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編輯推薦： 干部聘任制是干部任用的基本制度之一，主要是指对需要专门业务知识和技术水平要求的岗位，采取签订聘任合同方式任职的选拔任用方式。这种人事管理模式，有利于坚持事业为上选贤任能，有利于满足机关吸引和使用多元化人才特别是紧缺人才的需要，有利于形成能进能出、能上能下的用人机制，为增强干部队伍活力、优化人力资源配置、推动高素质专业化干部队伍建设提供了更多选择。近年来，干部聘任制在各地的实践探索中逐步深化，相关法规也日益健全。目前对干部聘任制的研究，已有少量著作论及，但尚无一本完整介绍干部聘任制的普及读本。深圳市组织人事部门的郭旭胜、许肖哲承担了干部聘任制研究课题，本书在该课题报告基础上充实整理而成。本书简洁地介绍了干部聘任制的相关问题，包括特点、作用、当前状况、实施难点等，有助于广大读者对这一问题作专题性了解。 本书由党的干部工作读物基础工程编委会统一策划，是人梯书库中干部工作知识丛书之一。人梯书库定位于干部工作专业书库，旨在传承中国共产党干部工作的人梯精神，普及新时代中国特色干部制度专业知识。本书编写过程中，得到青海省委组织部、广西自治区党委组织部和深圳市委组织部、深圳市人力资源和社会保障局有关 目錄： 第一章 干部聘任制的特点与主要内容 一、干部聘任制的概念 二、干部聘任制的特点 三、公务员聘任制的主要内容 四、事业单位聘用制的主要内容 第二章 干部聘任制的制度比较与借鉴 一、我国历史上的人才观与聘任实践 二、马克思主义关于聘任制的思想及实践 三、中国共产党不同历史时期的聘任实践 四、我国企业管理中的经营管理人员聘任制 五、现代西方文官制度变革中的聘任制 第三章 干部聘任制的作用与意义 一、干部聘任制与社会主义市场经济 二、干部聘任制与政府职能转变和治理能力现代化 三、干部聘任制与干部队伍建设 第四章 深化干部聘任制应关注的几个问题 一、聘任制的核心问题是合同管理 二、深化公务员聘任制要注意的相关问题 三、事业单位深化聘用制遇到的问题 四、干部聘任制的发展趋势 附 录 聘任制公务员管理规定（试行） 事业单位人事管理条例 知识链接 出版后记

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