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| 內容簡介： |
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随着我国社会经济的不断发展，过度劳动问题日益凸显，甚至已成为部分员工的工作常态。过劳所造成的社会经济损失是很大的，在健康中国2030规划和倡导下，严重的过劳与我国经济新常态下的发展理念及可持续发展观相违背，是该杜绝与防止的。相较于发达国家在过劳领域的研究进展，我国的涉足起步较晚，2000年以后才有一些学者开始关注并从事相关方面的研究。国内已经有学者围绕着过劳的前因变量展开了研究
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| 關於作者： |
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2008年9月考入首都经济贸易大学劳动经济学院。后本科保研、硕博连读，就读国家重点学科劳动经济学专业，于2018年6月获得经济学博士学位，现在工商管理学院做博士后研究。在读期间连续四年获国家奖学金，北京市优秀博士毕业生称号等。受学校和国家留学基金委资助先后两次赴日留学，主攻过劳问题研究。现任中国人力资源开发研究会适度劳动分会常务理事兼任副秘书长。
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| 目錄：
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第一章概述
第一节问题的提出
第二节过劳的概念界定及分类
第三节过劳经济损失的概念及要素划分
第四节研究意义及价值
第五节研究内容及方法
第六节研究的创新性努力
第二章过劳及经济损失的文献与理论分析
第一节国内外过劳研究的发展路径及比较
第二节过劳的不良后果及经济损失分析
第三节过劳经济损失的一般理论基础
本章小结
第三章过劳现状的比较及形成机制分析
第一节中国、日本过劳现状的比较分析
第二节过劳形成机制的跨层次分析
本章小结
第四章过劳经济损失的实证分析
第一节过劳经济损失测算的方法及模型
第二节统计范畴与数据
第三节工作效率随时间推进的演变规律
第四节中国过劳经济损失的估计
第五节过劳经济损失估计结果的再验证
本章小结
第五章过劳经济损失测算的典型案例分析
第一节事故经济损失测算的一般方法
第二节生产安全事故经济损失测算的文献分析
第三节疲劳驾驶事故经济损失测算的理论分析
本章小结
第六章防止过劳的国外经验及启示
第一节国外相关法律及经验借鉴
第二节对中国的启示及对策建议
本章小结
第七章研究结论
第一节过劳研究的发展规律及分布特征
第二节过劳经济损失的一般理论及方法
第三节过劳经济损失的结果估计及验证
第四节与过劳经济损失相关联的案例分析
第五节过劳的国外法律法规及预防措施
第八章研究的贡献、不足与展望
第一节研究贡献
第二节研究不足
第三节研究展望
参考文献
附录
后记
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| 內容試閱：
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随着我国社会经济的不断发展，员工过度劳动（简称过劳）问题日益凸显，甚至已成为部分员工的工作常态。相较于发达国家在过劳领域的研究进展，我国研究起步较晚，2000年后，才有学者开始关注并从事相关方面的研究。国内学者围绕过劳的前因变量展开的研究，多从管理学、经济学、社会学、心理学等视角进行。然而，对于过劳所造成的后果，特别是经济损失的量化分析尚处于空白。本书基于这种情况，主要针对过劳问题所造成的经济损失展开相关研究，运用文献研究法、经济模型分析法、实证分析法、比较分析法等一般方法进行了探讨；并运用了总产值法、人力资本法、意愿支付法等具体方法，对过劳经济损失的估算进行了实证和案例分析。立足于劳动投入的选择，劳动的投入与产出，安全、健康的成本效益分析，生命的风险代理理论等，对该问题进行了一系列探索。
本书共分为八章：第一章对所要研究的问题进行说明；第二章对相关理论及文献进行回顾与综述；第三章对过劳的现状及形成机制进行分析；第四章对过劳经济损失进行实证分析；第五章对过劳经济损失测算的典型案例进行分析；第六章为过劳防止的国外经验借鉴及启示；第七章为本书的基本结论；第八章为本书的贡献、不足与展望。本书的主要发现有以下几点。
第一，从新的视角对加班工资做了审视。对员工在加班期间工作效率很低，企业却依旧没有加班禁止的现象进行了阐释。我国《劳动法》对加班工资的起付限制过低，法律制约机制的不健全，其中包括加班时间的监督不严格、加班工资的规定及监管的不完善等，使得企业加班成本的转移路径变得隐蔽，最终演变成员工和社会买单的情形。
第二，企业员工的工作效率随工作时间的推移呈倒U形曲线，且存在着一定的演变规律。在上班后的第2个小时达到工作效率的最高点，然后随着时间的推移逐步下降，且在下班前的倒数第二个小时内呈现出断崖式下滑的趋势。而在加班阶段呈现出倒V形关系。
第三，因过劳所造成的工资性损失为044万亿元。而生产率损失的范围则在023万亿~062万亿元。因此，间接经济损失的范围在067万亿~106万亿元，所占经济总损失的比重在5176%~6298%，该比重较大。员工因过劳所造成的直接经济损失为6 25445亿元。医疗医药费用和预防费用分别为030万亿元和031万亿元，而二者所占总损失的比重较为接近。
第四，过劳经济总损失的范围在130万亿~169万亿元。按照调查年（2017年）中国GDP规模（8207万亿元）计算，该比重在158%~206%。如果加上过劳死过劳抑郁等经济损失的估计结果，该比重应该在197%~258%。
第五，过劳与经济损失呈线性关系，而劳动时间则与经济损失呈倒U形关系。当身心俱疲的频率达到一月数次及以上时，其对经济损失的影响是十分凸显的，当每日劳动时间不足7小时以及超过10小时，都会造成更多的经济损失。尤其是每日劳动时间超过11小时其对经济损失的危害很大。
针对以上基本结论，本书得到几点相应的政策启示：《工伤保险条例》的纳入，《交通安全法》的完善；超时加班监管力度的增强，进一步维护员工的休息权，加班时间合理范围的提出，渐进式加班工资制度的提出等。
本书受到中国博士后科学基金第66批面上资助项目健康中国战略下互联网员工过度劳动问题研究（项目号：2019M660711）及北京市博士后工作经费资助项目我国过度劳动的形成机制与健康管理实现路径研究（项目号：23400057210008）资助。
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