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| 編輯推薦： |
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本书关注实际问题，关注广西本土问题。通过调查问卷和深度访谈获得的一手数据真实可靠。运用数学模型处理数据，方法科学，结论可靠，提出的对策与措施具有可操作性。运用了经济学、管理学和伦理学多学科融合方法来研究问题，克服了从单一学科视角研究此类问题的局限。
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| 內容簡介： |
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少数民族地区发展是一个重要的经济问题，也是一个重要的伦理问题。人力资源在发达地区的经济发展和腾飞的过程中已跃为第要素，但少数民族地区普遍缺乏人才资源，人力资本在少数民族地区究竟起到多大的贡献？本书以阿马蒂亚.森的发展观为基础，从经济伦理的视角实证探讨人力资本在广西少数民族地区经济发展中的贡献作用，进而扩展到分析整个广西的经济、伦理状况，分析广西职工的收入分配和少数民族地区大学生、企业新员工的就业问题，揭示广西少数民族地区发展的整体经济伦理面貌及其特点，并提出相应的对策，为下一步广西少数民族地区的发展乃至其他少数民族地区的发展提供实证的依据和理论的参考。
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| 關於作者： |
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阳芳，女，1972 年生人。博士，广西师范大学经济管理学院教授，中南财经政法大学博士生导师。研究方向为经济学、管理学、伦理学。发表论文《广西少数民族县域经济增长中的人才贡献实证研究》《闪辞族现象的信任理论成因分析》《提高广西职工劳动报酬在初次分配中比重的研究》《工资集体协商在广西城镇居民收入倍增计划中作用的考察》。
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| 目錄：
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第一章理论基础
一、基本概念界定
二、相关文献综述
三、收入分配不平等对经济增长效应的传导路径
四、阿马蒂亚.森的以人为中心的发展观
第二章广西少数民族县域经济增长的现状及特点
一、广西少数民族县域经济增长的现状分析
二、广西少数民族县域经济的特征
第三章广西少数民族县域经济增长中人力资本的作用
一、广西少数民族自治县的人力资源现状分析
二、广西12个少数民族自治县县域经济增长中的人力资本贡献实证研究
三、广西12个少数民族自治县县域人力资本作用的抽样调查
第四章广西少数民族地区经济增长中人力资本贡献不足的伦理追问
一、广西少数民族自治县人才发展滞后的主要原因
二、广西教育发展缓慢制约着人力资本的开发来自桂林市的调查
三、收入水平偏低制约着广西职工对其人力资本再投资的能力
四、广西少数民族地区人力资本外流严重大学生回生源地就业意愿的调查
五、广西企业新员工工作满意度调查基于组织信任视角
六、新员工闪辞现象的信任危机成因分析119
第五章提高劳动报酬在初次分配中的比重，保障广西职工可行能力的伦理价值
一、劳动者报酬在初次分配中比重的演变规律
二、提高广西职工劳动报酬在初次分配中比重的建议
第六章提高人力资本积累能力和分享发展成果的权利机制
一、城镇居民收入倍增计划实施的伦理价值
二、工资集体协商在实现居民收入倍增计划中的作用基于广西的调查
三、工资集体协商是实现居民收入倍增计划的基础、载体和长效机制
四、提升倍增计划中的工资集体协商作用的对策
五、增强个税的收入分配效应，提升人力资本的开发能力
第七章广西少数民族县域人力资本开发型经济发展模式的探讨
一、人力资本开发型县域经济发展模式的经济伦理价值
二、广西少数民族县域人力资本开发型经济发展模式的实施路径
三、广西少数民族地区人才资源开发的具体措施
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| 內容試閱：
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中国是多民族国家，56个民族能否和谐发展，关系民族繁荣、民族和谐和国家稳定。除汉族以外的55个少数民族大多聚居在中国的西部、北部的边疆地区，这些少数民族聚居地（也称少数民族地区）由于受自然地理位置、生产力水平、资源享赋、人文历史、市场发育等诸多因素影响，目前三农问题突出，发展仍然明显滞后，而广大少数民族群众都有强烈的发展欲求和致富需要。如果少数民族地区落后面貌得不到有效的改变，少数民族群众不能分享到改革的成果，就会影响到民族的和谐、社会的稳定和中国政府执政目标的实现。因此，少数民族地区发展是一个重要的经济问题，也是一个重要伦理问题。
改革开放以来，中国政府在帮助少数民族地区发展上是有所作为的，采取了如西部大开发、兴边富民行动、重点扶持22个人口较少民族发展等诸多措施，有力地促进了这些地区的经济社会发展，促进了各族人民生活水平的提高，各少数民族地区得到了不同程度的发展。经济发展与伦理生活均有了不少改变。根据马克思主义的观点，经济的发展决定着人类社会的发展，但经济本身却并非一开始便作为一种独立形态而得到发展的。经济作为一种社会现象，经济的发展需要从某些地方获得资源，这样，获取资源的方式，即经济伦理方式实际上就决定了经济发展的态势；当然，反过来，经济的发展态势也决定着经济伦理方式。
很多学者在探索区域发展，特别是区域经济发展的态势和差异的根源上，做了很多尝试，并分析区域经济发展影响因素和动力源泉，认为这些影响因素和动力源泉主要有政策因素、制度因素、人力资本因素、投资因素、区位因素、历史条件、区域经济结构因素及科技进步因素等。如今，知识经济已经悄然到来，经济增长中人力资本扮演的角色越来越不可或缺，不少学者认为人力资源已经成为第一生产要素，成为最宝贵的资源，甚至已经通过实证研究得出结论：人力资源在发达地区经济发展和腾飞的过程中起着至关重要的作用，人力资源已逐步取代自然资源成为推进经济增长的第一要素，是经济发展的动力源泉。因此，我国明确了人才优先发展的战略布局。
《国家中长期人才发展规划纲要（20102020年）》首次明确提出，到2020年，我国人才贡献率达到35%。但是人才资源分布是不平衡的，在少数民族地区普遍缺乏人才资源。在少数民族地区人才资源的贡献作用究竟有多大？在少数民族地区经济增长中哪种生产要素的贡献最大？目前制约少数民族地区经济发展的最主要因素是什么？如果人才没能发挥大作用，那么制约少数民族地区人才发挥作用的主要因素是什么？目前关于这些问题的研究成果并不多，因此，本书拟以阿马蒂亚森的发展观为基础，以广西12个少数民族自治县为研究对象，从经济伦理的视角深入探讨人才贡献在广西少数民族的县域经济发展中的作用，进一步揭示少数民族地区发展中人的作用，并进而扩展到分析整个广西的经济、伦理状况，分析广西职工的收入分配和少数民族地区大学生、企业新员工的就业问题，揭示广西少数民族地区发展的整体面貌，并在此基础上借鉴阿马蒂亚森的理论总结广西少数民族地区发展的经验和特点，发现存在的问题，为下一步广西少数民族的发展乃至其他少数民族地区的发展提供实证的依据和理论的参考。
本书分为四篇七章。
第一篇，理论基础篇，包括第一章，主要厘清经济、伦理和经济伦理的概念、内涵；介绍阿马蒂亚森的发展观，构建本文研究的理论分析框架。
第二篇，经济发展篇，包括第二、三章。首先，研究广西少数民族经济增长的现状和问题，通过分析近10年来有关广西12个少数民族自治县经济增长的年鉴数据，揭示广西少数民族县域经济增长的现状与特点；然后对广西少数民族县域经济增长中人才贡献进行实证研究，分析近10年来有关广西12个少数民族自治县人力资源的年鉴数据得到广西12个少数民族自治县的人才现状特点，进而借助王金营改进后的卢卡斯模型，运用Eviews5.0软件对广西12个少数民族自治县2000年和2010年全国人口普查数据及广西年鉴数据测度广西12个少数民族县域的人才资本贡献率，最后运用抽样调查法进一步了解广西12个少数民族自治县经济增长中的人才贡献情况。
第三篇，伦理道德篇，包括第四、五、六章。首先，本部分主要是借鉴阿马蒂亚森的经济伦理相融合的思想及以自由为目的和手段的发展观，从经济层面到伦理层面分析广西少数民族地区人才发展滞后的主要原因、职工工资收入偏低状况、大学生回乡就业意愿低的原因、新员工组织信任与工作满意度状况等；其次，借助收入不平等对经济增长效应的原理，分析提高广西职工劳动报酬在初次分配中比重的伦理价值；最后，分析工资集体协商制度对企业分享发展成果的重要性，提出在企业中广泛实行工资集体协商是企业职工分享经济成果的权利机制。
第四篇，对策篇，包括第七章。这部分主要借鉴阿马蒂亚森的发展观，提出广西少数民族地区发展必须以提升经济增长中人才贡献为手段，以实现人的自身发展为目的新型发展观，即应采取人力资本开发型县域经济增长模式，实施对少数民族地区人才资源的培养性开发、使用性开发和引进开发，充分发挥人力资本在少数民族县域经济增长中的实现者推动者落实者和执行者四大角色作用。并提出构建立足本地的培养开发、用养结合的使用开发和精准人才的引进开发三位一体的少数民族县域人力资源开发系统工程的对策。
本书有四大特色：一是研究的问题意识强，即关注实际问题，关注本土问题；二是研究视角新，从经济伦理视角，融合经济学、伦理学和管理学多学科方法来研究广西少数民族经济增长与人力资本的问题；三是资料性强，本书对广西少数民族经济发展和人才培养、配置、使用等问题，均通过调查问卷和深度访谈获得的一手数据来开展研究，资料真实可靠；四是应用性强，本书运用了数学模型处理数据，方法科学，结论可靠，因此提出的对策与措施可操作性强。
本书可为区域经济学和人力资源管理理论研究者提供资料和参考；也适合经济学、伦理学、管理学等本科生和硕士生学习使用；同时本书提出的政策建议有较强的可操作性，希望能为广西及其他少数民族地区的民宗委、人力资源保障部门、发展改革委等制定民族地区经济发展政策提供参考。
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