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| 編輯推薦： |
国家法官学院、*人民法院司法案例研究院隆重推出！简便易用、权威实用，打造好读好用的案例！含确认劳动关系、劳动合同履行和变更、劳动合同解除和终止、追索劳动报酬、经济补偿金、竞业限制等案件。
权威的作者
国家法官学院持续20年编辑了享誉海内外的《中国审判案例要览》丛书，自2012年起推出《中国法院年度案例》丛书，旨在探索编辑案例的新方法、新模式，以弥补当前各种案例书的不足。
*人民法院司法案例研究院是中编办批准设置的*人民法院的司法案例专门研究机构，与国家法官学院合署办公，在*人民法院领导下，秉持服务司法审判实践、经济社会发展、法学教育研究、中外法学交流、法治中国建设的办院宗旨，坚持服务、创新、合作、开放、共享工作原则，依托国家法官学院开展司法案例的收集、生成、研究、发布和国际交流工作。
强大的规模
今年推出23本，含传统和新近的所有热点纠纷，这些案例是从全国各地法院收集到的上一年度审结的近万件典型案例中挑选出来的，具有广泛的选编基础和较强的代表性。
独特的内容
不再有繁杂的案情，高度提炼案情和裁判要旨，突出争议焦点问题。
不再有冗长的分析，主审法官撰写法官后语，展现裁判思
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| 內容簡介： |
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本书是《中国法院2020年度案例系列》（全23册）的一个分册。内容包含确认劳动关系、劳动合同履行和变更、劳动合同解除和终止、追索劳动报酬、经济补偿金、竞业限制等案件。所选案例均是国家法官学院从各地2019年上报的典型案例中挑选出来的精品案例，全面涵盖该领域常见纠纷内容。案情凝练，并由主审法官精心撰写裁判要旨与法官后语，可读性、适用性强，能帮助读者*限度地节约查找和阅读案例的时间，获得真正有用的信息，为法官、检察官、执法人员、律师、法律顾问办理相关案件以及案件当事人处理纠纷必备参考书。
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| 關於作者： |
国家法官学院持续20年编辑了享誉海内外的《中国审判案例要览》丛书，自2012年起推出《中国法院年度案例》丛书，旨在探索编辑案例的新方法、新模式，以弥补当前各种案例书的不足。
最高人民法院司法案例研究院是中编办批准设置的最高人民法院的司法案例专门研究机构，与国家法官学院合署办公，在最高人民法院领导下，秉持服务司法审判实践、经济社会发展、法学教育研究、中外法学交流、法治中国建设的办院宗旨，坚持服务、创新、合作、开放、共享工作原则，依托国家法官学院开展司法案例的收集、生成、研究、发布和国际交流工作。
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| 目錄：
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一、确认劳动关系
1被派至境外的劳动者劳动关系认定标准
董某诉中国海外工程有限责任公司劳动争议案
2高校应届毕业生与用人单位签订的三方协议是否具备劳动合同的效力取决于其具体约定和内容
蔡某诉广东杰威咨询顾问有限公司劳动争议案
3不具备用工主体资格的自然人所雇佣的人员与发包人不存在劳动关系
欧申国际文化传媒有限公司诉刘某劳动争议案
4个人保险代理人与保险公司之间劳动关系的认定标准
徐某诉中国太平洋人寿保险股份有限公司江阴支公司确认劳动关系案
5创业者与创业公司之间是否存在劳动关系
北京鲜树叶科技发展有限公司诉郭某劳动争议案
6公司的法定代表人可以与其他公司存在劳动关系
刘某诉中航馨禄昌（北京）生物科技有限公司劳动争议案
7公司股东请求确认劳动关系的认定标准
北京莹彩益文化发展有限公司诉唐某劳动争议案
8特殊情形下达到或超过退休年龄者与用人单位的劳动关系认定
郭某诉南通忠仁水产有限公司确认劳动关系案
9劳动者能否以接受监事管理为由主张确认劳动关系
刘某诉北京实先环境工程科技有限公司劳动争议案
10双重劳动关系的认定标准
李某诉爱玛客服务产业（中国）有限公司北京分公司劳动争议案
11通过互联网平台提供服务者的劳动关系确认
梁某诉北京家电卫士信息技术服务有限公司劳动争议案
12在校大学生与用人单位能否建立劳动关系
韩某诉北京学院劳动争议案
二、劳动合同履行和变更
13公司营业转让时劳动者的知情同意权
华某诉中国移动通信集团北京有限公司劳动争议案
14劳动合同能否继续履行需考虑行业特殊性及互信基础
中信信托有限责任公司诉杨某劳动争议案
15劳动合同中工作地点约定不明情形的处理规则
永安财产保险股份有限公司南通中心支公司诉陈某劳动争议案
16劳动者在关联企业订立劳动合同次数不可当然累计计算
陈某诉中科智库物联网技术研究院江苏有限公司劳动合同案
17用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签劳动合同的界定
北京威泰科生物技术有限公司诉赵某劳动争议案
18多家用人单位混同用工的法律责任承担
杜某诉北京敏数科技有限公司、北京茁学教育科技有限公司案
三、劳动合同解除和终止
19对于用人单位以孕期女职工严重违反规章制度为由行使单方解除权案件应进行严格审查
袁某诉美赞臣营养品（中国）有限公司劳动争议案
20劳动者辞去职务不等于解除劳动关系
张某诉北京京城国际商务航空有限公司劳动争议案
21劳动合同法第三十七条中劳动者行使单方解除权的理解与适用
程某诉正大畜牧投资（北京）有限公司劳动争议案
22劳动者言论表达的边界认定
天脉聚源（北京）教育科技有限公司诉马某劳动争议案
23医疗期满不能从事用人单位另行安排工作的司法认定
秦某诉北京东陶有限公司劳动争议案
24以旷工为由解除劳动合同的合法性应全面考虑
黄某诉北京居然安康超市有限责任公司劳动争议案
25用人单位能否以证据为违反法律禁止性规定的方法取得为由解除与劳动者的劳动合同
中国邮政集团公司济南市分公司诉郑某劳动争议案
26用人单位调职违反诚信原则造成劳动者辞职的视为推定解雇
苏州海星汽车销售服务有限公司诉陆某劳动争议案
四、追索劳动报酬、经济补偿金
27从事接触职业病危害工作的劳动者的法律保护
吴某诉江苏省明天农牧科技有限公司经济补偿金案
28工伤职工提前恢复工作时劳动报酬的认定
沈某诉上汽依维柯红岩商用车有限公司劳动争议案
29公司管理人员能否因未订立书面劳动合同要求支付二倍工资
蓝某诉厦门市扬权纸品包装有限公司劳动争议案
30劳动者停职检查期间被降低工资数额是否构成未及时足额支付劳动报酬
王某诉江苏省苏盐连锁有限公司无锡分公司劳动合同案
31企业因政策性原因外迁致使劳动合同无法履行时如何支付经济补偿
北京驰创达空气悬架有限公司诉赵某劳动争议
32人格混同的关联公司应否就欠薪债务向劳动者承担连带责任
凤某诉和昌（福建）食品有限公司、昌林（福建）食品有限公司追索劳动报酬案
33应签订无固定期限劳动合同却终止劳动合同的须支付赔偿金
北京宁夏大厦有限责任公司诉佟某劳动争议案
34用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的可归责性是适用二倍工资罚则的前提
博明斯自动化设备江阴有限公司诉元某劳动合同案
35诚信原则在劳动争议案件中突破具体规范的适度适用
王某诉洪泰财富（青岛）基金销售有限责任公司劳动争议案
五、竞业限制
36附条件竞业限制协议的司法审查
赵某诉北京小度信息科技有限公司劳动争议案
37竞业限制违约金约定过高可调整
昆山国宝过滤机有限公司诉张某竞业限制案
38竞业限制协议能否对第三人发生法律效力
北京恒天易开科技股份有限公司诉谭某劳动争议案
39劳动者身为竞业公司实际控制人的竞业限制
智行时代国际传媒（北京）有限公司诉汪某劳动争议案
六、工伤保险与社会保险
40工伤保险的法定义务不得约定免除，工伤保险赔偿与人身保险赔偿可以兼得
东莞某某有限公司无锡分公司诉李某某工伤保险待遇案
41用人单位应承担工伤保险基金报销范围外的医疗费、合理的护理费
杨某诉蒂森电梯有限公司北京分公司劳动争议案
42用人单位在住所地为跨区域被派遣劳动者缴纳社会保险的行为合法
杭某诉广州市华才人力资源顾问有限公司从化分公司、宝洁（中国）营销有限公司经济补偿金案
43职业病的认定及疑似职业病期间的医疗费用认定问题
周某诉万某（清新）鞋业有限公司工伤保险待遇案
七、劳动争议仲裁
44一审按撤诉处理将导致仲裁裁决书生效
段某诉北京肯德基有限公司劳动争议案
八、其他
45当事人请求对事实行为进行确认不属于确认之诉的审理范围
北京罗兰盛世音乐教育科技有限公司诉贺某劳动争议案
46基于特殊待遇而设定的服务期的司法认定
北京合康新能科技股份有限公司诉孙某劳动争议案
47经协商的合法规章制度效力优先于劳动合同
江西吉安某长运有限公司诉雷某某劳动争议案
48具有初始培训费性质的引进费应作为飞行员离职时违约金的计算依据
陈某诉北京华彬天星通用航空股份有限公司劳动争议案
49劳动者对用人单位承担赔偿责任的认定标准
苏州宝利辰表行有限公司诉无锡优派人力资源服务有限公司等劳动合同案
50劳动者非因本人原因到新用人单位的工作年限和劳动关系存续期间的区别适用
付某诉威远县侨生能源有限公司劳动争议案
51用人单位不宜被认定为有权申请宣告劳动者死亡的利害关系人
沧州渤海新区荣翔海运有限公司申请宣告公民死亡案
52事业单位聘用合同能否约定未到期辞职的违约金
苏某诉北京市密云区中医医院人事争议案
53用人单位主张劳动者支付猎头费的处理方法
北京中广上洋科技股份有限公司诉宁某劳动争议案
54劳动争议诉讼中公司法人格的突破
黄某诉王某、武某劳动争议案
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| 內容試閱：
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序
坚持和完善中国特色社会主义法治体系，是党的十九届四中全会作出的一项重要部署。作为其核心组成部分，高效的法治实施体系所要实现的就是让静态的法律制度在实践中得到良好实施。《中国法院年度案例》丛书的价值追求，即公开精品案例，研究案例所体现的裁判方法和价值理念，提炼裁判规则，助推司法标准统一。
《中国法院年度案例》丛书，是国家法官学院于2012年开始编辑出版的一套大型年度案例丛书。丛书由国家法官学院案例开发研究中心具体承担编辑工作，每年年初定期出版。此前，该中心坚持20余年连续不辍编辑出版了《中国审判案例要览》丛书近90卷，分中文版和英文版在海内外发行，颇有口碑，享有赞誉。作为一种全新的案例研究产品，《中国法院年度案例》丛书旨在加强完善中国特色案例指导制度，探索编辑案例的新方法、新模式，以弥补当前各种案例出版物的不足。该丛书2012～2019年已连续出版8套，一直受到读者的广泛好评，并迅速售罄。为更加全面地反映我国司法审判执行工作的发展进程，顺应审判执行实践的需要，响应读者需求，2014年度新增3个分册即金融纠纷、行政纠纷、刑事案例，2015年度将刑事案例调整为刑法总则案例、刑法分则案例2册，2016年度新增知识产权纠纷分册，2017年度新增执行案例分册，2018年度、2019年度将刑事案例扩充为4个分册。现国家法官学院及时编撰推出《中国法院2020年度案例》系列丛书，共23册。
当前市面上的案例丛书百花齐放，又有裁判文书网，可以查询各级法院、各类的裁判文书，还有各种专门领域的案例汇编书籍，以及各种案例指导、案例参考等读物，各具特色。而《中国法院年度案例》丛书则以开放务实的态度、简洁明快的风格，试图把案例书籍变得好读有用，故在编辑中坚持以下方法：一是高度提炼案例内容，控制案例篇幅， 每个案例基本在3000字以内；二是突出争议焦点，剔除无效信息，尽可能在有限的篇幅内为读者提供有效、有益的信息；三是注重对案件裁判文书的再加工，大多数案例由案件的主审法官撰写法官后语，高度提炼、总结案例的指导价值。
同时，《中国法院年度案例》丛书还有以下特色：一是信息量大。国家法官学院案例开发研究中心每年从全国各地法院收集到的上一年度审结的典型案例近万件，使该丛书有广泛的选编基础，可提供给读者新近发生的全国各地多种类型的代表性案例。二是方便检索。为体现以读者为本，丛书分卷细化，每卷下还将案例主要根据案由分类编排，每个案例用一句话概括裁判规则、裁判思路或焦点问题作为主标题，让读者一目了然，迅速找到目标案例。
中国法制出版社始终全力支持《中国法院年度案例》丛书的出版，给了作者和编辑们巨大的鼓励。2018年、2019年连续推出数据库增值服务，2020年继续提供数据库增值服务并充实完善数据内容。购买本书，扫描前勒口二维码，即可在本年度免费查阅往年同类案例数据库。我们在此谨表谢忱，并希望通过共同努力，逐步完善，做得更好，真正探索出一条编辑案例书籍、挖掘案例价值的新路，更好地服务于学习、研究法律的读者，服务于社会，服务于国家的法治建设。
本丛书既可作为法官、检察官、律师等司法实务工作人员的办案参考和司法人员培训推荐教程，也是社会大众学法用法的极佳指导，亦是教学科研机构案例研究的精品素材。当然，案例作者和编辑在编写过程中也难以一步到位实现最初的编写愿望，可能会存在各种不足，甚至错误，欢迎读者批评指正，我们愿听取建议，并不断改进，不断扩大案例研究领域，实现中国特色案例研究事业新发展。
从今年起，《中国法院年度案例》改由国家法官学院与最高人民法院司法案例研究院共同编辑。最高人民法院司法案例研究院是中编办批准设置的最高人民法院的司法案例专门研究机构，与国家法官学院合署办公，在最高人民法院领导下，秉持服务司法审判实践、经济社会发展、法学教育研究、中外法学交流、法治中国建设的办院宗旨，坚持服务、创新、合作、开放、共享工作原则，依托国家法官学院开展司法案例的收集、生成、研究、发布和国际交流工作。司法案例研究院的加入，必将使本套丛书的编辑力量更加壮大，案例质量将进一步提升。
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