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內容簡介： 本书主要基于中国企业-劳动力匹配调查的数据，对中国2014-2015年度的制造业企业转型升级现状与结构性特征、劳动力市场的*变化、以及劳动力市场变化与企业转型升级间相互关系等系列问题进行描述。主要内容包括了：企业的技术创新状况、生产行为、管理行为、人力资本状况、经营绩效状况、质量创新能力、企业经营预测、工会治理等；劳动力的受教育程度、在职培训、工资水平及构成的变化、工作变迁历史、人格特征等内容。同时，主要以描述性统计的方法，对企业与劳动力以上方面的特征进行了多维度的结构化分析。 關於作者： 程虹，男，经济学博士、教授、博士生导师。现为武汉大学质量发展战略研究院院长、宏观质量管理湖北省协同创新中心主任、中国企业劳动力匹配调查管理委员会主任，CSSCI期刊《宏观质量研究》主编；美国斯坦福大学、香港科技大学访问学者。湖北省人民政府咨询委员会委员、武汉市人民政府参事、国家制造强国建设战略咨询委员会委员、国家网络市场监管专家委员会委员等。主要从事经济高质量发展、企业家精神与创新增长、竞争政策与营商环境等领域的科学研究。在全球经济学期刊排名前五的《经济展望杂志》Journal of Economic Perspectives、《经济研究》等国内外优秀期刊上发表论文一百余篇，多篇论文被《新华文摘》《中国社会科学文摘》《高等学校文科学术文摘》和人大复印报刊资料系列等全文转载，出版《制度变迁的周期理论一个一般理论及对中国经济改革的研究》《质量创新与中国经济发展》等专著十余部。 目錄： 第一章 调查基本情况 一 调查区域的扩展 二 样本回收及回答率 第二章 调查问卷设计 一 企业问卷 一企业基本情况 二企业家状况 三企业生产情况 四企业销售情况 五技术创新与企业转型 六企业质量状况 七企业人力资源情况 二 员工问卷 一个人信息 二当前工作状况 三工作历史 四保险和福利 五绩效管理行为 六性格特点 第三章 电子调查系统 一 主要模块 二 主要功能 一管理平台 二企业样本确认 三问卷开发和录入 四数据可视化呈现 第四章 企业基本情况 一 企业行业分布情况 二 企业所有制分布情况 三 企业占地面积情况 四 企业所在开发区状况 五 企业存续年限情况 六 影响企业发展的因素 一严重的妨碍因素 二第二位妨碍因素 三各类妨碍因素的评价 第五章 劳动力基本状况 一 劳动力总体特征 一性别结构 二年龄结构 三行业结构 二 劳动力身份特征 一户口性质 二户籍分布 三政治面貌 三 劳动力生活状况 一婚姻状况 二住房状况 三健康状况 第六章 企业绩效状况 第七章 企业生产状况 第八章 企业销售状况 第九章 出口状况 第十章 企业技术创新状况 第十一章 企业质量状况 第十二章 企业管理状况 第十三章 企业家状况 第十四章 企业治理状况 第十五章 企业劳动力使用状况 第十六章 劳动力市场状况 第十七章 劳动力人力资本状况 第十八章 劳动力收入状况 第十九章 员工工作状况 第二十章 员工工作历史状况 第二十一章 社会保险与福利状况 第二十二章 员工管理效率 第二十三章 冒险精神与人格特征 参考文献

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