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內容簡介： 《组织理论与设计（第12版）》是一部畅销数十年，系统反映国际上组织理论与设针新成果的经典教科书，自出版以来已连续修订了11次，深受管理学和组织理论教师、研究人员和MBA学生的喜爱，世界各国的许多著名商学院，都将《组织理论与设计（第12版）》列为组织理论的必修课教材或MBA的指定参考书。 《组织理论与设计（第12版）》从对现实社会中各类组织的观察和分析入手，以理论与实践密切结合的方式，通过对组织的结构设计及相关影响因素进行由浅入深、循序渐进、生动有趣和富有逻辑性的介绍和阐述，使读者对西方组织理论的概貌、组织模式的历史演变与新发展，以及组织设计的实务和方法等方面，获得一个真正组织学角度的框架性认识。 《组织理论与设计（第12版）》不仅是对组织的一种宏观考察，具有独到的研究角度和理论体系，同时又与考察微观层面的组织行为学构成重要的互补关系。 《组织理论与设计（第12版）》的读者对象十分广泛，不仅适合作为管理专业高年级本科生、研究生、MBA的教材，以及商学院中教授管理学，组织理论的教师、研究人员和自学者的优秀参考书，同时还可供各类企业中高层管理者作为培训教材使用。 關於作者： 理查德L.达夫特教授（Richard L.Daft），美国著名管理学家，现为美国范德比尔特大学欧文商学院的管理学教授，主要致力于组织和领导理论的研究。获美国芝加哥大学经济学博士学位、工商管理硕士学位和英国哥伦比亚大学管理学硕士学位。 达夫特教授著有（或与他人合著）13本管理学著作，发表论文百余篇，并担任美国两种学术期刊的主编。 达夫特教授还是一位活跃的教师与咨询顾问，他讲授过管理理论、组织理论、组织变革和组织行为等多门课程。同时，他还为诸如美国银行业联合会、加拿大贝尔公司等知名企业与组织做过咨询工作。 王凤彬，教授，任职于中国人民大学商学院企业管理系，博士生导师，获中国人民大学工业经济系经济学博士和硕士学位、厦门大学企业管理系经济学学士学位，并赴美国宾州州立大学、加拿大McGill大学、荷兰Tilburg大学做访问学者。其教学和研究领域为：组织与管理理论、企业组织设计、战略决策、创新与供应链网络等。她主持了11项***和部委级科研课题，曾出版两郜学术专著，并主持或参加编写了10余部教材及著作，发表学术论文60多篇（其中包括英文论文8篇），曾获教育部和北京市两项优秀科研成果奖。 目錄： 第Ⅰ篇 组织导论 第1章 组织与组织理论 应用中的组织理论 本书的主题 当前的挑战 本章的目的 什么是组织 组织的定义 从跨国公司到非营利性机构 组织的重要性 组织设计的变量 结构变量 权变因素 绩效和效果 组织设计的演进 历史视角 视情形而定：关键权变因素 有机式设计与机械式设计的对比 当前的组织设计：高度分权 本书的框架 分析层次 全书的内容安排 各章内容的安排 设计要点 关键概念 讨论题 练习 教学案例 注释 第Ⅱ篇 组织目标与结构设计 第Ⅲ篇 开放系统设计要素 第Ⅳ篇 内部设计要素 第Ⅴ篇 动态过程管理

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