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內容簡介： 组织存在的意义在于实现组织目标，组织发展的目的在于提高实际效能。在现实情境中，组织环境与组织形式变得越来越复杂，组织目标与效能呈现出许多新特征。现有的以还原论和一般系统论为方法论的组织理论难以解释复杂组织与简单组织在目标管理与效能评估方面的异同，难以说明复杂组织特征对目标与效能评估产生的影响。本研究基于复杂组织理论，结合复杂企业组织实践，对复杂组织目标与效能评估的相关问题进行了系统探讨，可为相关领域从业人员提供一定的参考借鉴。 關於作者： 康丽群，管理学博士，南昌大学经济管理学院讲师、硕士生导师，长期致力于战略管理与公司治理方面的研究。主持国家自然科学基金1项、江西省人文社科项目1项，参与国家自然科学、社会科学项目多项，在《中国工业经济》、《南开管理评论》、《经济学动态》、《商业经济与管理》等期刊上发表论文多篇，获2019中国百优案例1篇。论文被《新华文摘》、《人大报刊资料》、国研网转载。 刘汉民，经济学博士，暨南大学管理学院企业管理系教授、博士生导师，哈斯商学院（UCB）访问学者，主要研究复杂组织、比较公司治理、企业战略和公司变革等。主持和完成多项国家和省部级课题，在《经济研究》、《中国工业经济》、《南开管理评论》、《管理科学学报》、《经济管理》、《经济学动态》等发表多篇有影响论文，被《新华文摘》、《人大报刊资料》和国研网等转载。与李维安等合著的《公司治理》获第10届孙冶方经济学著作奖，独著《企业理论、公司治理与制度分析》被列入国家重点图书出版，并被《中国高校哲学社会科学发展报告1978-2008管理学》等重点介绍。 解晓晴，暨南大学管理学院博士生，主要研究复杂组织理论、公司治理。多次参与国家社会科学基金重大项目和一般项目的研究，研究成果发表在《现代财经》、《浙江工商大学学报》、《经济研究》等期刊上。

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