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內容簡介： 本书是对作者2009年12月在经济科学出版社出版的《人力资源管理宏微观人力资源管理相通探索》的修订，是在作者现有的知识与视野范围内，力图解决组织外人力资源的市场配置与组织内人力资源管理思想的相通性问题。用市场是供求买卖双方相互作用而使资源得到有效配置的手段与方式这一定义为主线，完成人力资源管理理论研究的谋篇与布局。将原书五篇十五章，修改为六篇20章。其中第六篇人力资源管理学术论文撰写常用工具包含的第16章 常用构念及其测量、第17章 常用理论分析、第18章 常用方法评述、第19章 现有研究进展、第20章 未来研究展望为新增篇章，主要为本科生与研究生撰写学术论文提供帮助。 關於作者： 杨俊青,男,1963年11月生，经济学博士。山西省优秀青年学术带头人，山西财经大学科研处处长、教授。兼任中国企业管理研究会副理事长、中国劳动学会劳动科学教学研究会常务理事、中国高等教育研究会高等商科研究会理事、中国管理研究会公共管理与工商管理专业委员会常务理事、山西经济学会常务理事。 曾任山西财经大学工商管理学院院长。 2010年3月，山西财经大学科研处处长。

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