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內容簡介： 本书是国家出版基金项目。 本书结合劳动关系与人力资源管理两种理论视角，较为立体地对社会 层面的雇佣格局、组织层面的雇佣模式和员工层面的雇佣关系与工作行为 进行了研究，并探析它们之间的内在联系。本书重点对企业选择雇佣模式 的内在机理进行探究，特别是将中国雇佣格局置于全球视角进行国别比较， 在当前就业形式多样性对劳动关系和劳动立法带来影响的情况下，对于构 建和谐劳动关系具有一定的参考价值。 關於作者： 陈玉明南开大学人力资源管理博士，山东工商学院讲师。主要进行人力资源管理与劳动关系交叉领域的研究，主要研究方向为组织雇佣模式与雇佣关系。作为主要参与者，参与了中国企业劳资合作机制、模式和应用研究我国人力资源多样化对企业有效性的影响路径研究等多项国家自然科学基金和教育部课题。 目錄： 绪论 第一章雇佣格局演变与企业雇佣模式的调整 第一节雇佣格局的演变与影响 第二节环境变迁中的雇佣格局与雇佣模式 第三节相关概念的辨析 第二章主要发达国家的雇佣格局演变 第一节雇佣格局演变的分析框架 第二节欧美国家雇佣格局的演变与特点 第三节日本雇佣格局的演变历程 第三章中国雇佣格局的演变与国别比较 第一节中国雇佣格局的多元化发展历程 第二节雇佣格局演变的国别比较分析 第四章劳动关系系统中的雇佣决定机制 第一节工作场所治理机制 第二节中国劳动关系系统中的雇佣决定机制 第五章新型的雇佣模式与人力资源管理系统 第一节雇佣模式的界定与分类 第二节多元雇佣模式的结构特征与具体形态 第三节基于新型雇佣模式的人力资源管理系统 第六章企业雇佣模式的选择机制 第一节企业调整雇佣模式的内在动力 第二节企业基于动因的雇佣模式选择机制 第七章多元雇佣模式中的员工行为与实施效果 第一节构建基于雇佣身份的员工行为机制 第二节个体层面：员工行为的差异化 第三节群体层面：员工群体间互动的影响 第四节企业雇佣模式实施效果的思考 第八章多元雇佣模式中员工行为机制的实证研究 第一节研究设计 第二节问卷设计与数据整理 第三节量表的信度和效度分析 第四节研究假设的检验 参考文献 后记

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