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| 內容簡介： |
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《工业与劳动关系进步》，通过基于技能的薪酬制度、北美工会的理念与制度，双重与单边忠诚等不同主题，从多个维度解读了当代工业与劳动关系。本书以全新的视角研究当代重要的劳资关系问题及事件，其案例包括三菱汽车工厂工人态度的转变、英国四家企业电话工作人员的薪酬体系等，拓宽了劳动经济学、组织社会学和工业心理学等学科的视野，对当今工业与劳动关系具有重要的借鉴作用。本书为读者就概念框架、实证研究方法、研究设计和方法学提供领先的案例，而这些方法将极大地推进劳动关系学研究。
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| 關於作者： |
大卫勒温（David Lewin）
美国加利福尼亚大学洛杉矶分校管理学教授。主要研究方向包括人力资源战略、人力资源管理实践和业务绩效，工作场所和组织纠纷解决，行政人员薪酬和公共部门薪酬。著有《人力资源管理》《就业关系的当代问题》《人力资源管理定性研究方法手册：创新技术》等。
布鲁斯E.考夫曼（Bruce E. Kaufman）
美国佐治亚州立大学安德鲁杨政策研究学院经济系教授。研究专长为产业经济学、劳动经济学、人力资源管理、制度经济学与行为经济学。
译者简介：
乔晓芳大卫勒温（David Lewin）
美国加利福尼亚大学洛杉矶分校管理学教授。主要研究方向包括人力资源战略、人力资源管理实践和业务绩效，工作场所和组织纠纷解决，行政人员薪酬和公共部门薪酬。著有《人力资源管理》《就业关系的当代问题》《人力资源管理定性研究方法手册：创新技术》等。
布鲁斯E.考夫曼（Bruce E. Kaufman）
美国佐治亚州立大学安德鲁杨政策研究学院经济系教授。研究专长为产业经济学、劳动经济学、人力资源管理、制度经济学与行为经济学。
译者简介：
乔晓芳
天津师范大学英语语言文学与教育硕士研究生。2004年入职中国劳动关系学院外语系工作至今，讲师。曾翻译《情迷星巴克》《看不见的手看不见的目标聚焦工作场所法律与公共政策》《简单学：在最短的时间内，以最小的付出获得你想要的》等著作。
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| 目錄：
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引言 001
大卫勒温 布鲁斯E.考夫曼
挂 在电话上 021
新血汗工厂的薪酬体制
苏弗尼 大卫梅特卡夫
评估基于技能的薪酬制度下的薪酬满意度和技能获取的相关性 071
肯尼思迈瑞克 金东元
比较视角下的企业性质和劳动力管理的制度性方法 101
霍华德F.高思普
美国和加拿大工会的哲学 133
利奥特洛伊
从高期望到幻灭 165
三菱汽车公司工人态度的演变
罗伯特布鲁诺 丽莎乔丹
双重忠诚和单边忠诚 201
方法论、 概念和实践问题
约翰M.马格纳 詹姆斯E.马丁
雇工替代立法和工资的模糊性 231
一种连续的投资谈判模式
约翰W.巴德 王一江
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