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內容簡介： 中国企业的高权力距离和家长式领导等管理文化，导致辱 虐管理在企业组织中普遍存在，造成了员工心理压力，这种压力会通过 踢狗效应转移到家庭中。这种工作家庭冲突不仅会由于离婚率升 高影响社会稳定，更会引发企业组织中的消极行为结果，甚至影响组织 绩效和战略制定。那么，究竟如何控制辱虐管理引发的工作家庭冲 突？二者的具体作用机制是什么？此类问题都是亟待从理论和实践上进 行回答的问题。 本研究以宽恕行为为调节变量，将心理困扰和组织公正整合作为中 介变量，分析了辱虐管理对员工工作家庭冲突的具体影响机制。本研中国企业的高权力距离和家长式领导等管理文化，导致辱 虐管理在企业组织中普遍存在，造成了员工心理压力，这种压力会通过 踢狗效应转移到家庭中。这种工作家庭冲突不仅会由于离婚率升 高影响社会稳定，更会引发企业组织中的消极行为结果，甚至影响组织 绩效和战略制定。那么，究竟如何控制辱虐管理引发的工作家庭冲 突？二者的具体作用机制是什么？此类问题都是亟待从理论和实践上进 行回答的问题。 本研究以宽恕行为为调节变量，将心理困扰和组织公正整合作为中 介变量，分析了辱虐管理对员工工作家庭冲突的具体影响机制。本研 究的特色体现在：（1） 揭开了辱虐管理对工作家庭冲突的影响机制； （2） 从整合视角解决了辱虐管理对工作家庭冲突影响的中介机制纷 争；（3） 引入宽恕行为，拓宽了辱虐管理对工作家庭冲突影响的调节 机制研究。 目錄： 第1 章绪论／1 1.1 中国转型期的挑战与本书的切入点／1 1.2 本书的焦点问题及研究目标／4 1.3 辱虐管理对员工工作家庭冲突影响的研究思路与研究 方法／4 第2 章辱虐管理对员工工作家庭冲突影响研究的理论基础／9 2.1 工作家庭冲突的研究起点与理论发展／9 2.2 辱虐管理的概念界定与理论脉络／42 2.3 相关研究评述及本书定位／46 第3 章辱虐管理对员工工作家庭冲突影响的直接效应研究／50 3.1 概念模型与研究假设／51 3.2 研究方法／52 3.3 研究结果／53 3.4 本章小结／56 第4 章组织公正和心理困扰对辱虐管理与员工工作家庭冲突关系 的中介作用研究／57 4.1 概念模型与研究假设／58 4.2 研究方法／62 4.3 研究结果／64 4.4 本章小结／70 第5 章宽恕行为在辱虐管理对员工工作家庭冲突影响中的调节 作用研究／72 5.1 概念模型与研究假设／73 5.2 研究方法／75 5.3 研究结果／76 5.4 本章小结／81 第6 章宽恕行为对以组织公正为中介的辱虐管理与员工工作家庭 冲突关系的调节作用研究／83 6.1 概念模型与研究假设／84 6.2 研究方法／90 6.3 研究结果／91 6.4 本章小结／131 第7 章宽恕行为对以心理困扰为中介的辱虐管理与员工工作家庭 冲突关系的调节作用研究／133 7.1 概念模型与研究假设／134 7.2 研究方法／139 7.3 研究结果／141 7.4 本章小结／181 第8 章结论与启示／183 8.1 研究的主要结论／183 8.2 研究启示／188 8.3 研究不足及未来研究发展／191 主要参考文献／192 索引／216

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