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| 編輯推薦： |
11个经济学常识重塑工作思维
理性思考禀赋*化稳步提升个人价值
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| 內容簡介： |
职场人的发展不仅取决于其职业技能和专业水平，更关键的是自身的思维方式和工作理念。不同的思维方式和发展理念决定着不同的选择和行为，由此也将产生大相径庭的结果。
比如，从职场经济学的角度来看，我们可以发现，有的员工将自己视为企业的成本，他们专注于自身岗位的工作内容，关注老板愿意支付的薪水。而有的员工将自己视为企业的资本，他们不断提升自我，以创造增量价值为目标。成本化的思维会局限其职场价值，难以达到理想的目标；而资本化的思维则能够不断提高自己的核心竞争力，让发展的路越走越宽。
本书结合11个经济学中的基本概念，融入现实的职场情境，教你如何拥有理性思考的能力，培养经济学的思维方式，并树立经济的职场目标，从而找准*发展路线、合理规划职业生涯，拒绝成为平庸的大多数！
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| 關於作者： |
刘捷
企业战略与组织顾问、顶层管理关系专家
上海交通大学国际金融本科毕业，华东政法大学国际经济法硕士研究生，中欧国际工商学院EMBA。
汇智（Geniuslink）合伙人。曾任喜马拉雅网络科技董事。
上海财大MBA创业导师、华东理工大学专硕导师、上海金融学院客座教授、上海交通大学海外特聘讲师，任多家国内上市公司战略顾问。著有《像经营企业一样经营自己》。
公众号：CQ职商学营
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| 目錄：
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概念一 成本与资本做企业的资本，不做成本
职场的演变
职场经济学中的成本
做资本，不做成本
作为资本的投入和产出
概念二 资本估值你的职场价格与价值相匹配吗？
价值和价格的背离
价格评估的三种方法
内部合伙人机制的试验
高估值的四个要素
概念三 供需曲线关注需求、创造需求才有未来
职场经济学中的供需曲线
供需曲线变动的本质
概念四 经济周期主动寻求周期管理意识
职业生涯中的周期
快速提升时做品牌，瓶颈期、受阻期做业绩
概念五 边际效应及时调整工作方向，发掘新的增长点
职业发展周期中的边际效应
非零和竞争下的授权
边际效益归零时的决策
概念六 通货膨胀薪资、技能如何跑赢通货膨胀
时间价值和回报率
职场中的通货膨胀
抵御通胀的唯一方法晋升
概念七 不确定性和风险厌恶舒适圈外的世界更精彩
不确定性和风险的区别
风险厌恶对职场选择的影响
风险与收益相伴
概念八 帕累托最优组织利益与个人利益的权衡
追求帕累托最优的基因和永恒常态
接受对自己并非最优的结果
概念九 纳什均衡和博弈论职场中寻求合作、共赢的要素
职场是个博弈场
短期最大化和长期最大化
什么是好的判断和选择
概念十 信息不对称和逆向选择提高信息处理能力，
层级的差异在于信息对称的能力
逆向选择带来劣币驱逐良币
良币的策略
概念十一 机会成本和沉没成本重新定位自己，确定性价比最高的选择
科学衡量机会成本
理性对待沉没成本
结语
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| 內容試閱：
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职场人的经济学思维
职场中有不同的人。我从事企业管理数十年，见过数以千计的同事、部下，以及外部公司不同类型的员工。本质上讲，我认为职场人基本可以分为两类。
一类我称之为小职员。他们一般只关注眼前利益，安于现状。通常，我们会在这类职员身上看到一些共性。比如，认为钱多事少离家近的工作就是好工作；永远觉得自己没有被公平对待，觉得自己付出多而得到少；认为周围那些现状更好的人是因为运气；觉得打工者只是被人利用的工具而已，投胎在哪个企业才是日子好不好过的关键无论是从多家企业HR考评统计的结果来看，还是从我亲自带过的团队来分析，这类小职员在职场中几乎占了八成，这也符合经济学中的二八定律，他们属于随波逐流、混日子的那八成。
然而，小职员还可以分为两种。
一种是抗拒任何改变的。他们一边寄望于维持现状，一边想从现状中获得更多，平时在职场上总是抱着完成任务就好的心态。和别人付出一样的，却总想要更好的回报，拿不到更好的回报时便觉得少付出一点才会赚到。这一种人基本上就是我们平时所定义的loser（失败者），总是充满负能量，不断抱怨。在不断变化的市场和社会中，这种人永远在最底层挣扎，随时可能被击垮。
另一种小职员适应性相对较强，能够在变化到来时去学习、去调整，尽管是出于被动。他们会跟随潮流去学外语、学编程、考公务员、考财会证，多方应聘或者托关系以便让自己能从处于下行趋势的企业或行业转到更好的岗位，在工作中会有意识地去观察、趋利避害、寻找捷径。虽然走不到多高的位置，但总能让自己过得比前一种小职员好一些。他们多少还有一些自主意识，所缺的是有效的思考方式和合理的职业规划。
和小职员相比，剩下的两成左右我称之为职业人士。职业人士有着出色的专业技能，并且具备较强的持续学习的能力，能从工作中总结方法，甚至有所创新。他们会成为不同企事业单位的中坚力量，甚至进入高收入人群行列。当然，现实中，我们在小职员类型里也会看到有收入高的，但他们的收入多半是靠背景和关系，或者是靠所在企业在行业内的垄断地位而获得的。
职业人士同样可以分为两种。
一种是被企业或行业的发展裹挟着前行，因为过往表现出色从而被赋予更多职责与要求，其发展轨迹受外力影响较多。如果职业发展到与内心诉求或个性不完全吻合的时候，他们也有很多烦恼与纠结。他们在某些特定的情境下会出现世界那么大我想去看看、选择放下而去追求个人的理想等行为。
另一种则会不断地主动寻找更好的机会。他们期待站到行业的风口，或者是搭上高速发展的企业便车，又或者是得遇伯乐于是他们会主动选择跳槽。但也不是每一次跳槽都能成功。抛开运气因素不说，主观上的看错趋势、看错平台和看错人占了一半因素，另一半是因为没看清自己。高估能力或者误判核心竞争力也是很容易发生的。
无论你是以上哪一种，可以确定的是，当你拥有真正的经济学思维之后，你看待职场和思考的方式会和之前完全不一样。小职员不懂得认知与规划的重要性，所以只能是平庸的大多数；如果想成为优秀的职业人士乃至卓越人才，请从改变认知与规划开始！
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