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內容簡介：
近年来，我国劳动争议案件数量不断增加，如何针对个别争议和集体争议，采用适当的调解策略，提升调解的效果是完善劳动争议分类调解制度的客观要求。
關於作者：
谢鹏鑫，湖南株洲人，西南财经大学公共管理学院劳动经济研究所副所长、讲师、硕士生导师。中国人民大学与美国南加州大学联合培养管理学博士。主要研究方向为劳动关系与劳动经济、人力资源管理。目前开设劳动经济学、人力资源开发与管理前沿、社会研究方法等课程。在Journal of Industrial Relations，Intenational Journal of Human Resource Management、《中国人民大学学报》、《中国软科学》等期刊上发表论文十余篇，多篇论文被人大复印报刊资料全文转载。主持国家社会科学基金青年项目1项，中央高校基本科研业务费青年教师成长项目1项、专著出版项目1项。
目錄
第一章 绪论
內容試閱
近年来，我国劳动争议案件数量不断增加，如何快速有效地化解劳资冲突成为实务界和理论界共同关注的问题。为了柔性地化解劳动争议，缓解仲裁和诉讼的压力，国家开始大力加强专业性劳动争议调解能力建设，如根据争议的不同特点分类调解，提升劳动争议调解的效果。根据争议的主体可以将劳动争议划分为个别争议和集体争议；根据争议的性质可以将劳动争议划分为权利争议和利益争议。目前，我国的劳动争议处理制度主要针对个别争议、权利争议设计，可以采取协商、调解、仲裁、诉讼的途径解决。而对于集体争议，尤其是利益争议，缺乏完善的法律法规，目前的处理方式以调解为主。如何针对个别争议和集体争议，采用合适的调解策略，提升调解的效果是完善劳动争议分类调解制度的客观要求。
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