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『簡體書』开放式创新、动态能力与创新绩效的关系研究

書城自編碼: 3499814
分類: 簡體書→大陸圖書→社會科學社会科学总论
作者: 马文甲 著
國際書號(ISBN): 9787520364157
出版社: 中国社会科学出版社
出版日期: 2020-07-01

頁數/字數: /
書度/開本: 16开

售價:NT$ 456

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內容簡介:
《开放式创新、动态能力与创新绩效的关系研究》基于开放式创新理论和背景,在检验开放度与创新绩效关系的基础上,研究动态能力对二者关系的影响,探讨企业如何实现开放度和动态能力的匹配以达到创新绩效。并聚焦于动态能力在开放式创新过程中的演化,重点研究其演化路径,且用案例研究方法从管理实践活动中归纳与提炼开放式创新与动态能力的理论关系,构建企业动态能力的提升路径,为企业有效实施开放式创新和提升动态能力提供理论依据和实践参考。
關於作者:
马文甲,管理学博士,东北财经大学辽宁(大连)自贸区研究院助理研究员,硕士生导师。主要从事技术创新管理和战略管理领域的研究,发表论文近二十篇,主持国家及省部级项目十余项。
目錄
第一章 绪论
第一节 研究背景
第二节 问题的提出
第三节 关键概念界定
第四节 研究方法
第五节 可能的创新点
第二章 文献综述
第一节 开放式创新
第二节 动态能力
第三节 开放式创新与动态能力
第四节 组织学习
第五节 组织学习与动态能力
第六节 现有研究评述总结
第三章 开放度对创新绩效的影响
第一节 企业开放式创新的开放对象
第二节 开放度对创新绩效影响研究假设
第三节 变量选择与测量
第四节 问卷设计与回收
第五节 数据分析
第四章 基于不同动机的开放式创新模式及演化
第一节 研究设计与方法
第二节 案例对象背景及基本情况
第三节 案例分析
第四节 案例讨论
第五节 案例研究结论
第五章 基于开放度的开放式创新模式及绩效实现机制
第一节 专业型开放式创新模式及绩效实现机制
第二节 专注型开放式创新模式及绩效实现机制
第三节 自主型开放式创新模式及绩效实现机制
第四节 搜寻型开放式创新模式及绩效实现机制
第六章 外向型开放式创新导向与模式的匹配对企业绩效的影响
第一节 理论与假设
第二节 研究设计
第三节 实证研究
第四节 研究发现及启示
第七章 动态能力对开放度与创新绩效关系的影响
第一节 动态能力的维度剖析
第二节 研究假设
第三节 变量选择与测量
第四节 数据分析
第八章 开放度与动态能力的协同演变
第一节 研究设计与方法
第二节 案例对象背景
第三节 研究发现
第九章 开放式创新下动态能力促进企业敏捷性构建
第一节 研究框架
第二节 研究设计
第三节 案例背景与敏捷性构建的动态过程
第四节 案例讨论
第五节 研究发现
第十章 企业动态能力的提升路径
第一节 研究假设
第二节 变量选择与测量
第三节 数据分析
第四节 基于组织学习的企业动态能力的提升路径
第五节 案例分析
第十一章 研究结论与展望
第一节 本书的主要结论
第二节 理论贡献与实践意义
第三节 研究不足与展望
参考文献
后记
內容試閱
传统创新理论一般都是假定企业技术创新是在企业内部完成的。通常是企业要先有自己的创意,然后进一步开发、研制新产品,进而推向市场,自己分销、提供服务、资金以及技术支持。这种创新模式被称为封闭式创新(Closed Innovation)(Chesbrough,2003)。封闭式创新衍生出这样一种良性循环:企业在内部研发方面投入大量资金,研发出新技术,且使用知识产权来保护这些新技术,然后将它们转化为新产品推向市场实现更高的利润,进而再投资于更多的内部研发工作。
随着知识员工流动性增强、风险投资兴起以及创新成果所面临的外部选择增加等侵蚀性因素导致的创新环境变化,特别是随着许可、风险投资、开放源码、创新社群等新的现象的出现,加之新的信息技术和创新的大量涌现,封闭式创新的成本高、风险大、一些技术因被束之高阁而无法实现其价值等弊端日益显露出来,它的良性循环也随之被打破。在此背景下,切萨布鲁夫(Chesbrough,2003)在《开放式创新:进行技术创新并从中赢利的新规则》(Open Innovation:The New Imperative for Creating and Profiting from Technology)一书中首次提出了开放式创新的概念,指出当企业着眼于发展新技术的时候,可以并应当同时利用内部和外部的所有有价值的创新,同时使用内部、外部两条市场通道。具体来说,企业需要突破以往封闭的边界,从外部引进更多更丰富的创新元素与能量,同时将组织内闲置未使用的创意与创新通过授权、技术移转或是创新技术内包等方式分享出去,协助企业进入其他市场或创造新市场,扩大现有市场范围,促进创新的流动与分享。
开放式创新的概念得到了学者的广泛认同,成为近几年创新领域研究的热点问题。其中,企业的开放式创新程度问题亦成为关注的焦点。开放度这一概念随开放式创新的兴起而被广泛使用,表示企业在开放式创新中对外部开放的程度,开放度过低使企业无法充分利用外部资源;而开放度过高将导致企业管理注意力配置分散、对外部技术的过度依赖以及内部技术知识的泄露等问题。以致开放度与创新绩效存在何种关系一直是创新管理领域探讨的热点问题,但是已有研究均忽略了实施开放式创新所需的动态能力的作用。由于动态能力本身具有开拓性和开放性,对开放式创新具有发展适用性,而且开放式创新对动态能力有依赖性,所以在研究开放度与创新绩效关系时应该充分考察动态能力的作用。
基于此,本书在检验开放度与创新绩效关系的基础上,研究动态能力对两者关系的影响,探讨企业如何实现开放度和动态能力的匹配以达到最佳的创新绩效,并分析企业动态能力提升的路径。
本书总体分为十一章。第一章为绪论。介绍选题的背景,基于背景的分析提出了研究的核心问题,然后提出了本书采用的研究方法和主要内容以及研究可能的创新点。第二章为文献综述。分别对开放式创新、动态能力、组织学习以及它们之间的关系进行了归纳梳理,并提出现有研究的局限性及未来研究应关注的方向。第三章为开放度对创新绩效的影响。通过实证研究方法检验开放度和创新绩效之间的关系。第四章为基于不同动机的开放式创新模式及演化。从企业开放式创新的技术动机和市场动机出发,并以沈阳机床的开放式创新过程为研究对象,剖析开放式创新模式的基本类型及其随动机动态变化的过程。第五章为基于开放度的开放式创新模式及绩效实现机制。以开放度为标准,划分开放式创新模式,并分别以案例进行检验。第六章为外向型开放式创新导向与模式的匹配对企业绩效的影响。聚焦外向型开放式创新,从企业导向出发,揭示其与外向型开放式创新模式的关系,以及两者的匹配对企业绩效的影响。第七章为动态能力对开放度与创新绩效关系的影响。在开放度与创新绩效关系研究的基础上,引入动态能力理论,并通过实证研究方法检验动态能力对开放度与创新绩效关系的影响。第八章为开放度与动态能力的协同演变。以沈阳机床为例,聚焦于动态能力与开放度协同演变,重点研究其变化路径,并构建演变的过程模型。第九章为开放式创新下动态能力促进企业敏捷性构建。通过案例研究分析开放式创新动态能力对企业敏捷性影响,以及企业敏捷性构建和演化。第十章为企业动态能力的提升路径。第十一章为研究结论与展望,总结了本书的研究成果,分析其理论贡献和现实意义以及研究的不足之处,并针对这些不足提出了未来改进和继续研究的前景和方向。
本书研究了动态能力作用下的开放度与创新绩效的关系,深化了开放式创新结果方面的研究,弥补了以往孤立研究开放式创新与动态能力的不足。此外,本书聚焦于动态能力在开放式创新过程中的演化,重点研究其演化路径,并构建演化的过程模型。且以沈阳机床为例,从其管理实践活动中归纳与提炼开放式创新与动态能力的理论关系。克服了以静态视角研究开放式创新和动态能力的弊端。本书明确了企业在创新环境中对内外部资源的配置方向和内容,在实践中,为企业有效实施开放式创新和提升动态能力提供了理论依据。
由于水平所限,书中难免存在不当之处,恳请各位读者不吝赐教斧正。

 

 

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