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『簡體書』高能工作法:终结低效努力的深度思维

書城自編碼: 3518425
分類: 簡體書→大陸圖書→管理一般管理學
作 者: 帕特里克 ?,巴尔 著,陶尚芸 译
國際書號(ISBN): 9787519305062
出版社: 群言出版社
出版日期: 2020-06-01

頁數/字數: /
書度/開本: 32开 釘裝: 平装

售價:NT$ 325

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【1】33大核心工作技巧,定向突破各类低效工作瓶颈!
高效工作从来都是升职与加薪的关键。但是,为什么提升工作效率就那么难?!其实,许多看不见的职场大坑一直横贯在你与目标之间缺乏时间管理、完美主义、过分重视评价、缺乏人际沟通、错误理解需求只要踩中其中一个,你的效率会立马哑火。难道,我们一定要用加班来弥补效率不足?当然不必!
《高能工作法》为你系统盘点了33个低效误区,从普通员工到高级管理者,各层级全面覆盖!伴你突破自身局限,一路高歌猛进!
【2】帮你改造固有思维,轻松实现自我精进、管理赋能和任务优化!
工作坐班,它本可以是一门美妙的艺术。《高能工作法》将从三个方面清理你的思维垃圾,彻底激发工作热情!
管理自我不必痛苦束缚,被动忍耐,它可以是减少干扰、增强专注的手段;管理他人不必委曲求全,大声呵斥,它可以是发挥魅力,相互成就的方式;管理任务不必循规蹈矩,锱铢必较,它可以是运用智能、积累经验的过程
从此告别上班如上坟,每天都被梦想叫醒。
【3】国际教练联合会荣誉成员、微软高管帕特里克巴尔殿堂级力作!
《高能工作法》的作者帕特里克巴尔,不仅是微软高管,还是国际教练联合会荣誉成员
內容簡介:
如何管理工作压力,使效率*化?如何处理自己与同事、领导之间的关系,正确对待分歧?如何掌握职场沟通的技巧,让别人心甘情愿地接受并支持自己的观点?如何建立个人影响力,管理好自己、他人以及团队?
这些问题不仅事关工作效率,更关系到职场的成功。
拥有超过20年管理、运营经验的微软高管帕特里克巴尔在《高能工作法》一书中,分享了他认为他之所以能取得巨大职场成功的心得经验。他将职场中的三大核心问题:管理自己、管理他人和管理任务细分成了33个具体的项目,例如管理压力、管理个人品牌、管理分歧、塑造影响力、提升谈判能力等等;然后他根据多年的实战经验,详细地说明了人们在这些问题上常犯什么样的错误,错误的原因是什么以及如何将其改正。
这本书包含了从职场小白到高层管理者都应当掌握的职场技能,它将帮助心怀梦想的人快速实现自己的目标!
關於作者:
帕特里克巴尔,毕业于都柏林大学工商管理专业,是在全欧乃至世界范围内都有着广泛影响力的企业高管、教练、培训师,拥有超过20年的实战经验。
他曾担任微软供应链团队总负责人,英国航空公司供应链和采购管理高级经理;他还是国际教练联合会荣誉成员,欧洲教练指导委员会荣誉成员。
目前,他还创办了自己的巴尔绩效辅导公司,为许多大型跨国公司以及中小型企业的高级主管提供咨询服务。
目錄
第一部分 管理自己
第 1 章 沟通技能 002
第 2 章 我的简历 014
第 3 章 职业规划 022
第 4 章 员工入职 030
第 5 章 建立良好的人际关系 036
第 6 章 为什么心态很重要 041
第 7 章 权衡生活与工作 047
第 8 章 管理压力 052
第 9 章 处理工作中令人失望的消息 059
第 10 章 弹性 065
第 11 章 管理你的个人品牌 071
第 12 章 开展有效的社交活动 078
第 13 章 领导力 085

第二部分 管理他人
第 14 章 如何管理分歧 096
第 15 章 应付难缠的老板或同事 101
第 16 章 领导团队 108
第 17 章 支持团队平衡工作与生活 115
第 18 章 绩效讨论(作为管理者) 121
第 19 章 影响力 127
第 20 章 挑战现状 135
第 21 章 建立创新文化 142
第 22 章 改变着人们的行为习惯 150
第 23 章 克服抗拒 157

第三部分 管理任务
第 24 章 绩效讨论(作为雇员) 166
第 25 章 和你的老板一对一面谈 172
第 26 章 如何要求加薪 176
第 27 章 谈判技能 185
第 28 章 如何处理不道德的要求 195
第 29 章 如何辞职 199
第 30 章 继任计划 205
第 31 章 向员工透露令人失望的消息 210
第 32 章 决策力 216
第 33 章 自主创业 221

第四部分 附录
附录 1:简历样本 A 234
附录 2:简历样本 B 238
附录 3:入职审查表格 244
附录 4:员工入职的利益相关者 245

 

 

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