61
第10章 服务机构绩效不佳的原因 62
第11章 若干例外及经验教训 64
第12章 服务机构的绩效管理 67
第13章 新现实 70
第14章 工作、做工与员工 74
第15章 使工作富有成效：工作和过程 78
第16章 使工作富有成效：核查与工具 81
第17章 做工与员工：理论和实践 84
第18章 从人事管理到对人的领导 88
第19章 社会影响和社会问题 96
第20章 社会责任的限度 100
第21章 企业与政府 105
第22章 责任伦理 111
第23章 为什么需要管理者 115
第24章 管理岗位的设计与内容 118
第25章 管理发展与管理者开发 121
第26章 目标管理与自我控制 125
第27章 中层管理到知识组织 128
第28章 绩效精神 131
第29章 有效决策 133
第30章 管理沟通 137
第31章 核查、控制与管理 139
第32章 管理者与预算 144
第33章 管理者与管理科学 147
第34章 结构与战略 149
第35章 以任务和工作为中心的设计 154
第36章 以成果为中心的设计和以关系为中心的设计 158
第37章 创新型组织 161
第38章 最高管理层与董事会 164
第39章 管理组织的结论 168
答案 172
引申阅读 191
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