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| 編輯推薦： |
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职工在日常工作中会遇到哪些常见的法律问题，如何才能正确运用法律的武器解决这些问题？根据《民法典》、新修正的《刑法》等编写，了解丰富实用的职工法律知识。
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| 內容簡介： |
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职工在日常工作中会遇到哪些常见的法律问题，如何才能正确运用法律的武器解决这些问题，充分维护自身合法权益，是本书想要回答的主要问题。本书作者从安全生产劳动合同薪资待遇诚信纳税工伤认定与职业病防治劳动争议处理等方面讲解与职工密切相关的法律知识，语言通俗易懂，案例生动典型，为读者学习和掌握实用的法律知识、维护自身合法权益提供了有力的帮助
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| 關於作者： |
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维权帮，普法图书策划、撰写的专业团队，由来自高效、律所的热心专业人士组成。他们搜集百姓生活、工作中经常遇到的法律问题，用简洁而专业的语言向大众普及实用法律知识。他们将这些知识编辑成书，并希望所提供的知识，能成为读者学法用法、维护自身合法权益的好帮手。
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| 目錄：
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第1章安全生产
1．了解工作环境中的危险因素？
2．用人单位可以将员工封锁在车间吗？
3. 劳动防护用品应该由谁来提供？
4. 工厂能把员工宿舍建在车间附近吗？
5. 是否任何职位的员工发现生产企业存在安全隐患都有报告的义务呢？
6. 法律是否规定企业可以采用师傅带徒弟的做法？
7. 特种作业操作证在全国范围内都有效吗？
8. 员工通过不正当手段取得相关安全合格证书，将会有什么样的后果？
9. 法律对于举报生产经营单位的员工有什么保护措施吗？
10. 临时工上岗需要培训吗？
11. 员工离开工作岗位后一段时间再上岗需要重新培训吗？
12. 劳动者发现用人单位违反安全生产管理规定时如何进行举报？
13. 在哪些情况下，企业会被纳入安全生产不良记录黑名单？
第2章劳动合同
14. 劳动者与用人单位何时建立劳动关系？
15. 除了劳动合同，职工如何证明其与用人单位之间存在劳动关系？
16. 所有劳动合同都可以约定试用期吗？
17. 试用期期限可以随意约定吗？
18. 公司规定试用期合格后才能签订劳动合同合法吗？
19. 为期3年的劳动合同可以约定5年的服务期限吗？
20. 劳动合同中必须写明工作地点吗？
21. 劳动者满足什么条件才可与用人单位签订无固定期限劳动合同？
22. 仅有领导签字，没有加盖用人单位公章的劳动合同有效吗？
23. 劳动者是否可以同时签订多份非全日制用工合同？
24. 受人胁迫而签订的劳动合同有效吗？
25. 劳动合同到期后，单位既不续签劳动合同，也未通知终止劳动关系，双方关系应如何认定？
26. 劳动合同期满后未续签，劳动者继续为用人单位提供劳动，劳动者可以主张二倍工资的赔偿吗？
27. 倒签或补签劳动合同的，劳动者可以主张未签订书面劳动合同二倍工资差额的赔偿吗？
28. 用人单位单方调整工作岗位，劳动者不服，导致解除劳动合同的，应如何处理？
29. 劳动者未提前通知用人单位而擅自离职的，应如何处理？
30. 劳动合同期限已满，而约定的服务期尚未届满的，劳动者是否可以单方向用人单位提出离职？
31. 疫情期间企业生产经营困难，能与密切接触者解除劳动合同吗？
第3章薪资待遇
32.试用期可否收取押金、延迟发放试用期工资？
33.公司制定的工资标准能否低于当地最低工资标准？
34.实际工作地点与单位地址不一致时，应适用哪里的最低工资标准？
35.工厂可以将本厂产品作为工资发放给劳动者吗？
36.企业如何执行劳动法规定的同工同酬制度？
37.企业不允许再婚的员工休婚假的行为合法吗？
38.企业可以任意规定员工的加班时间吗？
39.实行综合计算工时制的企业，是否可以随意安排员工加班且不支付加班费？
40.加班工资基数应如何认定？
41.工伤职工在停工留薪期内的工资如何确定？
42.用人单位安排劳动者休息日加班后安排了补休，劳动者拒绝补休的，用人单位能否免除支付加班费义务？
第4章诚信纳税
43.我国个人所得税的税率是多少？
44.如果员工有两项以上所得时，如何计算个人所得税？
45.员工的高温补贴需要缴纳个人所得税吗？
46.哪些情况下居民可以减征个人所得税？
47.加班费需要缴纳个人所得税吗？
48.退休人员被返聘取得的收入属于应纳个人所得税范围吗？
49.申报个人所得税时，哪些项可以申报退税？
第5章守法经营
50.通过网上购买客户信息，是违法行为吗？后果如何？
51.将谈判过程中知悉的对方技术信息转卖的，是否构成侵犯商业秘密罪？
52.会计伪造会计凭证，虚构交易的，会受到什么处罚？
53.为了躲避相关部门核查，将会计账簿销毁的，是否触犯刑法？
54.为了达成交易，能否私下给予对方辛苦费？
55.私下串通，帮助朋友顺利中标的行为会受到什么处罚？
第6章当好主人翁
56.少量但多次盗窃公司财物的劳动者会受到起诉吗？
57.过失引起公司火灾，需要承担什么责任？
58.员工利用单位资源完成职务作品的著作权归谁所有？
59.受委托拍摄的照片，到底归谁所有？
60.专利实施强制许可的适用情形有哪些？
61.新设计的产品商标与不同类别商品的驰名商标相似，是否属于侵权？,,,
62.私自挪用公司资金会受到什么样的处罚？
第7章女职工、未成年工与返聘工
63.女职工在经期可以拒绝从事哪些工作？
64.劳动合同约定了五年内不得结婚，员工违反后，公司可以辞退员工吗？
65.女职工怀孕期间严重违反公司规章制度的，公司可以开除她吗？
66.哺乳期的女职工可以拒绝公司的加班安排吗？
67.女职工怀孕后，企业给其调岗并降低工资的做法合法吗？
68.法律给予未成年工哪些特殊保护？
69.录用退休人员工作，双方成立的是劳动关系还是劳务关系？
70.已经享受养老保险待遇的退休返聘人员在工作岗位突发心脏病死亡的，算工伤吗？
第8章工伤认定与职业病防治
71.开车上班途中发生交通事故受伤的，一律算工伤吗？
72.在工伤认定中，因工外出如何认定？
73.对于超过退休年龄的人，还能被认定为工伤吗？
74.在休假期间与同事们结伴出游，突发疾病死亡的，是工伤吗？
75.员工在公司团建中受伤的，算是工伤吗？
76.员工在下班途中突发疾病经抢救无效死亡的，是否可以认定为工伤？
77.在工作时间内，员工因干私活而受伤的，可以认定为工伤吗？
78.职工伪造材料骗取工伤保险的，需要承担何种法律责任？
79.如何认定劳动者所患疾病是职业病？
80.职工患职业病后，应在多长时间内提出工伤认定申请？
第9章劳动争议处理
81.因为疫情，没有在一年内申请劳动仲裁，还可以申请吗？
82.劳动者可以在辞职一年后提出劳动仲裁要求补发工资吗？
83.用人单位未缴、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，是否属于劳动争议？
84.被原公司安排到新公司工作，离职后计算经济补偿时，能将两个公司的工作年限合并吗？
85.用人单位违法解除劳动合同的，怎样计算赔偿金？
86.如何计算用人单位对劳动者的经济补偿？
87.劳动者从公司离职后获得的经济补偿金，所依据的月工资标准是什么？
88.公司可以单方面解除竞业限制协议吗
89.劳动者因违反竞业限制承担违约责任后，还需要继续履行竞业限制义务吗？
90.用人单位强迫员工进行劳动，将会受到怎样的惩罚？
91.承包人给劳动者造成损害的，由谁承担责任？
92.劳动者拒不执行生效的劳动仲裁裁决，公司能申请强制执行吗？
93.劳动仲裁进行过程中，人民法院可以先予执行吗？
94.劳动仲裁中，遇到哪些情形时可以申请仲裁员回避？
95.劳动者能否就劳动争议直接向法院起诉？
第10章 其他
96. 企业能要求全体员工都签订竞业限制协议吗？
97. 同一个派遣期内，可以分多个周期分别订立派遣协议吗？
98. 劳务派遣公司至少要与劳动者签订几年的劳动合同？
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| 內容試閱：
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人的一生，不可避免地会遇到很多法律问题。衣食住行、婚姻继承、劳动就业各个领域都蕴含着无尽的法律问题。但现实生活中，不少公民却法律意识淡薄，对一些关系自身利益的法律知识一无所知或者一知半解。不懂法的结果就是：吃亏了都不知道怎么回事，被告上法庭还不知道自己错在哪儿，受了窝囊气却不知道如何维护权益，让公司辞退了也不知道怎样据理力争
学习法律，是一件利人利己的事。随着2020年我国《民法典》的出台，全国上下掀起了学习法律的高潮，让法律服务生活、让法律规范秩序、让法律服务你我成为大众看待法律的新视角。越来越多的人愿意关注法律、依法办事和维权。
在此，为了帮助读者知法、懂法，进而更好地守法、用法，依法办事和维权，我们编写了看图一点通系列，本系列丛书的主要特色如下：
一、兼具全面性与时代性
丛书以读者的生活、工作、学习为出发点，设置了若干分册，基本覆盖了各领域的法律知识点，具有相当的全面性；并且，丛书围绕如《民法典》《土地管理法》等新颁布或修正的法律，结合当前社会生活实际，提出了大量热点问题，具有很强的现实意义，相信一定能给读者以代入感，从而激发读者学法的积极性。
二、大众能够看得懂
百姓不懂法，很大程度上是由于法律条文和法律图书枯燥难懂。本丛书尽力避免法律图书严谨有余、通俗不足的通病，将原本枯燥难懂的法律知识用短小、简单的案例表现出来。案情介绍简洁流畅，法律讲堂切中要害，对法律知识的解说深入浅出，避免使用艰深的法律术语，行文通俗，贴近百姓生活。同时，本丛书配有一些辅助理解的场景插画，让读者朋友们轻轻松松看懂法律。
三、读者一定能用得上
丛书的每一个分册都涵盖了该领域相关的重要、常用法律知识，选取的多是典型的真实案例。而法律讲堂部分给出的结论一般是法院通行的判决结果，并有对应的法律条文依据。读者从中可以查询更多、收获更多。
四、方便阅读与检索
遇到法律问题时，读者朋友可以直接通过查询本书目录，找到相关问题，查看相关案例和点评，找到法律依据，还可以随用随查一部分文书范本。本丛书就像是读者朋友的私人法律顾问，遇到法律问题照方抓药即可。
五、纠纷能得到顺利合理解决
所选问题常见多发，所选案例典型常见，法律讲堂切中要点，法律依据来源准确，文书范本随用随查，还有私人法律顾问般的善意提醒和诉讼指导。有了这一切，相信您的麻烦和纠纷一定能得到顺利合理解决，您的烦恼也会一去不复返！
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