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| 編輯推薦： |
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本书内容实用，实例丰富，各环节任务设置合理。介绍了人力资源管理的相关知识，还提供了丰富的案例与课后习题，具有很强的实用性。
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| 內容簡介： |
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人力资源管理是高等职业院校经济管理类专业的一门重要课程，其原理和方法不仅对在校大学生，而且对企业以及所有组织都有着普遍的学习和指导意义。本书从高职院校的教学需要出发，着眼于企业的实际情况，本着工学结合的原则系统地介绍了人力资源管理的理论、方法和技术，主要包括：人力资源管理导论、人力资源规划、职位分析与评价、人员招聘与配置、人员培训与开发、工作绩效管理、薪酬与福利、劳动关系和员工安全、跨文化人力资源管理、人力资源外包。全书深入浅出，通俗易懂，力求在体系结构上体现新颖性、系统性，在内容上体现可读性和实用性。
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| 關於作者： |
李春仙
女，45岁，山东聊城人。
1990.91994.6 毕业于北京化工大学经济系企业管理专业。1994.52005.6在鲁西化工人力资源处工作。
2005.92007.6 毕业于天津大学管理学院，管理学硕士。
2008至今，在大学从事教学工作，所教的课程有：人力资源管理、管理学、西方经济学、连锁经营管理等。2010年评为讲师职称。
近三年发表的主要文章有：
1.《漫谈经济危机》，2012（1），商场现代化。
2.《易经与职业生涯规划》，2013（12），全国商情。
3.《基于加强职业技术院校学风建设的研究》，2014（12），经济与社会发展研究。李春仙
女，45岁，山东聊城人。
1990.91994.6 毕业于北京化工大学经济系企业管理专业。1994.52005.6在鲁西化工人力资源处工作。
2005.92007.6 毕业于天津大学管理学院，管理学硕士。
2008至今，在大学从事教学工作，所教的课程有：人力资源管理、管理学、西方经济学、连锁经营管理等。2010年评为讲师职称。
近三年发表的主要文章有：
1.《漫谈经济危机》，2012（1），商场现代化。
2.《易经与职业生涯规划》，2013（12），全国商情。
3.《基于加强职业技术院校学风建设的研究》，2014（12），经济与社会发展研究。
4.《关于拓宽职业院校就业渠道的研究》，20151，才智
主要参编的教材：
《经济学基础》、《管理学》《人力资源管理第一版》等
主要研究的项目：
1.《网络营销下物流教学改革的研究》
2.《关于职业院校学风建设的研究》
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| 目錄：
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目录
1人力资源管理概论1
11人力资源管理是一门科学3
12人力资源管理的地位与作用15
13 人力资源管理的目标、任务、职能与责任17
14人力资源管理的基本内容与范畴21
2人力资源管理的演进26
21发达国家人力资源管理思想的发展27
22中国古代的人力资源管理思想35
23中国当代的人力资源管理思想38
24人力资源管理未来发展的趋势41
3人力资源规划49
31人力资源规划概述50
32人力资源规划的编制56
33人力资源规划的制订程序和依据60
34人力资源规划的方法65
4工作分析与职位评价78
41工作分析的概念与意义79
42工作分析的过程、结果与表现形式82
43工作分析的基本方法95
44职位描述101
45职位评价102
5人员招聘与录用106
51招聘与录用概述107
52人员招聘的途径109
53人员选拔与人才测评114
54面试122
55人员录用125
56招聘评估128
6员工培训133
61员工培训概述134
62员工培训的类型与方法138
63员工培训的操作与管理144
64职业生涯规划150
7绩效考评161
71绩效考评概述162
72绩效考评的程序和类型166
73绩效考评的方法175
74平衡计分卡180
8薪酬与福利187
81薪酬188
82薪酬设计192
83奖励200
84福利与薪酬202
85现代薪酬管理思想与发展趋势207
9劳动关系与员工安全214
91员工、劳动关系、劳动争议概述215
92辞职与退休222
93员工安全与健康225
94社会保险227
10企业文化与人力资源管理241
101企业文化的兴起、定义及内容242
102企业文化的类型与结构245
103企业文化建设248
104企业文化在人力资源管理中的地位和作用251
105人力资源管理推动企业文化的形成与发展253
11人力资源管理业务外包258
111人力资源管理业务外包概述259
112人力资源管理业务外包的选择动机与风险隐患264
113人力资源管理业务外包的影响因素268
114人力资源管理业务外包决策的成本收益分析272
参考文献274
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| 內容試閱：
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前言
21世纪是充满竞争和机遇的新世纪。全球经济发展的关键、竞争的焦点，已无可置疑地转向科技和知识。而科技和知识的载体是人，所以，知识经济的内涵就是人力资源的经济，科技和知识的竞争归根结底就是人力资源的竞争。人力资源管理又是管理理论的一个重要主题，是管理者知识结构的主要支柱，因此人力资源管理已经成为现代企业竞争和管理的核心之一。
在这样的一个以人为本的时代，人在价值创造中的地位和作用越来越重要，人是企业的四大要素中最重要的要素，企业的生存与发展越来越依赖于人的因素，越来越多的企业通过人来获得竞争优势。如何开发人力资源，取得最大的经济效益，是当今世界管理科学发展中的一个极为重要的课题，也是一门值得重视、研究的科学课题。
人力资源管理是高等院校经济管理类专业的一门重要课程，其原理和方法不仅对在校大学生，而且对企业以及所有组织都有着普遍的学习和指导意义。本书从高等院校的教学需求出发，着眼于企业的实际情况，本着工学结合的原则，系统地介绍了人力资源管理的理论、方法和技术。本书主要内容包括人力资源管理概论、人力资源管理的演进、人力资源规划、工作分析与职位评价、人员招聘与录用、员工培训、绩效考评、薪酬与福利、劳动关系与员工安全、企业文化与人力资源管理、人力资源管理业务外包。本书的特点是：理论逻辑思路清晰，案例素材丰富翔实，深入浅出，通俗易懂，力求在体系结构上体现新颖性、系统性，在内容上体现可读性、实用性。
本书由陕西服装工程学院李春仙等老师编写。具体分工如下：李春仙设计、编写大纲，编写第1~9章及各任务小结，并对全书进行修改及最后定稿；刘学艺编写第10章，韩燕雄、贾立珊、来燕、韩涛编写第11章。在本书的编写过程中，陕西服装工程学院学生傅新风、莫棋提供了大力帮助，在此表示感谢。
本书在编写过程中，参考了国内外同行的已有成果，在此向他们表示深深的感谢！由于编者自身知识结构等限制，难免有不准确和不足之处，敬请专家学者和广大读者不吝赐教。
最后，要特别感谢中国财富出版社的编辑为本书出版付出的大量心血，在设计、写作和修改过程中提出的许多宝贵意见和建议，谢谢你们！李春仙
2020年3月
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