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編輯推薦： 本书从专业的角度剖析组织依恋的形成机理和影响结果，帮助企业构建长期稳定的员工队伍，提升员工的工作满意感和绩效。本书有助于读者了解组织依恋相关研究的前沿动态，既可作为广大管理理论工作者的研究参考书和高等院校相关专业学生的教材，也可作为各类组织尤其是企业经营管理人才的参考用书。 內容簡介： 近年来，西方学术界在员工-组织关系研究领域出现了一个新的研究热点----组织依恋（Organizational attachment），主要指员工对组织的情感联结（affectional bond），或者说员工对组织产生的情感依附和眷恋。当员工进入组织时，带着对组织的期待，希望组织能像他们心目中理想的家庭一般，给予他们所需要的支持，一旦离开组织，又表现出对组织的不舍和留恋。西方学者研究发现，组织依恋对员工的工作态度和工作行为有较大的影响作用，会直接影响到员工的工作满意感、组织承诺、组织公民行为和工作绩效等，因此，组织依恋对于研究员工与组织关系及其影响作用有着重要意义。但是，组织依恋在我国理论界还是一个较为陌生的概念，通过搜索中文数据库，发现与此相关的论文仅有寥寥数篇。基于此，本研究首先界定组织依恋的概念，通过文献研究和访谈，归纳和提炼组织依恋的影响因素和边界条件，并基于依恋理论和社会交换理论构建理论模型；其次以中国企业员工为研究对象，按规范的流程开发组织依恋问卷；*后通过数据分析实证各变量之间的关系，并提出相应的管理对策。 關於作者： 陈玉玲，四川人，西华大学管理学院教师，四川大学企业管理博士，国家二级心理咨询师。长期致力于员工组织关系、领导力等议题的研究与教学工作，参与国家自然科学基金课题和国家社会科学基金课题各1项，在《四川大学学报》、《大连理工大学学报》、《软科学》等学术期刊上公开发表论文十余篇，并曾为企业提供人力资源管理、员工-组织关系等方面的培训与管理咨询服务。

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