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內容簡介： 现代西方管理思想纵横交织着七种类型的哲学方法论。这些哲学方法论对管理思想的形成起催化作用，对应用起理性具体的作用。各方法论之间相互联系和补充，每一方法论都较为务实并把自身看做是有待改进的，这对于我们解放思想、理论创新有借鉴作用。 關於作者： 蒋显荣，男，副教授。中国人民大学毕业，获博士学位。长沙理工大学马克思主义学院任教。研究方向：科学技术与管理，马克思主义哲学。在《自然辩证法研究》等刊物上发表论文数十篇，出版或参编著作多部。 目錄： 目录 引论超越现代西方管理思想的意义 第1章互补的科学理性与超越 11效率至上的实证主义管理方法 111实证由来 112实证方法 113效率至上的优化与互惠 114泰罗制方法的适合范围 12基础主义管理方法 121探索基础 122抽象与具体 123灵活性原则 124借鉴一般管理应注意的问题 13结构主义管理方法 131寻求结构 132最佳结构 133制约关系 134官僚集权制 小结 第2章解决劳资矛盾的社会分析理论与超越 21人际关系理论与超越 211社会分析方法步入正统 212合作替代主义 213在批判中发展 22协调劳资矛盾的理论与超越 221建设性冲突 222领导者角色 223个体作用 23产业民主的理论与超越 231满足权力渴望 232把职权看作职能 233共同控制 小结 第3章基于组织发展的系统理论与超越 31组织协作理论与超越 311组织的起源与发展 312组织中的个性 313组织协作的动因 314领导的职能 32组织发展系统思维与超越 321理论基石 322系统方法与企业管理 323系统方法的实践具体 33组织创新理论与超越 331整合核心价值 332私利不再主导 333参与式开放与反思式开放 小结 第4章反映劳资关系发展的人性假设理论与超越 41人性假设的理论根据 411科学假说 412预测功能 413学科根据 42人性假设重建的现实根据 421实践基础 422个体人性的发展 423劳资关系的发展 43基于人性假设的管理策略与超越 431理论X与管理策略 432理论Y与管理策略 433理论Y与领导 小结 第5章企业文化分析方法与超越 51企业文化分析的视角 511诊断性研究 512企业文化分离与思考 52企业文化分析的手段 521区分企业文化层次 522文化表象量化 523假说推测 53企业文化的规律与超越 531初期：缔造文化 532转型期：扬弃与学习 533成熟期：阻碍与改造 小结 第6章有限理性决策的方法与超越 61有限理性的决策 611权威决策 612引入人机决策系统 62有限理性的要素 621事实要素 622价值要素 623融合与区分 63有限理性的原因 631理性因素 632理性限制的因素 633有限理性方法与复杂性方法 小结 第7章经验主义方法与超越 71经验决定管理的任务 711经济关系与管理任务 712社会关系与管理任务 713管理的合法性之基础 72经验决定管理的范式 721共有的工具 722创新还是探求固定的组织形式？ 723建构新范式应考虑的情况 73绩效之途与超越 731对技术自觉管理 732有效决策 733合理升迁 734自我管理 735建立创新性组织 小结 结语 参考文献 附录现代管理思想名著及相关大事年表 后记

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