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內容簡介： 本书从电网企业人力资源管理工作实际出发，分工作问答、政策制度和实践案例三个篇章。工作问答篇以一问一答形式系统介绍了政治标准、班子建设、决策机制、人事管理、考核监督、学习培训、交流挂职、外出休假等内容；政策制度篇收录、汇编了中层人员管理、员工岗位管理、职员职级管理等常用制度；实践案例篇收集、展示了各单位在劳动组织、干部管理、薪酬福利、保障、人力资源规划与统计、绩效管理、人才开发、教育培训等各项人力资源管理工作中的先进做法和探索思考。 目錄： 第一部分 工作问答 一、政治标准 二、班子建设 三、决策机制 四、人事管理 五、考核监督 六、学习培训 七、交流挂职 八、外出休假 九、薪酬福利 十、廉洁从业 十一、处分问责 第二部分 政策制度 1 一、国网杭州供电公司中层人员管理实施细则 二、国网杭州供电公司所属县公司中层人员管理办法 三、国网杭州供电公司员工岗位管理办法 四、国网杭州供电公司职员职级序列管理实施细则 第三部分 实践案例 一、劳动组织 三、员工管理 四、薪酬福利 五、保　障 六、人力资源规划与统计 七、绩效管理 八、人才开发 九、教育培训 內容試閱： 近年来,国家电网有限公司简称国家电网公司牢牢把握“人民电业为人民”的企业宗旨,始终践行“为美好生活充,为美丽中国赋能”的公司使命,扛起担当,持续奋斗,提出了成为“国民经济保障者,能源革命践行者美好生活服务者”的战略定位和“具有中国特色国际领先的能源互联网企业的战略目标。人力资源管理工作应服务于企业的战略发展,通过管理效能升级全力支撑公司发展变革,为企业实现战略目标提供源源不断的人才动力本书从电网企业人力资源管理工作实际出发,分工作问答、政策制度和实践案例三个部分。工作问答部分以“一一答形式系统介绍了中层人员日常管理要求、岗位廉政制度以及相关人事管理业务流程政策制度部分收录、汇编了中层人员管理、员工岗位管理、职员职级管理等常用制度实践案例部分收集、展示了各单位在组织架构、干部人事、薪酬福利、绩效管理、开发培训等各项人力资源管理工作中的先进做法和探索思考。

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