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| 內容簡介： |
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本书在将工作生活平衡问题纳入劳动关系评价领域进行研究，在当前劳工研究对非体力劳动者关注较少、劳动关系评价缺少劳动者生活领域指标等问题的前提下展开研究。研究内容为行业分割和所有制分割对劳动者工作生活平衡程度的影响。行业和所有制分割意味着复杂的市场结构、权力结构和制度结构的集合，脑力劳动者相对于体力劳动者群体拥有较高的行业声望、收入水平和教育程度；公有制组织可能仍旧延续单位制的福利，使劳动者在工作环境、员工生活、员工福利、工作稳定性等方面具有优势。建立在对行业和所有制的优势和阶层不平等的解读上，我们试图分析劳动动者工作生活平衡如何受到行业分割和所有制分割的影响。
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| 關於作者： |
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张帆，北京化工大学公共管理系讲师，清华大学博士，伊利诺伊大学香槟分校访问学者，中国社会科学院社会发展战略研究院博士后。主要研究方向为工作环境、工作生活平衡、工作自主性等。曾主持国家社会科学基金项目《劳动者平衡工作与生活的互动过程及策略研究》，博士后基金一等项目《所有制及行业维度下员工工作生活平衡研究》，参与国家社科基金重点项目《发展过程中的社会景气与社会信心研究》、中国社会科学院创新工程项目《中国社会发展状况调查》、中国社会科学院国情调研项目《我国（城乡）基层社会治理创新调研》、北京市哲学社会科学基金课题《北京市老年人身体活动的经济性研究》等课题，论文获得清华大学优秀博士论文，曾发表《社会融合的四个衡量维度》《健康社会学的研究前沿》等核心期刊论文多篇。
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| 目錄：
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第一章导论
一工作生活平衡问题产生的社会背景
二平衡工作与生活：现实困境与理论价值
三研究内容
四研究方法
五本章小结
第二章工作生活平衡理论
一工作生活平衡的内涵
二工作生活平衡的测量
三工作生活平衡的影响因素、影响机制和影响结果
四劳动力市场分割与工作生活平衡
五本章小结
第三章冲突与平衡：工作生活平衡价值观的演变
一生活的休闲性
二西方社会工作生活价值观的演进
三中国社会工作生活价值观的演进
四工作生活平衡关系的社会价值观
五本章小结
第四章职业分割与地区分割：劳动者工作状况和生活状况的差异
一问题的提出
二数据、变量及方法
三研究结果
四本章小结
第五章劳动力市场分割与工作生活平衡的影响机制
一研究假设
二数据、变量及方法
三研究结果
四分析与讨论
五本章小结
第六章工作生活平衡社会政策：国际经验和中国发展
一欧洲国家工作生活平衡的社会政策发展
二我国工作生活平衡的社会政策发展
三欧洲与我国工作生活平衡政策的比较
四本章小结
第七章结论
附录
参考文献
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| 內容試閱：
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编者序
工作环境（working conditions）主要指的是从业者在其工作单位中，从主观上所感受到的一种工作氛围（working climate）与工作状态（working state）。工作组织与单位作为一个社会中重要的制度载体，主要是通过其所形成和营造的独特的社会环境或者组织文化影响和规范员工的组织行为。在欧洲，工作环境研究已经初具规模，成为一个很重要的交叉学科领域。在中国，对工作环境的研究才刚刚开始，目前主要从工作时间、工作报偿、工作场所以及工作中的员工参与四个方面展开研究。
从历史发展的过程来看，工业文明的一个重要特点，就是使人们从农业文明中互不关联的个体劳动脱离出来，走向互为关联的集体劳动。人们在集体劳动过程中不断互动，社会交往日益频繁。这种不断互动与频繁交往使人们产生对公共品的要求，同时也发展出公共道德规范。随着公共（集体）空间和公共品在质量与数量上不断提高与增加，集体劳动的效率会不断提高，与此同时，集体劳动的环境以及公共空间的环境也会不断改善，这既是文明发展的历史趋势，也是文明发展的条件和前提郑永年：《当代中国个体道德下沉根源》，《联合早报》2019年7月23 日。。在现代社会，工作组织是各类组织的最主要形式，也是多数社会成员的主要栖身场所。人们生活在社会里和工作中，工作是人们一生最重要的组成部分，它会给人们带来完全的满足与
充分的意义。一方面，人们的工作以及工作的环境深深地影响着人们的行为，这样的组织及其环境实际上是人们在社会生活中价值观与行为取向重塑的社会场所；另一方面，人们的行为也深深地嵌入了他们工作的那个单位或者说他们的职业或工作之中。在很多情况下，人们在这种环境中完成他们的社会化过程。恰恰在这个意义上，人们在工作单位中感受到的组织氛围与工作状态，对人们在组织中的行为会产生举足轻重的影响。
事实上，经济增长的质......
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