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內容簡介： 本书是作者主持的国家社科基金课题的阶段性成果，除绪论外，共有5章内容：*章是“问题与实践：背景分析”，分别从实施人才强国战略、建设创新型国家和创新创业人才队伍建设三个方面进行了背景分析；第二章是“基础与依据：理论分析”，主要介绍了人才（学）理论、创新创业理论和职业生涯开发理论；第三章是“调研与数据：现状分析”，分别讨论了美国有组织的职业生涯开发（OCD）调研报告、我国有组织的职业生涯开发（OCD）调研报告以及组织职业生涯开发（OCD）的案例分析；第四章是“机理与机制：实证分析”，重点开展了创新创业人才建设路径的多样性研究，创新创业人才的评价标准研究，职业生涯开发或规划技术研究，OCD技术与创新创业人才队伍建设的作用机理研究，以及OCD技术对我国创新创业人才队伍建设的效能研究；第五章是“结论与方案：对策分析”。 關於作者： 刘铁明，1964年12月生，汉族，男，湖南邵阳人，毕业于湖南师范大学，硕士研究生，湖南财政经济学院工商管理学院院长、教授，人力资源管理研究所所长，湖南省人力资源管理学会副会长，主要从事人力资源开发与管理研究，发表论文80多篇，主持国家社科基金课题1项，出版著作、教材10余部，研究方向：中国人力资源开发战略与政策。 目錄： 第一章 绪 论 第一节 选题缘起 第二节 研究现状 第三节 研究思路 第四节 研究方法 第二章 问题与实践：背景分析 第一节 实施人才强国战略研究 第二节 建设创新型国家研究 第三节 创新创业人才队伍建设研究 第三章 基础与依据：理论分析 第一节 人才学理论 第二节 创新创业理论 第三节 职业理论 第四节 小结 第四章 调研与数据：现状分析 第一节 有组织的职业调研的实施 第二节 有组织的职业的抽样调查数据 第三节 有组织的职业调研的数据统计分析 第四节 中国的样本组织机构、美国的样本组织机构中的 有组织的职业比较研究 第五章 机理与机制：实证分析 第一节 创新创业人才建设路径的多样性研究 第二节 创新创业人才的评价标准研究 第三节 职业技术研究 第四节 oCD技术与创新创业人才队伍建设的关系研究 第五节 小结 第六章 结论与建议：对策分析 第一节 如何理解创新创业人才 第二节 如何理解职业 第三节 如何理解职业与创新创业人才的关系 主要参考文献

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