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內容簡介： 一直以来，企业界和学界都将关注的重点放在领导者身上，领导力的开发也成为当代企业管理转型升级和创新发展的关键所在。然而，伟大的追随者造就伟大的领导者。无论是在理论研究还是在企业实践中，忽视追随者的力量而只聚焦于领导者都可能会有所偏颇，也无法真正地提升企业和组织的领导力水平。在这一背景下，《重新认识追随》系统回顾和审视了国内外有关追随的研究成果，揭示出追随者和追随现象背后的理论命题，为有关追随和领导的后续研究提供一些可供借鉴的思路。更重要的是，对于不从事理论研究的实践者而言，《重新认识追随》旨在提供一整套有关追随者的全新观点，从而力求重塑人们对于追随者的角色认识，重新发现追随的力量和价值。 關於作者： 罗文豪，现任教于北方工业大学经济管理学院工商管理系。2015年6月毕业于中国人民大学商学院，获管理学博土学位。2012～2013年，在美国新泽西州立大学罗格斯商学院从事访问研究。主要研究领域为领导理论和组织行为学。主持国家自然科学基金项目1项，并作为主要成员参与国家自然科学基金和国家社会科学基金重点项目。近年来，研究成果先后发表于Journal of Organizational Change Management、《管理世界》、《管理学报》、Frontiers of Business Research in China、《中国人力资源开发》等国内外期刊上，并兼任国内核心期刊《中国人力资源开发》责任编辑。

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