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內容簡介： 本书运用马克思主义政治经济学的立场、观点和方法，研究了人力资本产权界定、投资、特征、交易和流动；企业所有权概念、和主体演进、分享主体、激励功能和状态依存特征；企业个体劳资关系含义、个体劳资关系冲突传染性和企业委托代理劳资关系；企业治理结构理论、国有独资公司治理结构重构、德国企业治理模式、监管国有资产监管机构、国资委权益监管与行政监管；国有企业地王、国有企业经营者需求实证、国有企业所有权分享安排、资产专用性与国有企业用工制度、国有企业招聘与解聘制度的匹配性；物质资本产权与人力资本产权比较、契约、交易、再交易和化合反应。本书的研究拓展了人力资本产权理论的研究领域。 關於作者： 年志远，男，1956年生，吉林东辽人，经济学博士，吉林大学匡亚明教授、经济学院教授，博士生导师，2013-2017年为高等学校学类专业教学指导委员会委员，吉林省高等学校经济类专业教学指导委员会委员。出版专著6部，主编、合著著作6部；公开发表经济理论和教育理论论文130余篇，其中多篇论文被《新华文摘》《文摘》《高校文科学报文摘》和民大学复印报刊资料等刊物转载或论点摘编；获吉林省第十届社会科学成果奖论文类一等奖，第六届长春市社会科学成果奖论文类二等奖；主持国家和省部级课题22项。

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