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| 內容簡介： |
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本书系统介绍了专业技术人员内生动力的培养、积蓄、持续、激发，如何营造专业技术人员集聚内生动力的社会氛围和制度环境，以及专业技术人员内生动力与职业水平提升的相互关系，能够帮助专业技术人员调动内生动力，增强职业意识和身份认同感，让专业技术人员内心深处自然生发出忠于职守的工作态度和蓬勃进取的工作激情，不断提升职业水平，将自身潜能充分发挥出来，既能更好地适应新时代社会发展的需要，也能获得个人事业的成功。
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| 目錄：
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□□章内生动力的内涵和相关概念解析
□□节内生动力的含义和分类
第二节内生动力产生的必要条件
第三节内生动力、动机与行为机制
思考探讨
第二章专业技术人员内生动力概述
□□节专业技术人员内生动力的含义
第二节构成专业技术人员内生动力的主要因素
第三节影响专业技术人员内生动力的内部因素和外部因素
思考探讨
第三章专业技术人员内生动力的培养与积蓄
□□节专业技术人员内生动力存在的问题
第二节专业技术人员内生动力的培养
第三节专业技术人员内生动力的积蓄
思考探讨
第四章专业技术人员内生动力的持续
□□节专业技术人员学习动机的培养与发展
第二节专业技术人员的职业习惯养成
思考探讨
第五章专业技术人员激励与内生动力的激发
□□节专业技术人员内生动力激发以激励为基础
第二节专业技术人员的激励理论与激励模式
第三节专业技术人员的薪酬激励
第四节专业技术人员的组织激励
第五节专业技术人员的管理过程激励
第六节构建与创新专业技术人员考核激励机制
思考探讨
第六章营造专业技术人员集聚内生动力的社会氛围和制度环境
□□节激发专业技术人员内生动力，推进创新驱动发展
第二节尊重专业技术人员的主体地位
第三节尊重专业技术人才的成长规律
第四节建立专业技术人才管理新机制
第五节专业技术人员的合法权益保障
思考探讨
第七章专业技术人员内生动力与职业发展
□□节专业技术人员职业生涯规划
第二节专业技术人员职业能力发展
第三节专业技术人员内生动力与职业水平提高
思考探讨
参考文献
后记
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