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內容簡介： 新时代，新形势，传统的人力资源管理模式正在面临挑战。只有创新人才激励模式，优化人才保留机制，搭建高效的信息传递与沟通渠道，才能顺应时代潮流，助力经济转型升级。本书从人力资源战略与规划、工作岗位与人才招聘、人力资源培训、绩效与薪酬管理、劳动关系管理等方面，运用贴合新时代的新思维，全方面、多角度、系统化地对人力资源管理展开创新性的理论研究，并将研究成果应用于社区人力资源管理实务中，探究新时代社区人力资源管理的新模式的建设。 全书理论结合实践，创新元素饱满，可供人力资源管理专业的本科生阅读，也可供各企事业单位人事部门的从业人员参考使用。 關於作者： 汤秀丽，女，1980年生，南开大学周恩来政府管理学院社会学专业研究生毕业，法学硕士。现为华北水利水电大学法学院教师，主要从事社会学理论、社会保障理论与政策、社会研究方法等方面的教学与研究工作。主要讲授《社会调查理论与方法》、《劳动关系学》和《社会保险学》等专业课程。科研成果丰富：出版专著《社会调查理论与方法》一部，参编著作多部；发表专业学术论文十余篇；主持河南省哲学社会科学规划项目、河南省教育厅人文社会科学研究项目多项，参与完成省部级课题十余项。研究成果多次获得河南省社会科学优秀成果等奖励。

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