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| 編輯推薦： |
※ 30条破局法则，做1%的领跑者
做出了成绩如何说？如何听懂老板的弦外之音？想让其他同事配合如何协商？《能力突围》积攒了超30条破局法则，用多元视角塑造突围逻辑，助你懂得汇报总结、得到上级重用、30秒说服一个人！做1%的领跑者，突围99%的职场困局，职场晋升快人一步！
200万人强势突围4领域，率先占领制高点
《能力突围》以高效沟通人际情商自我管理认知迭代四大突围领域为切入点，已成功引领200万人率先占领制高点，迅速提升个人持续精进的沟通力、协作力、胜任力、学习力，让你要么足够职业，要么足够专业！
剽悍一只猫、秋叶、查理激赏推荐，十点读书、有书、思想聚焦等争相推崇
今日头条职场MCN代表人物焱公子，荟萃世界500强企业10年从业经验，总结爱立信、华为等公司的职场心得，洞悉职场陷阱与晋升机会，让你实现能力突围的最终目的，成为职场上的不可替代！
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| 內容簡介： |
《能力突围》专注于高效沟通人际情商自我管理认知迭代四大突围领域，积攒了超30条破局法则，帮助我们提升实现人生跃迁的信心和资本。
从一名资深职场经理人成为一名成功跨界创业者，作者拥有丰富的职场经历和多元的职场视角，一针见血地指出我们在发展瓶颈期的难点，并给出一系实现能力突围的方法，帮助我们从人群中脱颖而出。
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| 關於作者： |
焱公子，今日头条职场MCN代表人物
拥有在世界500强企业从业10年经历，在爱立信、华为等公司曾担任中层管理，现为内容商业顾问、资深项目经理人。
凭借丰富的职场经历、多元的视角、精准的定位切入职场内容领域，第一篇文章《离开华为三年，我才真正认同狼性文化》点爆全网，总点击量超过1000万，并登上知乎实时热搜榜No.1。
多篇文章被十点读书共青团中央思想聚集等头部大号竞相转载。不到6个月，个人公众号涨粉10万，头条号涨粉45万，同时跻身今日头条职场领域头部作者，旗下MCN亦一度蝉联领域内最具影响力机构。
累计辅导帮助超过2万职场人职场跃迁，并以职场写作为抓手，提升核心竞争力，走上专业化道路。原创公众号：焱公子（ID：Yangongzi2015）。
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| 目錄：
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Part 1
高效沟通
30 秒搞定一个人：善用 5 个字，你也能开口就赢 003
汇报就是说实情？难怪老板不喜欢你 009
年终总结怎么写？不就写个故事嘛 016
听懂老板的弦外之音，你就已经超越了 99％的职场新人 024
你够不够职业，一开口就知道了 032
厉害的人，从不问蠢问题 039
被提拔时怎么说？不要一味说感谢，这 8 个字才是要点 048
Part 2
人际情商
拿下 1 亿订单的，竟是全公司最内向的那个人 059
职场上懂自来熟的人，到底有多厉害 065
职场上，高情商的人如何体面拒绝 073
一争吵就人身攻击？不懂这 3 个策略，难怪没法好好说话 081
我见过情商最低的行为，是总把凭什么挂嘴边 089
厉害的员工，不怕善变的老板 096
月薪 5 万，每天无所事事， 3 个月后果断辞职 103
一句口头禅，暴露了你没有见识 110
Part 3
自我管理
为什么太敏感的人更易成功？这是我听过的最好的答案 119
工作多年仍在公司发展缓慢，这 3 种人应改变自己 127
名校生要求月薪 2 万：不怕你怀才不遇，只怕你眼高手低 136
走向卓越，从远离这 5 种职场谎言开始 143
何时该跳槽？从这 4 个维度入手，你会做出明智判断 152
意志力不足？换换思维 160
你的拖延症，正在毁了你 167
每晚 11 点前睡，是我做过的最自律的事 175
Part 4
认知迭代
辛勤工作 7 年，辞职时老板头都不抬：职场公平，是只对自己人好 183
你想要的自由，是一件门槛很高的事 191
为什么不务正业的人，正在备受青睐 198
为什么越成熟的管理者，越注重过程管理 205
学会认怂后，我成了老板最放心的人 213
老板重用我，却给别人升了职 221
小马云被解雇：持续成功者，从不信捷径 228
你越会取悦自己，便越能掌控人生 236
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| 內容試閱：
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2015 年 9 月下旬，我从华为裸辞，跨界创业，周围一直充斥着各种声音。彼时，我已在通信圈沉浮 10 年，在业内来说，也算是个资深人士，待遇不菲。很多人钦佩我的勇气，更多人不能理解我这荒唐的决定。
于我而言，我只是想尝试一个全新的活法，让生命翻开一页新的篇章。我坚信，自己能成。
这样的笃定，源于我工作 10 年间，不断突破自己所取得的成就及外界持续的正向反馈。
我在 2005 年本科毕业，进入的第一家公司是外企爱立信，月薪4000 元。当时北京的消费还没有那么高，去掉日常开销，我每月大概能攒下来 2000 元。但就算是这样，一年我也才能攒下 2 万多元，仅够春节回一次老家、孝敬一下父母就没了。真的太少了。
我请教带我的师傅：怎样可以赚更多的钱？我师傅随手甩过来几个任务，淡漠地说：那你得先证明你值这个钱。
如何证明？我要怎么做？我一头懵。
毕竟是初生牛犊，我连续加了两周班，熬了几个通宵，厚着脸皮向师傅和好几个资深同事求助。终于，在截止日期前，我圆满搞定了他额外安排的那几件事。
师傅点点头，对我另眼相看。
我把过程细细记录下来，包括他们教我的、我自己观察和学会的，写进一个复盘笔记本。在本子上，我记下了师傅那句话，因为我意识到，那就是混好职场最核心的逻辑：想要更多钱，你就先证明自己值这个钱。
在整个实习期，包括接下来的数年内，我都一直在靠近牛人，观察牛人，甚至主动举手，跟他们一起做项目。
比如，尽管我只是个技术岗员工，却愿意承担部门的会议纪要、协助上级做新员工的英文面试、跟销售一起给客户做售前引导等工作。
这些本职工作以外的事，让我真切感受到职场精英们的行事有效，的确是有一套方法的，我试着揣摩、拆解、学习并运用，显著加速了我的升职加薪之路。
我是新员工中第一个转正的，到年底时，我获得了优秀员工的称号。第二年中旬，我的职位由助理顾问升级为正式顾问。第三年，我被任命为 TL（项目组长）开始带团队，加上各项补助和奖金，每月实际收入超过 1.5 万元。三年时间，我的收入上涨了 3 倍多。随后的每一年，都有比较明显的涨幅。工作第 10 年，我离职创业时，年收入在50万元左右。
在这期间，我没有提过一次加薪，都是上级为我加的。他们认为，我是值这个钱的。
回顾过往的职场路，我认为一个人想要快速融入新环境，获得成长与跃迁，至少得让自己具备以下 4 个核心能力：
第一，学习力。
时代瞬息万变，自己并非离开大学就可以不再学习，事实上，社会才是最好的大学。没有旺盛的学习力，不懂得根据实际情况更新迭代自己的知识库，一定会很快遇到天花板。
第二，胜任力。
判断一个人该不该升职加薪，唯一的硬标准是胜任力，即你是否能够清楚地理解并胜任当前的岗位需求。不折不扣的执行力和自我管理能力，是具备良好胜任力的前提。
第三，沟通力。
酒香不怕巷子深的时代早已过去，做出了成绩如何说？年终总结如何汇报？想让其他同事配合如何协商？你够不够专业，有时候一开口就知道了。
第四，协作力。
现代职场，面对复杂多变的内外部环境，一腔孤勇不再值得推崇，我们更倡导的是团队合作精神。一个人是否善于与别人协作，其核心考究的是他的情商高低。
结合我自己在世界企业 500 强里 10 年的蜕变之路，我将这 4 种能力总结成高效沟通人际情商自我管理认知迭代4 大模块，即是本书的核心内容。
在这些能力上的刻意锻炼，让我快速完成了收入的跃迁，避过了公司两次大裁员，也积攒了充裕的创业资本和信心。
这些，也是我如今得以顺利跨界，持续精进的底层逻辑。
感谢你购买这本书，希望你能喜欢，并能真正在书中学到实战技能，从而在职场、学习与生活中，更加得心应手。
为让你有更好的阅读体验和收获，我想给你 3 个小建议：
阅读书中的小故事后，可联系自身实际，写一写小心得、小感悟。时时翻看，时时复盘。请相信，日拱一卒的力量是非常强大的。
关注微信公众号焱公子，通过持续查阅每天推送的文章，以多元化的视角，来丰富职场认知，进而运用到实际工作中。当然，我们非常欢迎你投来稿件，乐于发表你的好文章。
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一个人走得快，一群人走得远，欢迎你一起来抱团，持续成长。
最后，希望书中的小故事，能对你有所帮助，感恩你的喜欢。
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