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內容簡介： 本书在编写过程中借鉴了近几年国内外的优秀研究成果。为适应高职高专学生的需要，在内容的编排上充分体现实用性和创新性。突出了两大特色理论以必需、够用为原则；面向职业教育，突出实践性。本书全面阐述了人力资源管理的基本原理与方法，内容充实，可操作性强。每一章前面有先导案例，每章后有两个案例供读者分析。案例的选取紧扣教材内容，贴近实际，便于分析应用。并配有复习思考题和实训。全书共分九章，分别讲述人力资源管理概述、工作分析，人力资源规划、员工招聘与录用、员工培训、绩效考评、员工激励、薪酬管理与员工福利及劳动关系管理等内容。 本书适合高职高专人力资源管理专业及相关经济管理专业作为教材使用，也可作为企业管理者和人力资源主管的参考书或企业培训用书。 目錄： 第一章人力资源管理概述1 学习目标1 重点难点1 先导案例1 第一节人力资源管理的基本概念2 第二节人力资源管理的历史沿革5 第三节人力资源管理的内容和手段7 本章小结10 复习思考题10 案例分析10 实训11 第二章工作分析13 学习目标13 重点难点13 先导案例13 第一节工作分析概述13 第二节工作分析的程序17 第三节工作分析的方法20 第四节工作说明书25 本章小结32 复习思考题32 案例分析33 实训34 第三章人力资源规划36 学习目标36 重点难点36 先导案例36 第一节人力资源规划概述36 第二节人力资源规划的程序39 第三节人力资源的供求预测与平衡41 本章小结52 复习思考题52 案例分析52 实训54 第四章员工招聘与录用55 学习目标55 重点难点55 先导案例55 第一节员工招聘概述56 第二节员工招聘的程序58 第三节筛选与评价66 第四节人员录用72 本章小结74 复习思考题74 案例分析74 实训77 第五章员工培训78 学习目标78 重点难点78 先导案例78 第一节培训概述79 第二节员工培训的内容、形式及原则82 第三节培训规划及实施85 第四节员工的职业生涯管理93 本章小结99 复习思考题100 案例分析100 实训102 第六章绩效考核103 学习目标103 重点难点103 先导案例103 第一节绩效考核概述104 第二节绩效考核的方法107 第三节绩效考核的实施118 本章小结126 复习思考题127 案例分析127 实训128 第七章员工激励130 学习目标130 重点难点130 先导案例130 第一节激励概述131 第二节激励理论135 第三节激励机制的设计与实施141 本章小结147 复习思考题147 案例分析147 实训150 第八章薪酬管理与员工福利151 学习目标151 重点难点151 先导案例151 第一节薪酬管理概述152 第二节工作评价156 第三节薪酬调查161 第四节工资的基本类型165 第五节奖金管理169 第六节员工福利173 本章小结174 复习思考题175 案例分析175 实训177 第九章劳动关系管理179 学习目标179 重点难点179 先导案例179 第一节劳动关系概述180 第二节劳动管理181 第三节改善劳动关系的途径186 第四节劳动争议与处理196 本章小结200 复习思考题200 案例分析201 实训202 参考文献204 內容試閱： 本书在编写过程中借鉴了近几年国内外的优秀研究成果。为适应高职高专学生的需要，在内容的编排上充分体现实用性和创新性。突出了两大特色理论以必需、够用为原则；面向职业教育，突出实践性。本书全面阐述了人力资源管理的基本原理与方法，内容充实，可操作性强。每一章前面有先导案例，每章后有两个案例供读者分析。案例的选取紧扣教材内容，贴近实际，便于分析应用。并配有复习思考题和实训。全书共分九章，分别讲述人力资源管理概述、工作分析，人力资源规划、员工招聘与录用、员工培训、绩效考评、员工激励、薪酬管理与员工福利及劳动关系管理等内容。

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