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| 編輯推薦： |
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本书是国内*本研究儒家思想对企业创新影响的著作，研究受到国家自然科学基金项目的支持，在儒家思想与企业创新研究方向上具有开创性，具有较高的学术价值。
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| 內容簡介： |
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本书聚焦于新儒商儒家价值观与企业创新关系，应用案例研究方法，选择一家以儒家价值观为经营理念的国有企业中盐金坛盐化有限责任公司为案例样本，从企业社会责任CSR视角探讨了新儒商儒家价值观对企业创新的影响及其影响路径。研究结果表明：当企业领导人高度认同儒家思想时，会在企业推行儒家伦理领导；儒家伦理领导会促进企业实施战略型CSR项目，战略型CSR项目的实施会催生企业在技术、产品、工艺和管理等方面的创新，这些创新既有增量式创新，也有突破式创新。本书共分10章，第1、2章阐述研究背景和研究现状，第3-8章是研究设计和案例分析，第9-10章是研究结果和发现。
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| 關於作者： |
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郑称德，南京大学商学院教授，南京大学盐城电子商务研究院院长。主持国家自然科学基金等国*级项目4项，《江苏省十三五互联网经济发展规划》等省市互联网产业规划二十余项，出版著作12部。获江苏省教学成果一等奖、教育部国*级教学成果二等奖等奖项。
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| 目錄：
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第1章绪论1
1.1研究背景2
1.2研究问题4
1.3研究方法5
1.4研究思路与本书结构6
第2章文献回顾9
2.1新儒商相关研究10
2.2不同地区人群的儒家思想特征及其行为的比较研究11
2.3中国情境下的Guanxi和领导风格研究13
2.4组织成员儒家价值观对组织行为影响的研究16
第3章儒家思想影响企业创新的路径模型19
3.1儒家思想的核心理念与相互关系20
3.2儒家伦理领导和企业社会责任25
3.3企业社会责任对企业创新的影响28
3.4儒家价值观影响企业创新的路径：CSR视角32
第4章案例研究设计35
4.1研究案例选择36
4.2中盐金坛概况37
4.3案例数据收集45
第5章中盐金坛领导人的儒家价值观49
5.1中盐金坛总经理简介50
5.2中盐金坛领导人的智信礼义51
5.3中盐金坛领导人的仁55
5.4中盐金坛领导人的儒家价值观总结60
第6章中盐金坛领导人的儒家伦理领导63
6.1中盐金坛领导人实施儒家伦理领导的动因64
6.2中盐金坛领导人的儒家伦理领导：修己66
6.3中盐金坛领导人的儒家伦理领导：安人68
6.4中盐金坛领导人的儒家伦理领导：安民71
第7章中盐金坛的企业社会责任项目75
7.1环境型CSR项目76
7.2供应链型CSR项目81
7.3社区社会型CSR项目83
7.4客户型CSR项目86
7.5员工型CSR项目88
7.6中盐金坛的战略型CSR项目与反应型CSR项目95
第8章中盐金坛的企业创新99
8.1产品创新100
8.2技术创新102
8.3工艺创新106
8.4管理创新110
8.5全新式创新和增量式创新113
第9章案例分析结果115
9.1管国兴的儒家价值观对儒家伦理领导的影响116
9.2管国兴的儒家伦理领导对中盐金坛CSR项目的影响119
9.3中盐金坛CSR项目对企业创新的影响123
9.4新儒商儒家价值观对企业创新的影响路径124
第10章研究发现与总结129
10.1儒家伦理领导对企业战略规划能力的影响130
10.2儒家伦理领导对企业战略机会能力的影响133
10.3儒家伦理领导对企业可持续发展导向的影响136
10.4战略赋能下儒家伦理领导对企业创新的影响138
后记143
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| 內容試閱：
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企业是推动社会经济进步的重要支柱，创新则是企业可持续发展的根本动力。近年来，儒家思想对现代企业经营的影响得到了国内外众多学者的重视，但儒家思想与企业创新的关系受到的关注并不多。虽然有些西方学者认为，儒家思想由于存在顾及面子、尊重传统等观念，会阻碍企业创新，但这些论断存在明显缺陷，一是顾及面子等观念并不是儒家思想的本质价值观，二是缺乏实际证据。因此，儒家思想对企业创新的影响是值得且需要深入探索的。
本书聚焦于新儒商儒家价值观与企业创新关系，应用案例研究方法，选择一家以儒家价值观为经营理念的国有企业中盐金坛盐化有限责任公司为案例样本，从企业社会责任CSR视角探讨了新儒商儒家价值观对企业创新的影响及其影响路径。研究结果表明：当企业领导人高度认同儒家思想时，会在企业推行儒家伦理领导；儒家伦理领导会促进企业实施战略型CSR项目；战略型CSR项目的实施会催生企业在技术、产品、工艺和管理等方面的创新，这些创新既有增量式创新，也有突破式创新。
本书的贡献不仅在于通过案例研究表明儒家思想能有效促进企业创新，更重要的是发现了儒家思想对企业具有战略赋能作用，能够增强企业的战略规划能力、战略机会能力和可持续发展导向，使企业快速准确地发现战略型CSR项目机会，抓住机会并坚定地实施。这个发现深化了我们对儒家思想之于企业经营的认识。以往研究大多从关系伦理准则角度指出儒家思想是一种能激发员工组织公民行为的工作价值观，但本书却在企业战略层面表明儒家思想能够提升企业战略决策能力，帮助企业走在正确的发展方向上。
本书既可为在儒家思想与企业管理这个交叉领域探索的研究者提供参考，也可为有志于在企业践行儒家价值观的企业经营者提供借鉴，尤其是书中案例企业的儒家伦理领导行为和CSR实践是非常值得新儒商们学习的。
由于作者水平有限，书中误漏难免，敬请读者指正！
郑称德钟海连
二○一九年十二月
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