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內容簡介： 本书基于财务重述的两个阶段：会计错报的发生阶段与更正阶段，运用管理学、金融学等学科中的方法与理论，在分析薪酬契约安排、财务重述与薪酬业绩敏感性内在逻辑的基础上，构建了反映三者关系的概念模型。深入剖析了薪酬差距与会计错报的关系、CEO和CFO的薪酬契约安排、权力配置对会计错报的影响，以及财务重述后薪酬业绩敏感性的变化等问题。本书的研究结论丰富和扩展了薪酬差距、CEO和CFO薪酬问题、管理层权利、财务重述等多个领域的理论成果，为合理设计薪酬制度以提升企业会计信息质量、完善我国上市公司治理、增强高管薪酬契约有效性提供了政策与建议。 關於作者： 马晨，管理学博士，现任西北大学经济管理学院会计系副教授，博士生导师，西北大学青年学术英才入选者，美国休斯顿大学鲍尔商学院与英国埃塞克斯大学商学院访问学者，陕西省审计学会常务理事，西安市会计学会常务理事，美国会计学会会员。主持国家自然科学基金、教育部人文社科基金、陕西省自然科学基金、陕西省社会科学等基金。在《Journal of Accounting, Auditing & Finance》、《European Accounting Review》、《Asia-Pacific Journal of Accounting & Economics》、《Applied Economics》、《Finance Research Letters》、《China Journal of Accounting Studies》、《会计研究》、《南开管理评论》、《中国软科学》、《管理工程学报》等国内外知名刊物上发表了三十余篇高水平的研究论文。出版专著三部。

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