新書推薦：
《
思想地震：柄谷行人演讲集1995-2015（艺文志·日本思想）
》
售價：NT$
302.0
《
大国人口
》
售價：NT$
411.0
《
何以中国·君臣：宋代士大夫政治下的权力场
》
售價：NT$
510.0
《
文明的故事（全11卷-2024版）
》
售價：NT$
11898.0
《
中国汽车综合测评技术研究报告 （2024）
》
售價：NT$
1040.0
《
万有引力书系：金马 巴拿马铁路悲歌
》
售價：NT$
510.0
《
人文与社会译丛：休谟的人生智慧
》
售價：NT$
354.0
《
高效时间管理：巧妙且明智地利用时间
》
售價：NT$
302.0
|
| 內容簡介： |
本书首先单独介绍组织行为学中的重点基础词汇，帮助读者建立学科基础知识体系，然后基于“个体-群体-组织”的逻辑框架，分章节介绍各版块专业词汇，囊括了国内外组织行为学的基础性概念术语和*的理论研究成果、实践观点。对应词汇包含英文翻译、中文释义，以期在符合本地化读者中文阅读习惯的同时，也能注重翻译引文的精确性和严谨性。此外，中文释义标明来源书籍或权威期刊，读者可以据此进一步深入学习相关理论和应用。
作者陈红博士，中国矿业大学管理学院教授，院长，管理科学与工程、公共管理学科博士生导师。享受国务院政府特殊津贴。主要从事管理科学理论与方法、能源资源管理、安全管理、组织行为等领域的研究与教学工作。作为首席专家或负责人主持国家社会科学基金重大项目1项（国家社科基金在职业安全健康领域资助的首个重大项目）、国家自然科学基金面上项目4项等。
|
| 關於作者： |
|
陈红，博士，中国矿业大学管理学院教授，院长，管理科学与工程、公共管理学科博士生导师。享受国务院政府特殊津贴。主要从事管理科学理论与方法、能源资源管理、安全管理、组织行为等领域的研究与教学工作。作为首席专家或负责人主持国家社会科学基金重大项目1项（国家社科基金在职业安全健康领域资助的首个重大项目）、国家自然科学基金面上项目4项等。
|
| 目錄：
|
章 组织行为学入门 / 1
1.1 管理者做什么 / 1
1.2 走进组织行为学 / 3
1.3 组织行为学的学科特性与学科体系 / 6
1.4 组织行为学面临的挑战与发展趋势 / 9
2.1 组织中的多元化 / 14
第二章 组织中的个体差异 / 14
2.2 能力 / 15
2.3 价值观 / 16
2.4 人格 / 20
3.1 知觉 / 28
第三章 个体行为的基础 / 28
3.2 归因 / 36
3.3 情绪 / 38
3.4 态度 / 40
3.5 压力 / 41
第四章 个人行为与组织的匹配 / 53
4.1 自我效能感 / 53
4.2 胜任力 / 54
4.3 工作满意度与幸福感 / 55
4.4 组织认同与组织承诺 / 57
4.5 组织公民行为 / 58
4.6 组织支持感与心理契约 / 60
5.1 激励概述 / 67
第五章 激励 / 67
5.2 内容型激励理论 / 70
5.3 过程型激励理论 / 72
5.4 调整型激励理论 / 74
5.5 激励的应用实践 / 76
第六章 群体行为 / 87
6.1 群体的概念及分类 / 87
6.2 群体属性 / 91
6.3 群体行为 / 95
6.4 群体发展 / 97
6.5 群体互动 / 99
6.6 群体决策 / 102
第七章 团队 / 109
7.1 认识团队 / 109
7.2 团队的形成及分类 / 110
7.3 团队效能 / 113
7.4 团队管理与评估 / 115
7.5 团队面临的挑战 / 117
8.1 什么是领导 / 122
第八章 领导 / 122
8.2 领导权力 / 123
8.3 领导特质理论 / 124
8.4 领导行为理论 / 127
8.5 领导权变理论 / 135
8.6 当代领导理论 / 140
第九章 沟通 / 149
9.1 沟通的概念 / 149
9.2 沟通的分类 / 151
9.3 互联网时代的沟通 / 154
9.4 沟通障碍及改善 / 155
10.1 冲突的基本概念及类型 / 161
第十章 冲突与冲突管理 / 161
10.2 冲突产生的根源及其管理 / 168
第十一章 权力与政治 / 174
11.1 权力的定义及分类 / 174
11.2 权术 / 176
11.3 政治 / 178
第十二章 组织结构与组织设计 / 185
12.1 组织结构 / 185
12.2 组织设计 / 190
第十三章 组织文化、组织发展及变革 / 192
13.1 组织文化内涵与功能 / 192
13.2 组织文化理论 / 195
13.3 组织文化形式 / 197
13.5 跨文化下的组织行为 / 198
13.4 文化策略 / 198
13.6 组织变革与组织发展 / 199
第十四章 组织知识管理与组织学习 / 208
14.1 组织知识管理 / 208
14.2 组织学习 / 213
14.3 组织记忆与组织遗忘 / 218
14.4 学习型组织 / 219
第十五章 网络与网络组织 / 226
15.1 网络及网络组织的基本概念 / 226
15.2 网络及网络组织的形式 / 227
15.3 网络组织的管理 / 230
第十六章 新兴组织的兴起与发展 / 233
16.1 新兴组织的类型 / 233
16.2 新兴组织的相关概念 / 234
|
| 內容試閱：
|
前言
VUCA时代随着信息化、全球化的发展而到来，使得当今世界的格局易变而复杂，充满不确定性和模糊性。时代的更迭、组织内个体价值观的多元化呈现、技术的快速演进，都对组织的生存、成长与发展提出了全新的要求，特别给组织及其行为管理带来了极大的挑战。在此背景下，组织行为学的研究内容不断更迭，不断衍生出符合当前时代要求和组织成长发展需求的前沿内容。当然，组织行为学的普适化经典内容依然贯穿于不同时代下的组织管理模式中。也就是说，组织行为学的知识模式其实是经典思想和前沿知识的并存。如此，似乎也验证了：组织行为学，无疑依旧是过去、现在和未来的研究热点。
此外，鉴于组织行为学的跨学科特征，以往组织行为学相关书籍的体系较为庞大，对于想在短时期内了解和掌握相关知识点的使用者来说，可能存在便捷性问题。基于此，为了深刻而全面地反映组织行为学研究内容的过去、现在以及未来，同时兼顾组织行为学的跨学科特征以及使用者的便捷性，本书力求从经典思想、前沿知识点、相关学科知识点等多元化视角立体呈现符合VUCA时代特征要求的组织行为学关键知识点体系。
本书共分为十六章：章组织行为学入门，主要介绍组织行为学相关基本概念；第二章组织中的个体差异，包括组织多元化、个体能力、价值观、人格等方面的内容；第三章个体行为的基础，包括知觉、归因、情绪、态度、压力等内容；第四章个人行为与组织的匹配，主要涵盖自我效能、胜任力、工作满意度、组织认同、组织承诺、组织支持等相关内容；第五章激励，包括内容型激励、过程型激励、调整型激励及激励应用等内容；第六章群体行为，主要有群体属性、群体行为、群体发展、群体互动、群体决策等内容；第......
|
|
購物車/收銀台(
0
) | 在線留言板
| 付款方式
| 聯絡我們
| 運費計算
| 幫助中心 |
加入書簽
HOME
新書上架
