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內容簡介： 文化出口企业高管处于企业价值创造的核心地位，是企业的核心人才，但目前我国文化出口企业高管胜任力与岗位理想需求有一定差距。 《我国文化出口企业高管胜任力研究》利用关键行为事件访谈法和访谈资料收集法获得12位我国文化出口企业高管的面对面访谈资料，然后利用扎根理论的多案例研究法，对共计17.1万字的访谈资料进行三重编码分析，得到我国文化出口企业高管胜任力的6项一级指标及所辖的32项二级指标，揭示了我国文化出口企业高管胜任力的总体特征。 《我国文化出口企业高管胜任力研究》将我国文化出口企业高管胜任力指标进行含义解释、要点归纳、行为等级划分、指标权重和结构布局安排，最终形成具象化、标准化、结构化的文化出口企业高管胜任力模型。 《我国文化出口企业高管胜任力研究》还通过高管实践案例分析了该胜任力模型在企业人力资源管理中的应用方法，并探索了我国文化出口企业高管胜任力的提升路径和具体措施。 關於作者： 孙德华，女，管理学博士，中国海洋大学文学与新闻传播学院教师，中国海洋大学国家文化与旅游研究基地研究员。主要研究方向为文化产业管理。 目錄： 第1章 导论 1．1 研究背景 1．1．1 我国文化出口企业现状 1．1．2 我国文化出口企业高管现状 1．2 研究目的与意义 1．2．1 研究目的 1．2．2 研究意义 1．3 研究的重点与难点 1．3．1 研究重点 1．3．2 研究难点 1．4 研究内容与研究方法 1．4．1 研究内容 1．4．2 研究方法 1．5 研究的创新点 1．5．1 胜任力模型构建的创新 1．5．2 胜任力开发路径与措施的创新 第2章 文献综述及相关理论基础 2．1 国内外文献综述 2．1．1 关于胜任力的研究综述 2．1．2 关于管理人员胜任力模型的研究综述 2．2 相关理论基础 2．2．1 人力资本理论 2．2．2 胜任力模型理论 2．2．3 扎根理论 第3章 我国文化出口企业高管胜任力指标筛选 3．1 相关概念界定 3．1．1 关于文化出口企业的界定 3．1．2 关于高管的界定 3．1．3 我国文化出口企业高管的特征 3．2 研究方案 3．2．1 模型构建思路与方法 3．2．2 案例选取与介绍 3．2．3 资料收集与整理 3．3 基于扎根理论的胜任力指标筛选 3．3．1 基于开放性编码的概念化、范畴化 3．3．2 基于主轴编码的主范畴化 3．3．3 基于选择性编码的核心范畴化 第4章 我国文化出口企业高管胜任力模型的建构 第5章 我国文化出口企业高管胜任力模型应用 第6章 我国文化出口企业高管胜任力开发措施 第7章 结论与展望 参考文献 附录 致谢

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