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| 內容簡介： |
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本书围绕企业的组织惯性对组织变革的作用机制这一主题，主要研究了组织惯性的属性以及组织惯性的因素分解；探讨了组织惯性对组织变革的作用路径，采用量化的实证研究方法，通过问卷调查的方式获取的数据进行了实证检验。
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| 關於作者： |
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秦铮，河南南阳人，管理学博士。曾任北京市房山区生态环境局局长助理，现任中国科学技术发展战略研究院助理研究员。主要从事国家科技发展战略、大国竞争、企业创新与组织变革等方面的研究。
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| 目錄：
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第一章 导论
第一节 研究背景与问题提出
一、研究背景
二、问题提出
第二节 研究内容及研究意义
一、研究内容
二、研究意义
第三节 研究方法与技术路线
一、研究方法
二、技术路线
第二章 理论回顾与文献评述
第一节 关于组织变革的研究
一、组织变革的含义
二、组织变革的研究视角
三、组织变革的类型和维度
四、组织变革的阻碍因素
五、组织成员的重要作用
六、小结
第二节 关于组织惯性的研究
一、组织惯性的相关概念
二、组织惯性的成因
三、组织惯性的构成
四、组织惯性对组织变革的影响
第三节 文献评述
一、现有研究的结论
二、现有研究的局限性
三、对本研究的启示
第三章 假设提出与模型构建
第一节 分析框架构建
一、概念界定
二、分析框架
第二节 组织惯性对组织变革的负面作用机制
一、概念模型
二、研究假设
三、实证模型
第三节 组织惯性对组织变革的正面作用机制
一、概念模型
二、研究假设
三、实证模型
第四章 数据获取
第五章 组织惯性对组织变革的负面作用机制模型实证检验
第六章 组织惯性对组织变革的正面作用机制模型实证检验
第七章 研究结论与展望
参考文献
附录
后记
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