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內容簡介： 人力资源是经济和社会发展的重要推动力量，只有科学开发和优化人力资源配置才能更好保障经济和社会发展。本课题以1978年改革开放元年到2018年的40年人力资源管理制度变革为研究内容，分以下四个阶段展开研究：*，人力资源管理制度变革的启动（19781991）。第二，经济体制转轨期人力资源管理制度变革（19922001）。第三，社会主义市场经济体制下人力资源管理制度变革（20022012）。第四，新时期人力资源管理制度变革的深化（20132018）。 關於作者： 付景远 ，男，1963年出生，山东冠县人。现任聊城大学商学院副教授、劳动经济研究所所长，硕士研究生导师。主要研究方向：人力资源管理与开发。主讲课程：《管理学》、《劳动经济学》、《中国古代管理思想》等。 目錄： 第一篇 人力资源管理制度变革的探索（1978-1911年） 第一章 劳动用工制度变革的开端 第二章 企业工人技能培训制度的恢复 第三章 企业工人技能培训制度的恢复 第四章 社会保险制度的初步改革 第五章 社会主义劳动关系转型的启动 第二篇 经济体制转轨期人力资源管理制度变革（1992-2001年） 第六章 劳动就业体制的重大变革 第七章 劳动力市场的培育和发展 第八章 工资收入分配领域的变革 第九章 职工教育培训制度的变革 第十章 社会保险制度的快速变革与发展 第十一章 劳动关系向市场化的转型 第三篇 社会主义市场经济体制下的人力资源管理制度变革 （2002-2012年） 第十二章 积极的就业政策与实践 第十三章 劳动力市场的培育与发展 第十四章 人才开发与职业培训的新发展 第十五章 工资收入分配制度的深化改革 第十六章 社会保障制度的改革与发展完善 第十七章 建立与发展和谐稳定的劳动关系 第四篇 新时代人力资源管理制度变革（2013-2018年） 第十八章 新时代人力资源管理与面对的挑战 第十九章 新时代人才队伍建设的实践 第二十章 工资收入分配制度的变革 第二十一章 新时代双创背景下的就业制度变革 第二十二章 社会保险体系的进一步完善 第二十三章 新型和谐劳动关系建设的顺利推进 参考文献 后记

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