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| 內容簡介： |
本书是国家社会科学基金重点项目“物质资本与知识资本的协同效应对经济发展的影响研究”结项成果。
随着现代科学技术的迅速发展，技术进步对人类社会和经济增长产生了极大的影响，带来了经济结构的重大变革。当前中国宏观经济出现了很多值得关注的新力量、新因素、新变化。这些新力量和新因素的出现，标志着中国宏观经济“新常态”步入新的阶段。
但是中国宏观经济仍面临一系列挑战，中国经济如何由从物质要素驱动、固定资产投资驱动转向创新驱动，如何通过深化改革适应新常态，激发市场活力，发挥创新的市场拉力作用，如何推进高水平对外开放，增进人民福祉、促进社会公平正义是经济新常态下需要思考的问题。因此，研究物质资本与知识资本的协同效应对经济发展的影响有重大的实践意义。
本书根据新经济增长理论与新制度经济学理论，紧密围绕中国改革开放40年的伟大探索和实践，从不同层面多个角度对物质资本与知识资本的协同效应对经济发展的影响进行了较深入的研究。
本书在以下方面取得了一些突破和进展：
（1）本书较好地解释了各经济要素之间协同关系对经济发展的影响，拓展了新经济增长理论的研究内容。
（2）本书采用“战略—结构—绩效”的研究范式，将多元化战略类型、组织结构、企业绩效纳入到同一个模型内，验证了多元化战略与组织结构之间的协同作用，突出了制度、管理规则在组织发展中的作用。
（3）本书从团队视角出发，引入团队冲突、包容型领导风格等，探讨了团队成员知识异质性是通过何种机制影响团队继而提升其创新绩效，构建的理论模型及相关研究结论对团队成员知识异质性研究是一个完善和补充。
（4）借鉴大学-产业-政府三螺旋理论，从企业层面首次提出了目标—过程—结果的三螺旋模型，探讨了推动企业物质资本与知识资本的动态变化、知识资本累积的动力，分析了知识资本及其构成因素对企业成长产生的协同作用，进一步验证了企业知识资本的累积效应，物质资本与知识资本的协同效应对企业成长的影响。
（5）基于全生命周期成本理论，对工业机器人和人工生产两种生产方式全生命周期各项成本进行了界定，构建了工业机器人替代劳动力的全生命周期成本模型，并利用实验的方法，比较了两种生产方式的效率。
（6）本书基于女性主义关怀伦理学和高阶梯队理论，结合中国上市公司数据，基于实际控制人性质和行业竞争环境为视角，对企业女性高管的慈普捐赠行为展开了实证研究。
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| 關於作者： |
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吴慈生，合肥工业大学管理学院企业管理研究所所长。张弢 合肥工业大学管理学院、副教授、博士杜先进 合肥工业大学管理学院、副教授、博士
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