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目錄： 第一章　劳动标准管理 学习目标 第一节　劳动标准的实施 　第一单元　影响劳动标准实施的因素分析 　第二单元　国际劳工标准 第二节　用人单位劳动标准的完善 　第一单元　劳动标准调整的影响因素 　第二单元　用人单位劳动标准与单位发展战略 第三节　企业社会责任报告的编制 相关法律法规 复习思考题 案例分析题 第二章　劳动合同管理 学习目标 第一节　劳动合同的订立 第二节　劳动合同的履行和变更 第三节　劳动合同的解除、终止和续订 　第一单元　劳动合同的解除 　第二单元　劳动合同的终止和续订 相关法律法规 复习思考题 案例分析题 第三章　集体协商与集体合同管理 学习目标 第一节　集体协商的组织开展 　第一单元　集体协商概述 　第二单元　区域性、行业性集体协商 第二节　集体合同的订立和履行 　第一单元　集体协商的评估与改进 　第二单元　区域性、行业性集体合同 相关法律法规 复习思考题 案例分析题 第四章　劳动规章制度管理 学习目标 第一节　劳动规章制度的制定 　第一单元　劳动规章制度概述 　第二单元　劳动规章制度的内容和制定程序 第二节　劳动规章制度的实施与评估 　第一单元　劳动规章制度的实施 　第二单元　劳动规章制度的评估 相关法律法规 內容試閱： 为促进和谐劳动关系建设，培养专业化、高素质的劳动关系协调员队伍，推动劳动关系协调员职业培训和职业技能等级认定工作的开展，我们组织国内高等院校、科研机构和企业界的有关专家，根据新修订的《劳动关系协调员国家职业技能标准（2019年版）》（以下简称《标准》），编写了劳动关系协调员职业技能等级认定培训教程 （以下简称教程）。教程以《标准》为依据，突出以职业活动为导向，以职业能力为核心的指导思想。在结构上针对我国劳动关系协调工作的职业活动领域，按照模块化的方式进行编写，包括《劳动关系协调员（基础知识）》《劳动关系协调员（四级）》《劳动关系协调员（三级）》《劳动关系协调员（二级）》《劳动关系协调员（一级）》《劳动关系协调员（常用法律手册）》。教程体现了理论性和实践性的统一、系统性和实用性的统一。在介绍相关理论知识的同时，立足于我国劳动关系协调工作的实际，通过复习思考题及案例分析题引导读者思考实际问题，提高解决问题的能力。在兼顾教程系统性和整体性的同时，通过延伸阅读拓宽读者的知识面。本套教程的适用对象为企业、工会和政府部门等从事劳动关系协调工作的人员，以及大中专院校学生，并适用于劳动关系协调员的相关技能培训，是职业技能等级认定的推荐辅导用书。教程由中国劳动和社会保障科学研究院党委书记、副院长郑东亮及中国人民大学劳动人事学院教授唐鑛任主编， 中国劳动和社会保障科学研究院职业与技能研究室主任徐艳、汪鑫博士任副主编。参与编写和审稿工作的人员有： 王冠迪、刘兰、刘江、刘海、卢衍江、李桃、李潇、李劭劼、朱明伟、陈玉杰、冷宜臻、汪鑫、郑东亮、郑海涛、周亚颖、赵楠、徐艳、嵇月婷、童欣、焦杨、雷晓天等。此外，刘福平、孙瑜香、赵碧倩、王茹茵、刘亚萱、刘灏、赵梓瑾、徐小雯、康岱哲等也参加了《劳动关系协调员（常用法律手册）》的编写和审稿工作。汪鑫和陈玉杰负责全套教程的统稿和校稿工作。尽管秉承严谨规范的态度，但由于认知水平有限，本套教程难免存在一些不足之处，希望读者和学界同仁批评指正，来信请发至邮箱calsszys@163.com。在此感谢中国劳动社会保障出版社为教程的出版所做的努力和辛苦付出！ 　郑东亮2020年9月

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