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| 內容簡介： |
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本书结合《民法典》，对我国劳动法实施过程中的民法适用问题，进行相关经验教训的总结和探讨。紧扣时代脉搏，遵守现行法制，关注理论前沿，突出实务操作，回应实践需要，内容深入集中，体例清晰紧凑，解释得当合理，观点鲜明系统。探讨中不回避实务热点和难点，且能统合各省市司法理解，进行归类整理和点评，是一部理论与实践相结合的实务类型图书。
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| 關於作者： |
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胡燕来，湖南岳阳人，1969年6月生，中共党员，劳动法律师，观韬中茂（上海）律师事务所合伙人，曾在检察院和司法行政系统工作，2006年辞职成为律师，曾荣获劳动争议代理最佳奖，荣记个人三等功两次，现为上海律协劳动与社会保障业务研究委员会委员，2020年被聘为最高人民检察院民事行政案件咨询专家，著有劳动法专著二本，即《解雇--人力资源法律实务指引》和《工资实务研究》。
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| 目錄：
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第一编 漏洞填补综合
第一章 劳动法之漏洞的识别与填补
一、劳动法之漏洞填补
二、裁审实践中填补漏洞的性质
三、劳动法之漏洞类型
四、劳动法之漏洞识别
五、漏洞填补方法概述
六、劳动法之规范性填补方法
七、劳动法之个案填补方法
八、个案漏洞填补方法的适用规则
九、劳动法之漏洞的跨部门法填补
第二章 民法在劳动合同纠纷处理中的适用
一、民法与劳动法、劳动合同法的关系
二、民法在劳动争议处理中参照适用的实践
三、何为参照
四、劳动合同纠纷参照适用民法的前提条件
五、民法规则的参照适用
六、支配权、请求权、形成权和抗辩权的参照适用
七、不得参照适用的民法规定
八、参照适用民法的实现路径
第三章 劳动法冲突漏洞与权利位阶
一、冲突漏洞不是劳动法之漏洞
二、权利位阶概述
三、权利位阶与劳动合同法
四、权利位阶与劳动者的职业安定权
五、经营自主权与职业安定权的冲突与衡平
六、解雇事由法定与权利位阶
七、权利位阶规则之外的解雇实践
八、自愿不缴社保案处理中的权利位阶适用
九、特殊休假权与解雇权冲突中的权利位阶适用
第四章 劳动合同法溯及力漏洞填补
一、劳动合同法存在溯及力规则漏洞
二、类似规定之法不溯及既往原则
三、溯及力规则漏洞的填补
四、劳动争议司法解释的溯及既往
第五章 疫情防控中劳动法之漏洞填补
一、劳动法中存在劳动合同中止漏洞
二、个案中劳动合同中止漏洞的填补
三、延长春节假期之规则漏洞个案填补
四、延迟复工之规则漏洞个案填补
五、不可抗力之规则漏洞个案填补
六、紧急措施中工作报酬之规则漏洞个案填补
七、一个工资支付周期之规则漏洞个案填补
第二编 单方解除漏洞填补
第六章 解除之法律原则填补概述
一、法律原则与劳动合同法解除规定漏洞
二、公序良俗、诚实信用、职业道德原则的识别
三、法律原则之填补功能决定其可适用于解除
四、允许法律原则填补而解除的原因及后果
五、依法律原则解除的司法适用规则
六、法律原则解除之冲突规则
七、公序良俗、诚实信用、职业道德与规章制度的关联
第七章 适用诚信原则填补解除
一、诚实信用概述
二、诚信原则具有填补漏洞的功能
三、诚实信用是劳动合同法的基本原则
四、劳动合同与民事合同在诚信原则上的异同
五、劳动合同法上诚实信用原则的内容
六、权利滥用与诚实信用的关系
七、违反诚实信用解除的适用条件
八、普通劳动者在职竞业限制之忠诚义务
第八章 适用公序良俗原则填补解除
一、公序良俗概述
二、公序良俗与诚实信用的关系
三、公序良俗原则填补解除之司法实践
四、劳动合同领域中违反公序良俗行为的类型
五、以违反公序良俗解除的合法标准
六、公序良俗原则对解除有限制作用
第九章 适用职业道德填补解除
一、职业道德概述
二、职业道德的强制性导致了违反之可罚性
三、职业道德与劳动合同法的协调与补充
四、职业道德与劳动合同解除之关联
五、违反职业道德解除之法理评析
六、违反职业道德解除合法的认定标准
第十章 视为不能作为漏洞填补方法
一、视为及其合法性分析
二、视为既不是类推适用，也不等同于推定
三、根本违约的含义及其法律效果
四、用人单位根本违约不能视为解除
第十一章 解雇中名誉权与隐私权漏洞的填补
一、劳动法上的人格权保护
二、解雇过程中劳动者名誉权的保护
三、类推适用民法保护劳动者的隐私权
四、类推适用民法保护用人单位的名誉权
五、用人单位避免侵权的预防措施
第三编 大量解雇制度完善
第十二章 经济性裁员的司法实践调查
一、经济性裁员调查概述
二、六省市经济性裁员标本案例概况
三、引起经济性裁员的事由分析
四、劳动者的仲裁诉讼请求事项分析
五、企业败诉事由数据汇总及分析
六、特殊员工保护之类型分析
七、总结与建议
第十三章 裁员报告程序规定的创新性适用
一、裁员未报告是违法解除还是合法解除
二、先裁员后补报告程序的法律效力
三、分公司报告裁员方案的法律效力
四、裁减1人达到10%的也要走裁员程序？
五、未说明情况或听取意见的裁员效力
六、协商解除的员工是否应计入本次裁员人数
第十四章 生产经营困难的司法认定
一、生产经营发生严重困难裁员数据分析
二、如何认定生产经营发生严重困难
三、生产经营发生严重困难的地方标准
四、如何举证证明生产经营发生严重困难
第十五章 经济性裁员与特殊员工保护
一、裁员时与三期女职工协商解除是违法解除？
二、裁减无劳动关系员工属于违法解除？
三、6个月内未优先招用被裁员工是否属于违法解除？
四、能否裁减无法鉴定或正在进行工伤鉴定的员工？
五、领事馆集体退回全部派遣员工的处理
第十六章 重大技术革新裁员的漏洞填补
一、技术革新概念
二、技术革新不是技术创新或发明创造
三、认定技术革新重大标准的类推适用
四、实践中认定重大技术革新的注意事项
五、类推《劳动法》填补经济补偿工作年限漏洞
第十七章 大量协商解除漏洞的填补
一、劳动合同解除概述
二、需类推适用填补大量协商解除之漏洞
三、协商解除协议的性质是对接民事协议
四、协商解除协议无效判断标准的选择
五、无效协商解除协议在范围上应限缩
六、协商解除的法律效果
七、协商解除协议被撤销或无效后法律后果之异同
八、协商解除不成劳动者离职的处理
九、撤销协商解除协议的构成要件
十、起草协商解除协议的注意事项
十一、强制性规定与协议无效的判定
第十八章 并购重组中劳动法的漏洞填补
一、资产重组中大量劳动关系处理规定存在漏洞
二、重组之重大劳动关系处理规则
三、资产重组中大量劳动关系变更规定之漏洞的填补
四、企业分立时大量劳动关系处理规定漏洞的填补
五、企业重组中大量劳动关系解除规定漏洞的填补
六、重组中软裁员措施规定漏洞的填补
七、大量劳动关系调整之民主协商程序漏洞的填补
八、重组中群体事件的紧急处置指引
九、重组中劳动关系处理的注意事项
第四编 新业态用工与劳动者保护
第十九章 新业态用工之法律漏洞填补
一、新业态用工劳动关系认定分歧大
二、新业态下新的用工模式之类型化
三、点对点用工模式下的法律适用
四、点对多用工模式中法律漏洞的填补
五、立法补漏建议
第二十章 外包用工的风险与预防
一、外包用工概述
二、类型化与劳动关系认定的关联性
三、相比劳务派遣而言存在的优势
四、外包用工的综合优势
五、个人承包时发包单位的风险
六、劳务派遣转外包的风险
七、外包用工风险的预防
第二十一章 劳动者个人信息保护
一、用人单位享有知情权
二、劳动者享有隐私权
三、劳动者享有个人信息权
四、劳动者隐私权与个人信息权之间的关系
五、知情权与隐私权、个人信息权的关系
六、侵害劳动者隐私权、个人信息权的法律适用
七、我国企业用工管理应对欧盟GDPR之举措
八、控制和处理劳动者个人信息的合理性标准
九、保护劳动者隐私权、个人信息权之立法建议
第二十二章 就业歧视的基础理论与救济
一、歧视与就业歧视概述
二、反就业歧视的边界
三、就业歧视的构成要件
四、不构成就业歧视之抗辩理由
五、就业歧视的法律责任
六、就业歧视与用工自主权之间的区别与联系
七、完善反就业歧视制度的几点建议
第二十三章 常见就业歧视行为的司法认定
一、民族歧视
二、性别歧视
三、宗教信仰歧视
四、残疾歧视
五、前科歧视
六、容貌歧视
七、健康歧视
八、年龄歧视
九、学历歧视
第五编 一带一路外派用工
第二十四章 国际劳务关系概述
一、国际劳务关系的主要类型
二、我国国际劳务关系的管理体制
三、外派劳务人员培训制度
四、外派劳务人员的保险安排
五、外派劳务人员备案和报告制度
六、劳务备用金缴存制度
七、外派劳务人员借调或借用的法律适用
八、外派人员工资结构的设计与支付
九、外派劳务人员个税如何避免双重征税
第二十五章 对外承包工程外派用工的法律适用
一、对外承包工程之国际劳务法律关系
二、对外承包工程中劳务关系法律适用规则
三、对外承包工程项下外派劳务经营资格管理
四、对外承包工程企业对外派人员的管理义务
五、对外承包工程外派劳务人员的合同管理
六、工时制度在对外承包工程用工中的适用
七、国际工程承包中劳务人员的属地化管理
第二十六章 国际外派劳务的合规管理与风险预防
一、我国企业境外经营合规概述
二、产生国际外派劳务争议的主要原因
三、国际外派劳务关系争议的处理
四、对外承包工程企业的投诉权
五、预防国际外派劳务争议的措施与建议
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