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| 編輯推薦： |
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这本书在美国是一本处于领先地位的劳动关系教材，许多*的人力资源管理本科和硕士项目都在使用这本教材。在国际上也是一本深受师生喜爱的著名教材。
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| 內容簡介： |
劳动关系是一个寻求平衡的系统，它在雇佣关系中寻求效率、公平与话语权三大目标的平衡，寻求劳工方和管理方权利平衡。这些雇佣关系信念让各方更容易理解现存劳动关系的逻辑和影响因素，也为各方评估劳动关系和劳工政策的未来走向奠定了基础。
《劳动关系：寻求平衡（第4版）》构建了自己独特的理论框架，以帮助读者从不同的视角去理解人力资源管理。站在主流经济学派、人力资源管理学派、产业关系学派和批判性产业关系学派的不同立场，对劳动力市场、劳动关系问题产生的根源、劳工与雇主的利益关系、工会的性质和作用以及政府对劳动关系的规制等，都有各自的理念、主张和实践。
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| 關於作者： |
约翰W．巴德（John W.Budd），美国明尼苏达大学卡尔森管理学院人力资源和劳工研究中心教授，产业关系荣誉主任，美国劳动与雇佣关系协会教育委员会成员。主要研究方向为产业关系尤其是劳动关系，在《产业与劳动关系评论》《产业关系》《劳动经济学期刊》《英国产业关系期刊》《产业关系期刊》《劳工研究期刊》发表多篇论文。著有《关于工作的思想》《人性化的雇佣关系效率、公平与话语权之间的平衡》《看不见的手看不见的目标聚焦工作场所法律与公共政策》《人力资源和产业关系伦理》等。
译者简介
于桂兰，吉林大学商学院教授、博士生导师，吉林大学教学委员会副主任，英国伦敦政治经济学院访问学者，美国匹兹堡大学富布莱特访问学者，中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长，国家社会科学基金重大项目《中国参与制定国际劳工标准新规则研究》首席专家；主要从事人力资源管理和劳动关系研究，公开发表学术论文60余篇，出版专著及教材8部。
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| 目錄：
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写给学生们的话
前 言
致 谢
第一部分基础
003第1章当代劳动关系：目标、实践和挑战
005劳动关系的目标
011相互冲突的目标意味着需要平衡的权利
012当代美国劳动关系
018劳动关系仍然与我们息息相关
020关键词
021思考题
026第2章工会的作用
028劳工问题
032雇佣关系四大思想学派
042依旧存在的劳工问题
049美国工会有哪些作为？
054关键词
055思考题
第二部分美国新政产业关系体系
061第3章历史发展
062从地方到全国性组织
0641877年大暴动
066道德提升工会主义
070纯粹简单的同业工会主义
075全世界工人联合起来！
08420世纪早期对工会的抵制
089工人的新政：法律保护和产业工会
097战时与战后的劳动关系
10421世纪的劳动关系
107关键词
108思考题
110第4章劳动法
113劳动关系的普通法：共谋和禁令
115劳动关系的商法：将工会视为企业
117使法庭远离劳动关系：《诺里斯-拉瓜迪亚法案》
118国家政策的序曲
122解决劳工问题：《瓦格纳法案》
130体系的再平衡：《塔夫特-哈特利法案》
136抵制工会的腐化：《兰德伦-格列芬法案》
140扩展至政府雇员：《公共部门劳动法》
144实践中的劳动法：全国劳动关系委员会的决议和改革
148补充说明：雇佣法的兴起
151关键词
152思考题
159第5章劳方和资方：战略、结构与制约因素
160工会战略
165美国劳工运动的结构
173管理方战略
178劳动关系环境
185关键词
186思考题
194第6章工会组建
195工会组建的时间线
199全国劳动关系委员会代表权选举
204个人投票决策
207全国劳动关系委员会的选举标准
208雇主的竞选活动
216工会的竞选活动
223资格认定选举程序：帮助还是阻碍？
232关键词
232思考题
237第7章谈判
238谈判准备
240谈判结构
242谈判力和谈判环境
244在谈判桌上
249谈判子程序与谈判战略
258达成协议
261当代的谈判程序：延续与变革
263关键词
263思考题
271第8章争议的解决
273罢工和闭厂
282罢工替代
288其他施压策略
296第三方介入的劳动争议解决方法
297调解
299利益仲裁
303事实调查
305哪种选择最优？
307关键词
307思考题
312第9章合同的条款及其监管
314美国工会合同
315雇员权利和义务
318岗位权利和义务
319工会权利和义务
322管理方的权利和义务
324申诉程序
328申诉仲裁
332雇员处罚
334合同条款重要吗？
337非工会工作场所的争议解决
340另一种合同监管的方法
341关键词
341思考题
第三部分21世纪的重要议题
357第10章灵活性、授权和伙伴关系
358战后的工作组织与工会主义
363工作性质的变化
366灵活性
369雇员授权
373劳资伙伴关系
376雇员代表：需要工会吗？
380克服变革的阻力
382关键词
382思考题
387第11章全球化
388对全球化的争论
396治理全球化工作场所
397自由贸易与世贸组织（WTO）
400国际劳工标准与国际劳工组织
401北美自由贸易协定与其他美国自由贸易协定下的国内法律法规
405欧盟的跨国雇员协商
409跨国集体谈判
413企业行为守则
417国际化管理
419全球化：经济与伦理
421关键词
421思考题
第四部分反思
425第12章比较劳动关系
428加拿大
430墨西哥
433英国
437爱尔兰
440法国
442德国
446瑞典
447澳大利亚和新西兰
450日本
451亚洲发展中国家
453通过谈判还是立法制定劳动标准？
455对全球化的反思
457关键词
457思考题
458第13章劳动关系应该做什么？
459工会应该做什么？
470企业应该做什么？
473美国劳动关系政策的未来
483战略性劳动关系和领导力
485寻求平衡
487关键词
487思考题
附录
491附录A《国家劳工关系法案》（1935年修正案）
491《瓦格纳法案》：调查结果与政策
492《塔夫特-哈特雷法案》：法案简称与政策宣言
492《国家劳工关系法案》（修正案）
511附录B世界人权宣言（联合国，1948年）
514附录C全国劳动关系委员会决议的样本
519附录D集体谈判模拟：百日菊酒店和服务人员工会地方组织 H-56
520第3版译后记
522第4版译后记
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