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編輯推薦： 本书是作者在对珠江三角洲地区和环渤海地区部分省市做了深入调查和数据分析的基础上，提出了一套区域政府统辖引导、企业内部自主自治、社会力量协同共治的劳动关系治理体系。从实践的角度呈现各地的治理经验、模式、机制和策略，并提供详细的可借鉴的操作流程，为在劳动关系实务工作岗位上的朋友提供了一些有学习价值的知识。 內容簡介： 本书作者通过对珠三角洲地区和环渤海地区部分省市的深入调查，在总结归纳这些地区的政府、工会推动建设劳动关系源头治理机制的先进经验的基础上，提出一套区域政府统辖引导、企业内部自主自治、社会力量协同共治的劳动关系治理体系，并通过形成和完善基于源头治理目标的劳动关系沟通与协调机制， 最终达到构建和谐劳动关系的目的。 關於作者： 孟泉 中国人民大学博士，清华大学博士后，首都经济贸易大学讲师，兼任中国人力资源开发研究会理事、《中国人力资源开发》杂志劳动关系栏目责任编辑、深圳劳动关系研究院研究员，主要从事劳动争议预防、工会改革、政府治理、新业态企业灵活用工等方面的研究，发表中英文学术论文30余篇。 目錄： 绪　论............................................................................. 001 第一章　政府治理群体性劳动纠纷的策略选择 007 第一节　经济性裁员的背景.......................................... 009 第二节　经济性裁员的制度标准 010 第三节　经济性裁员面临的实际问题 029 第二章　中国特色多元化集体协商的创新经验 047 第一节　广州花都区多元化集体协商的经验 049 第二节　创新区域化集体协商的治理 070 第三章　工会推动建设劳资沟通平台 077 第一节　可持续的三个一工作法 080 第二节　三个一工作法的意义和功能 085 第三节　合作为体、沟通为用 088 第四节　拓展、适应与延续.......................................... 109 第四章　劳资沟通机制与争议预防策略 113 第一节　多元化纠纷调处机制的建设 116 第二节　政府治理劳动关系的八七模式 143 第五章　协调劳动关系的社会化路径 163 第一节　探索政府整合社会力量的边界 166 第二节　社会力量工作的政治方向 168 第三节　凝聚社会力量进行调解的路径 169 第四节　团队建设与方法应用 170 第五节　社会力量良性发展的双重评估机制 175 参考文献......................................................................... 177 后　记............................................................................. 187

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