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本书是本年度浙江人才工作服务创新驱动发展的客观记录，也是浙江人才工作牢固树立“发展是*要务，人才是*资源，创新是*动力”理念的生动见证。全书共分为六个部分：总报告是关于加强对人才的政治引领和政治吸纳的研究，人才一体化篇重点关注了省市在长三角一体化发展中的探索与实践，人才探索篇选择全省部分地区人才工作探索的研究与成果，人才队伍篇主要介绍了省市进行高层次人才、产业人才、青年人才等人才队伍建设的实践和研究，人才生态篇介绍了优化人才生态体系的建设与成果，附录则收集了2019年浙江省人才发展的重要事件。
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| 目錄：
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总报告
加强对人才的政治引领和政治吸纳研究
人才一体化篇
推进长三角人才一体化发展对策思路研究
嘉兴市服务长三角人才一体化发展调研报告
以“八共”跳跃式融人长三角人才一体化发展
抢抓长三角人才一体化发展机遇打造四省边际人才发展高地
长三角周边城市人才政策比较研究
长兴融入长三角战略破除人才“引不进留不住”难题的思考
人才探索篇
加强人才政治引领吸纳的绍兴实践
探索推进政府雇员制优化党政人才来源结构的调研报告
温州市高水平推进人才强市建设研究
新时期丽水市人才强市研究报告
新形势下人才工作保障县域经济高质量发展的思考
江干区“新三名”工程建设的探索与实践
人才队伍篇
浙江省卫生健康高素质人才调研报告
嘉兴市人才发展综合指数研究
温州“产业 人才”方案初探
宁波加快集聚青年人才的对策建议
促进台州籍大学生回归和本地高职院校毕业生留台
人才生态篇
浙江舟山群岛新区“人才飞地”建设与探索调研报告
温州市鹿城区人才创新创业生态链研究
鄞州区“热带雨林式”人才生态系统研究
镇海区科技人才创新创业生态体系建设研究
“十四五”期间嘉兴经开区优化人才发展综合环境的思路和对策研究
2019年浙江人才工作大事记
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