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『簡體書』中国人力资源管理制度变革四十年(1978~2018年)

書城自編碼: 3523468
分類: 簡體書→大陸圖書→經濟中國經濟
作者: 付景远
國際書號(ISBN): 9787521812848
出版社: 经济科学出版社
出版日期: 2020-07-01

頁數/字數: /
書度/開本: 16开 釘裝: 平装

售價:NT$ 288

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內容簡介:
人力资源是经济和社会发展的重要推动力量,只有科学开发和优化人力资源配置才能更好保障经济和社会发展。本课题以1978年改革开放元年到2018年的40年人力资源管理制度变革为研究内容,分以下四个阶段展开研究:*,人力资源管理制度变革的启动(19781991)。第二,经济体制转轨期人力资源管理制度变革(19922001)。第三,社会主义市场经济体制下人力资源管理制度变革(20022012)。第四,新时期人力资源管理制度变革的深化(20132018)。
關於作者:
付景远 ,男,1963年出生,山东冠县人。现任聊城大学商学院副教授、劳动经济研究所所长,硕士研究生导师。主要研究方向:人力资源管理与开发。主讲课程:《管理学》、《劳动经济学》、《中国古代管理思想》等。
目錄
第一篇 人力资源管理制度变革的探索(1978-1911年)
第一章 劳动用工制度变革的开端
第二章 企业工人技能培训制度的恢复
第三章 企业工人技能培训制度的恢复
第四章 社会保险制度的初步改革
第五章 社会主义劳动关系转型的启动
第二篇 经济体制转轨期人力资源管理制度变革(1992-2001年)
第六章 劳动就业体制的重大变革
第七章 劳动力市场的培育和发展
第八章 工资收入分配领域的变革
第九章 职工教育培训制度的变革
第十章 社会保险制度的快速变革与发展
第十一章 劳动关系向市场化的转型
第三篇 社会主义市场经济体制下的人力资源管理制度变革 (2002-2012年)
第十二章 积极的就业政策与实践
第十三章 劳动力市场的培育与发展
第十四章 人才开发与职业培训的新发展
第十五章 工资收入分配制度的深化改革
第十六章 社会保障制度的改革与发展完善
第十七章 建立与发展和谐稳定的劳动关系
第四篇 新时代人力资源管理制度变革(2013-2018年)
第十八章 新时代人力资源管理与面对的挑战
第十九章 新时代人才队伍建设的实践
第二十章 工资收入分配制度的变革
第二十一章 新时代双创背景下的就业制度变革
第二十二章 社会保险体系的进一步完善
第二十三章 新型和谐劳动关系建设的顺利推进
参考文献
后记

 

 

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