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內容簡介： 在全球化背景下，高等教育的国际竞争日益加剧，各国都希望在世界格局中占据一席之地，争创一流大学是世界各国高校追求的目标。中国政府提出了统筹推进世界一流大学和一流学科建设方案。在建设一流高校的过程中，院校国际化成为中国地方高水平大学提高教育质量和办学实力、追求卓越和声誉的重要途径。近年来，以案例高校为代表的我国地方高水平财经类高校希望通过国际化路径建设成为一流大学。为吸引高层次海外人才，实行了“双轨制”新型人事制度，并成立了国际经济管理学院。在较短的时间内，实现了高层次海归人才的集聚，以及*国际期刊发表的突破。国际经济管理学院的试点改革，为学校发展提供了借鉴经验，推动了学校进行综合改革。本研究运用个案研究的方法，对案例高校实施“双轨制”人事制度改革进行深入考察，按照“组织变革制度环境—人事制度改革—海归学院试点—全校综合改革”的研究思路，探讨了地方高水平财经类高校组织变革的动力和过程机制。

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